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【アプリ/インフラ】Azure OpenAIを活用した生成AIサービスの開発・構築
年収：
応相談
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採用企業案件
株式会社日立システムズ
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- 資本金19,162百万円
- 会社規模5001人以上
- SIer
| 部署・役職名 | 【アプリ/インフラ】Azure OpenAIを活用した生成AIサービスの開発・構築 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
Azure OpenAIを活用した生成AIサービスの企画、開発・構築をお任せいたします。MicrosoftクラウドサービスであるAzure OpenAIは生成AIサービスとして、成長市場であることから大幅に伸長していくことを予定しております。 当社では製造業のお客様の現場での課題解決を行ってきた知見をいかし、文書要約や情報収集の間接業務のみならず、見積もり作成、安全管理などの直接業務に関する生成AIサービスを検討しております。 [具体的には…] ・Azure AIサービスのインフラ構築 ・プロンプトエンジニアリングを中心としたアプリ開発 ・新規顧客へのプレ対応 ・新規顧客へのプロジェクトマネジメント [働く環境について] 在宅勤務：可能です。入社2週間程度は出社での業務となりますが、それ以降は ほぼフルリモートに近い環境です。 残業時間：23時間程度／月平均 [この仕事の魅力] 研修を含めた学習機会が多く、且つ新しいこと（技術、案件）に常にチャレンジできる環境です。また、グローバルな仕事にもチャレンジできる環境です。 [この仕事の大変なところ] 生成AIサービスは、市場でもスキルとして成熟しておらず、自チームで技術検証を進めながら確認・推進していく必要があります。 【上司として一言】 課として約30名が所属し、活躍しておりますが半数は30歳以下という若い組織となります。生成AIサービスを活用したプロジェクト経験を積みたいメンバを募集しております。また、早い段階からリーダーとしての活躍も可能な組織となっております |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9:00～17:30（実働7時間45分/休憩45分） 【勤務地】 【リモートワーク可能】 本社別館（東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー） 【福利厚生】 ◆昇給年1回 ◆賞与年2回（6月・12月） ◆各種社会保険完備 ◆通勤手当 ◆時間外手当 ◆家族手当 ◆住宅手当 ◆財形貯蓄 ◆持株制度 ◆各種団体保険 ◆各種健康診断 ◆独身寮 ◆全国各種保養所・リゾート施設 ほか 【休日・休暇】 ＜年間休日123日＞ ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆メーデー ◆創立記念日 ◆年末年始 ◆年次有給（24日、翌年に繰越も可能） ◆慶弔休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆育児休職 ◆介護休職 ◆家族介護 ほか |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【下記いずれかのご経験をお持ちの方】・以下言語を用いた開発経験 （TypeScript、React、Next.js、Python、Tailwind CSS、shandcn/uiなど） ・Azure、M365をはじめとしたMS製品の設計・構築経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・生成AIサービスの開発経験をお持ちの方・生成AIを用いたソリューション提案・導入のご経験をお持ちの方 ・SREに関する知識・経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/14 |
| 求人番号 | 3394113 |
採用企業情報
- 株式会社日立システムズ
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- 資本金19,162百万円
- 会社規模5001人以上
- SIer
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会社概要
【設立】1962年10月1日
【代表者】代表取締役 取締役社長 渡邉 岳彦
【資本金】191億6,200万円
【売上高】456,915百万円(2023年度、単独） 571,751百万円(2023年度、連結）
【従業員数】10,285名（2024年4月1日現在 単独）19,605名（2024年4月1日現在 連結）
【本社所在地】東京都品川区大崎1-2-1
【その他事業所】本社第一別館、本社第二別館、全国に支社・オフィス30拠点
【事業内容】
■システム構築事業
■システム運用・監視・保守事業
■ネットワークサービス事業
■情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発
【当社について】
日立システムズは、当社の存在意義、めざす将来像、事業の方向性およびそれを達成するための従業員の行動のよりどころを「ステートメント」として体系化するとともに、従業員基点の経営モデル「日立システムズWay」を定めています。
私たちはこのステートメント体系に基づき、主体的に行動します。その行動を積み重ねることで、お客さまをはじめとするステークホルダーから選んでいただける存在をめざします。そして、日立システムズグループ一丸となって、豊かな社会の実現をめざし取り組んで参ります。
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