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【経営幹部候補】KFCやびっくりドンキーなどを展開／来年度より「年休120日」に改定中／国内トップクラスのマルチフランチャイジー企業

年収：応相談

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部署・役職名	【経営幹部候補】KFCやびっくりドンキーなどを展開／来年度より「年休120日」に改定中／国内トップクラスのマルチフランチャイジー企業
職種	店舗・FC開発店舗管理・店舗運営店長
業種	外食その他
勤務地	東京都埼玉県愛知県静岡県三重県山梨県
仕事内容	■このポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・国内有数のマルチブランド運営企業で、店舗運営から経営戦略までを一貫して学べる環境。・複数ブランドを横断してマネジメントできる環境で、単一業態にとどまらない“経営視点”を磨ける。・店舗運営の実践と、独自の教育制度「タニザワ大学」での体系的な学びにより、経営・財務・人材マネジメントの知見を深められる・成果やリーダーシップを正当に評価し、エリアマネージャー・経営幹部へと着実にキャリアアップ可能 ■仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ まずは当社が運営するいずれかのブランド店舗にて、接客・調理・売上管理など、店舗運営全般を担っていただきます。【ブランド】・ケンタッキーフライドチキン、びっくりドンキー、サーティーワン、ピザハット、リンガーハット、吉野家、かつや現場での実務を通じて、当社の経営方針やブランドごとのオペレーション、マネジメントスタイルを理解し、店長として店舗をリードしていただくポジションです。並行して、当社が運営する教育研修制度（タニザワ大学）にて、マネジメント層として必要なスキルを研鑽していただきます。店長として成果を上げていただいた後は、単なる店舗運営にとどまらず、複数店舗の統括や、スタッフ育成制度の仕組みづくり、新ブランド立ち上げなど、より経営に近い領域にも関わっていただける役割を目指していただけます。【働き方】店長以上は自ら休日・勤務時間を決めることができるため、土日の休みも調整可能です。また、店舗数が多く店長同士でフォローし合える体制となっているため、急なお休みにも対応可能です。＜ライフステージの変化に合わせてこんな働き方も！＞ ●ブロックマネージャー(3店舗の統括)まで地域限定職(自宅から通える範囲)で勤務可能 ●エリアマネージャー(6～10店舗を統括)まで昇進した後に、地域限定職に変更可能　※年に一度切り替え申請可能です！【人材育成の考え方】社員一人ひとりの成長を支えるため、「タニザワ大学」と呼ばれる独自の教育制度を設けています。「ポータブルスキル」「ヒューマンスキル」「テクニカルスキル」「チェーンストア経営システム論」といった多角的な学びを通じ、幅広い分野で専門性を発揮できる人材を育成しています。さらには、アメリカ・ロサンゼルスでのチェーンストア視察セミナーを実施し、世界最先端の店舗運営を肌で学ぶ機会もあります。単なる店舗運営者ではなく、「地域に貢献できるマネージャー」へと成長できる環境が整っています。【募集背景】約100店舗・売上130億円規模にまで成長した当社では、今後も地域密着での新規出店を計画しており、安定した経営基盤のもと着実な成長を続けています。組織の成長に合わせてポジションも増え続けており、早期にエリアマネージャー等、経営幹部への昇格を目指せる環境です。また、社内の育成制度が整い、メンバー層の基盤が固まりつつある今、次のステージとして「店長層の強化」を最重要課題としています。そのため、店長経験をお持ちの即戦力人材をお迎えし、店舗運営はもちろん、マネジメントノウハウの共有・展開を担っていただきたいと考えています。培われたスキルを活かしながら、次世代の育成にも関われるポジションです。 ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、「その業態におけるトップブランド、もしくはトップになり得るブランドとのみ提携する」という方針のもと、地域の“日常を豊かにする外食”を大切にしています。ブランド本部と提携し、ブランド価値・ノウハウを活かした店舗経営を行う「フランチャイジー企業」として、日本で初めて企業化に成功したのが当社です。さらに、複数ブランドを同時展開するマルチFCシステムの事業化にも日本で初めて成功。このモデルにより、経営の安定化と柔軟な市場対応力を両立しています。現在は、国内大手飲食チェーンの加盟店として約100店舗・売上約130億円を誇る、国内最大級のマルチフランチャイジー企業です。いずれも“単品主力型”ブランドを展開し、各ブランドの強みを融合しながら、サービス品質と経営効率の両立を追求しています。＜事業概要＞（1）フードサービス事業（フランチャイズチェーン運営） 1975年より、国内ではまだ珍しかったフランチャイズシステムをいち早く導入。さらに複数ブランドを複合経営するマルチフランチャイズモデルを日本で初めて確立しました。現在は7ブランドを運営し、オーナー視点のマネジメントスキルを学びながら、安定した経営基盤と挑戦できる環境を両立しています。（2）ショッピングセンター開発事業（グループ会社：ハビット）お客様が目的の店のすぐ前に駐車できる「オープンエア型ショッピングセンター〈ハビット〉」を、愛知・静岡・三重・岐阜・山梨の5県で約60カ所展開。飲食や小売店などを組み合わせ、地域に“行きたくなる場所”を創り出す商業開発事業です。
労働条件	【勤務地】・東海／愛知県、静岡県、三重県・関東／東京都、埼玉県、山梨県　- ご相談の上、上記エリア内いずれかの店舗にてご配属いただきます　約100店舗ございますので勤務地は柔軟にご相談頂けます・受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり【勤務時間】・1週間単位の非定型的変形労働時間制・週平均労働時間：週平均40時間（1日実働平均8時間）・休憩：60分・時間外労働：有・勤務時間：9:00～18:00（シフト制）・勤務パターン例　- 9:00～18:00 　- 11:00～20:00 　- 14:00～23:00 ※勤務時間帯はブランド毎に変わります。【雇用形態】・正社員（期間の定め：無）・試用期間：有（6ヶ月）【給与】・昇給：年1回・賞与：年2回＋決算賞与（※直近5年連続支給実績あり）【休日・休暇】・週休二日制（休日はシフト制）・年間有給休暇：10～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）・年間休日数：105日（2025年）　※働き方改革の一環として、年間休日120日への制度改定を進行中（来年度適用予定）。・シフト制で月8～9日休み・店長自身が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることができます。【待遇・福利厚生】・通勤手当：有・寮社宅：ワンルーム（家電家具付き）入居可能・引越手当：全額支給・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・退職金制度：会社規定に従って支給・定年：60歳・再雇用制度：65歳まで延長可・育休取得実績：有（育休後復帰率100%）・教育制度：新入社員研修、シフトマネジメント研修、ストアマネジメント研修、　専門領域研修、各ブランド派遣研修、目標管理研修、eラーニング等、　チェーンストア経営システム理論を基に、充実した教育体制があります。・各種手当：職務手当、結婚祝金手当、出産祝金・社員旅行：国内（沖縄、北海道など）、海外（ハワイ、グアム、韓国、台湾など）・会員制リゾートクラブ（エクシブなど）加入・食事割引制度
応募資格	【必須（MUST）】・店長経験や店舗管理経験をお持ちの方・普通自動車運転免許をお持ちの方【歓迎（WANT）】・飲食店での業務経験をお持ちの方・小売業での業務経験をお持ちの方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業管理職・マネージャー
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/06/10
求人番号	3186352

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