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【PMI~経営企画】将来の幹部候補として当社グループ全社の事業・組織成長を牽引し未来を作る

年収:1000万 ~ 2000万

採用企業案件

部署・役職名 【PMI~経営企画】将来の幹部候補として当社グループ全社の事業・組織成長を牽引し未来を作る
職種
業種
勤務地
仕事内容 ###仕事内容
当社グループでは、M&Aを重要な成長ドライバとして位置付けており、続々とグループに参画する会社があります。会社がグループインした後に、事業が成長し、グループとしてのシナジーが最大限発揮されるように、経営支援・事業グロース・新規事業立ち上げを推進いただきます。また、状況により、グループ会社のCxOとして事業を牽引して頂く可能性もあります。アサイン業務については、ご志向やこれまでのご経験を踏まえてご相談させてください。
▼具体的な業務内容
・会社買収後のPMI
・グループ会社の経営支援、事業戦略構築・事業計画策定
・企画・営業・管理等、グループ会社で不足している機能の補完をし、事業運営の推進
・当社本社・各グループ会社とのシナジーの創出
・新規事業の立ち上げ

###この仕事で得られるもの
・ヘルスケアITという参入難易度が高い領域での事業創出経験
・医療ビックデータ活用した社会への価値創出経験
・グループとして推進する豊富なM&Aにより、経営支援が必要なグループ会社が増え、活動する領域は拡大中。M&A後の組織設計・経営陣との向き合い・価値向上に関わることで、経営目線を以て事業成長を感じることができる
・多様なバックグラウンドを持つ仲間と切磋琢磨する経験(PEファンド、コンサルティングファーム、起業家、メガベンチャー等での事業開発経験者、医師・弁護士等の専門家)

###募集背景
当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに2002年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援して来ました。そして、約20年の活動を通じ、業界パイオニアとして、現在では約1,260万人(総人口約10%)分の医療ビッグデータを保有するに至っています。

それら医療ビッグデータを活用し、「生活者個々のヘルスリテラシー向上(PHR/パーソナル・ヘルス・レコード実現)」「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げることで、医療費の健全化につなげていくことを目指しています。

現在、膨大に存在する社会ニーズ/事業機会に対し、数十社のグループ会社の仲間と取り組んでおりますが、中心を担っていただける方が不足しているのが現状です。この仲間のシナジーを最大化するためにPMIは非常に重要です。そして、より多くの仲間とミッションの実現をしていくために、当ポジションの強化をすることとなりました。(各データは、2023年3月末時点)

▼今後の成長ストーリー
データ基盤と利活用ノウハウをさらに強化し、ヘルスケア領域全体に対する提供価値を引き上げ、課題先進国である日本の医療・ヘルスケアの進化に貢献していきます。

▼具体的な取り組み
・当社本社における新規事業/プロダクト創出
 *製薬・保険会社・健康保険組合・医療機関などに向けた各種新規事業立ち上げ(DXなど)
 *400万超えのIDを持つ国内最大級PHRサービス立ち上げ~グロース
 *一般企業向け・自治体向けなど新たな事業領域への参入
・当社キャピタルによる各種M&A推進
 *多数のディールフロー、年間数社以上のグループ会社化、その後のグロース支援の実施

ご参考:当社メンバーについて
以下のような様々な企業出身者で事業推進されています。
DeNA/リクルート/グリー/LINE/ミクシィ/エムスリー/エス・エム・エス/メドレー/FiNC/MICIN/カラダノート/GeneTech/エンブレース/Preferred Networks/BASE/ベルフェイス/bitFlyer/メタップス/ブレインパッド/セーフィー/マッキンゼー/BCG/ATカーニー/PwC/ワークスアプリケーションズ/アビーム/アクセンチュア/大手製薬企業/大手金融機関/起業・個人事業主/医師など医療関連 etc
労働条件 給与形態:月給制
給与改定:年1回(7月)
試用期間:3ヶ月(条件等は変わりません)
別途残業代付与
経験・能力・前職を考慮の上、当社規定により優遇

勤務時間
フレックスタイム制:コアタイム11:00〜15:00
※標準労働時間:8時間/日、休憩60分

休日・休暇
■完全週休2日制(土日祝日)
■年始年末(12月29日~翌1月3日)
■5月1日、5月2日
■有給休暇:入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
■1週間休暇制度:年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能

【保険】各種社会保険完備

【諸手当】交通費支給(15万/月まで)

【制度】
・退職金制度:有り(確定拠出年金制度)
・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
・介護休業制度
・慶弔金

【その他福利厚生】
・健康年齢インセンティブ:実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給
・クラブ活動支援:社員自らが発足。活動費の一部を支援
・メンタルヘルスケア:ストレスチェック、フォローアップ面談実施
・過重労働防止対策:残業時間、業務量の確認
応募資格

【必須(MUST)】

以下いずれか必須
・事業会社における役員経験者、事業責任者経験
・組織マネジメントをしながら、事業戦略の策定、事業改革、事業創出等に取り組み実現した経験
・ヘルスケア業界における事業創出経験
・M&A後のPMI実務経験

【歓迎(WANT)】

・ファンドまたはファンド傘下企業におけるバリューアップ経験
・コンサルティングファーム、コンサルティング会社経験
・起業・経営経験
・スタートアップ・ベンチャー・メガベンチャーなど変化の大きい環境での就業

【求める人物像】
・自ら事業推進をできる経験と能力を持ちながら、グループ会社の経営層と適切なコミュニケーションが取れる方
・積極的な姿勢で業務を行い、改善・効率化に取り組める方
・社内外の多様なバックグラウンド・性格の人材から学び・活かすことのできる、高い傾聴力・コミュニケーション能力を有している方。
・多数のプロジェクトを同時に進め、変化を楽しみながら積極的に業務に取り組める方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10%以上UP 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2023/11/14
求人番号 2960567

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