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＜プロジェクト立ち上げ＞ITトランスフォーメーション・リアライゼイション（TGP－ITXO－TR）

年収：800万～ 2500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	＜プロジェクト立ち上げ＞ITトランスフォーメーション・リアライゼイション（TGP－ITXO－TR）
職種	インフラエンジニア運用・保守・監視・テクニカルサポートシステムコンサルタント
業種	コンサルティング SIer
勤務地	東京都大阪府
仕事内容	システム運用保守などのデリバリーの業務だけでなく、マネージドサービスプロジェクトを立ち上げていくコンサルティングポジションです。製造流通業や小売業、消費者メーカーなどのトランスフォーメーション案件をリードする立場としてお客様に親身に寄り添い、改善提案含め支えることができます。【当ポジションにて担っていただく役割】・サービスデリバリーチームとともに新規案件の立ち上げから既存アウトソーサーからの運用保守業務の移行・ソリューションの実現・効果創出までEnd to Endで主体にプロジェクトをけん引・お客様からの相談、ユニットメンバからの情報収集を通じて新規案件のデマンドを発掘・獲得し、多くのビジネス課題を解決する具体的には・・・＜アプリ/インフラアウトソーシング案件の立ち上げ・運用業務移行フェーズ＞・オフショアを活用した運用業務引き継ぎの計画・推進・管理・サービス管理プロセスの設計とサービス管理ツール（ServiceNow）導入・フィリピン・中国など国内外のデリバリセンタとのネットワーク構築やセキュリティ設計等の作業環境構築　など担当作業範囲は多岐に渡ります＜Account Concierge（アカウントコンシェルジュ）＞・お客様のITに関するあらゆる相談を聞き、日々マネージドサービス業務で明らかになった問題点を共有・課題点はお客様と共に解決に向け検討やコンサルテーションを行い、さらなる付加価値の提案を行う・コンサルタントとしてのみならず、付加価値提案を案件化していき、当社のビジネス拡大に寄与できるように営業活動も行う ★各サービスグループ(セールス・デリバリーなど)と連携し、ITトランスフォーメーションの全フェーズを主体的に運営していただきます★ またご経験を活かしながら、ご志向に合わせて、スキルアップ・キャリアアップしていただくことが可能です。・業界：金融・公共・製造流通・通信メディアハイテク・素材エネルギーなど・役割：今までの経験を活かしつつコンサルタントとしてご活躍！今後のキャリアはご自身でどう伸ばして広げていくかはご志向にあわせて決めることができます【組織紹介】・ITXO-TR（IT Transformation & Realization）は中途入社の方々も思う存分パフォーマンスを発揮できるチームです。・中小企業やITグループ子会社出身の方など様々なバックグラウンドをお持ちの方がおり、業務面や人間面でも成長機会が多い点も魅力の1つです。
労働条件	400～2500万円 ※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。 ◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当 ◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。・残業手当：実施分の支給・住宅手当　等【勤務時間】フレックスタイム制度（コアタイムなし） 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯9:00～18:00 【休日休暇】完全週休2日制（土曜日、日曜日）祝日年末年始年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇介護休業・育児休業　ほか【待遇・福利厚生・各種制度】社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）交通費支給時間外勤務手当深夜勤務手当出張手当住宅手当退職金制度研修制度資格取得支援育児休業介護休業短日短時間勤務制度ベビーシッター補助各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか【保険制度】健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険【給与改定】年1回【短日短時間勤務制度】一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です。（週3日で1日7時間勤務など）育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。【他制度詳細】ロケーションフレキシビリティ制度働く場所にとらわれない就業形態を推進するため、「ロケーションフレキシビリティ制度」を導入しました。本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。【出産・育児支援】育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員47.5％です（2022年9月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる 3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。【キャリアカウンセリング制度】社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。【キャリアズ・マーケットプレイス】社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。【その他】 I＆D（インクルージョン＆ダイバーシティ）：誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ“の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5％、女性管理職数は全体の19.3％（ともに2022年9月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き力を発揮できるよう尽力しています。 Project PRIDE 独自の働き方改革を進めています。全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。 2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減女性社員比率も向上しました。弊社がお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。 Think Straight, Talk Straight　“とことん考え抜き、ストレートに伝える“ 立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、弊社のオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
応募資格	【必須（MUST）】・コンサルタント(クライアント課題解決)のマインド【歓迎（WANT）】 ★職位により、以下のうちいずれかの経験をお持ちの方★ ・ITトランスフォーメーション経験・ITコンサルティング経験・システム設計/開発/PMO/プロジェクトリード/マネジメントなどの経験・計画策定/実行経験（テスト計画や移行計画などを含む）・要件定義などIT上流の経験・NewIT（Cloud, SaaS, Security）の経験・IT運用、あるいはヘルプデスク等の新規事業、チームの立ち上げの経験・大規模SIのPMO経験（大手SIer、SEとして経験がある方歓迎です）・トランジションの実行（ベンダー切替・要員への引継ぎ、オフショア化）の経験・ヘルプデスク/サービスデスクの業務改善の経験・トランジション・IT運用におけるサービス管理経験・構築・運用に携わるアカウントセールス担当の経験 ※コンサル未経験であっても、業務/システム/SIなど特定のご知見をベースにキャッチアップいただくケースや　サービス管理やPMOの経験をもとにテクノロジーを学びながらトランスフォーメーションを推進いただくケースなど未経験でも活躍しているメンバーは多くいます。
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎新規事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2025/05/22
求人番号	2888721

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アクセンチュア株式会社

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