転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【東京都港区】設備施工管理／マンション＋非住宅 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集の背景】 ・創業以来、同グループはマンションを中心に事業を展開してきました。今後の更なる飛躍のため、マンション以外にも、超高層タワーやビル、ホテル等のS造一般物件（非住宅）についても受注を拡げており、そのようなご経験のある新しい仲間を募集いたします。 【業務内容】 〇建築現場（マンション、非住宅）における電気設備や衛生・空調設備などの施工管理業務全般、またご経験に応じ仮設工事に関する業務に従事頂きます。具体的には ・ゼネコンの立場で、いくつかの現場を掛け持ちして巡回し、機械・電気設備工事の施工状況をチェックし、各現場のサブコンの現場代理人と協議、督促を行い、施工計画通りの施工を促進していただきます。 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・施工管理の経験を活かしたい方が活躍できる職場です！「これからの同社」を共に創っていきましょう。 ・大規模マンション（200戸以上、10階以上）、大規模施設（商業施設、ホテル、物流倉庫等）の建設に携わることができます。また、都市開発、再開発等の大型プロジェクトに参画するチャンスもあります。 |
| 労働条件 |
・想定年収：650万円～1,350万円 ・月給制 ・月給：310,000～ （基本給：310,000～を含む/月） ※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。 ※昇給年1回 ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ・通勤手当（全額支給） ・時間外・休日出勤手当 ・定年65歳、再雇用制度 ・企業年金基金 ・ライフプラン融資制度 ・財形貯蓄制度、積立貯蓄制度 ・従業員持株会 ・直営保養所：蓼科ブランシエラリゾート ・南紀白浜ブランシエラリゾート ・施設：独身寮（年齢制限有）、診療所、体育館 ・育児関連制度（育児休業制度、育児に伴う短時間勤務、在宅勤務制度、こども休暇） ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・夏季休暇、年末・年始休暇 ・年次有給休暇 （半日、時間単位取得可）※連続一斉取得制度有 ・特別休暇（慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇 等） ・年間休日120日 ・介護休業制度 ・結婚祝金、出産祝金 ・遺児育英年金制度 ・年休積立制度 ・ベネフィットステーション他 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・夏季休暇、年末・年始休暇 ・年次有給休暇 （半日、時間単位取得可）※連続一斉取得制度有 ・特別休暇（慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇 等） ・年間休日120日 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【MUST】・電気設備あるい衛生・空調設備の施工管理業務のご経験がある方 ・下記のいずれかの資格を保有する方 2級電気施工管理技士、2級管工事施工管理技士 【求める人物像】 ・協調性がありコミュニケーション能力が高い方 【歓迎（WANT）】 【WANT】・電気設備、衛生・空調設備の両方の施工管理業務のご経験がある方 ・1級電気施工管理技、1級管工事施工管理技士のいずれかの資格を保有する方 ・ゼネコンやサブコンにて現場代理人の経験がある方 ・書類選考⇒1次面接⇒2次面接＋適性検査⇒3次面接⇒内定 ※応募書類：履歴書、職務経歴書 ※適性検査：SPI試験、ストレスチェック ※面接官：1次面接（部門技術者 / 人事）、2次面接（部門役員/人事部長）、3次面接（人事役員） PRポイント 同社はスーパーゼネコンに匹敵する売上規模であり、経常利益はスーパーゼネコンより高い比率を誇っています。 請負い型ではなく提案型の受注スタイル= 特命受注を行なっています。 同社が用地取得し、デベロッパーの特性に合わせて自由提案型の 企画開発を行う。用地取得段階で企画が始まっているのが特徴。 同社で住宅建築を極めたい人にはマンション、 会社と共に新たな事業に携わりたい人には非住宅がおすすめです。 ■グループ全体で職場環境の改善を目指す □グループ統一ノー残業デー / 部門早帰りデー □社員の多目的スペース『MOSt Place』オープン □建設MOSt委員会 ・4週8閉所の実現に向けて年間104日の指定閉所日を設定 ・作業所業務の軽減（外部・内勤部署への移管、DX推進、ペーパーレス化など） ■ライフワークバランスへの取り組み □21:00（建設部門は20:00）に強制的にPCがシャットダウンされます （延長は上長の承認が必要） □直行直帰可能 □自社で企画から施行まで行うため セルフマネジメントしやすい環境です ■両立支援 □ 育児休業、介護休業 □ 育児、介護のための短時間勤務制度 □ フレックスタイム制度 等 ■育児時短制度 子供が小学校3年終了時まで時短勤務制度利用可能（9:00〜15:00） 男性の育児参加促進施策 ※男性の育児休暇率が増えています。 D＆I推進施策の一環として、男性の育児参加促進に向けて制度を新設。 配偶者の出産立ち合いには「配偶者出産休暇」、お子様の看病や通院・遠足・保護者会の 出席等の場合は「こども休暇」取得可。また育児休業のうち5日間を有給化。 身体の具合が悪くなったら、社内の診療所で診察、薬の処方が受けられる。 一般診察の他、定期検診、インフルエンザの予防接種、脳ドックの受診など社員の健康づくりをバックアップ。 ■マンション施工シェアトップクラスの実績 首都圏のマンション2.8戸に1戸が同社の施工 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/05/31 |
| 求人番号 | 2762379 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 不動産 建設
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です