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【東京都港区】機械設備設計(非住宅)/月平均残業時間 50~60時間

年収:1000万 ~ 1400万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【東京都港区】機械設備設計(非住宅)/月平均残業時間 50~60時間
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集の背景】
・創業以来、同グループはマンションを中心に事業を展開してきました 。今後の更なる飛躍のため、物流施設や商業施設等へも事業を拡大すぺく 、そのようなご経験のある新しい仲間を募集いたします。

【業務内容】
〇設計室において、非住宅案件(商業施設、オフィスビル、ホテル等)を中心とした機械設備設計業務をお任せいたします。具体的には
・建築計画に沿った機械設備、消費エネルギーの検討、選定
・機械設備構築に関わる基本設計、実施設計、設計図面作成、コスト管理
・他部門(意匠設計、構造設計、電気設備設計、積算、 施工計画)との調整
・確認申請、法規チェック
・機械設備の工事状況の確認
・事業主へのプレゼンテー ションなど

【会社、仕事の特徴・魅力】
・意匠設計、構造設計、設計監理や行政折衝等を行う専門部署があるので、設計に集中できる環境です。
・非住宅のスペシャリストとして技術の定着や若手の育成などに携わっていただき、会社と共に成長いただける環境です。
労働条件 ・想定年収:680万円~1,400万円
・月給制
・月給:¥372,500~(基本給¥302,500等を含む)
※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。
※昇給年1回

・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・通勤手当(全額支給)
・時間外・休日出勤手当

・定年65歳、再雇用制度
・企業年金基金
・ライフプラン融資制度
・財形貯蓄制度、積立貯蓄制度
・従業員持株会
・直営保養所:蓼科ブランシエラリゾート
・南紀白浜ブランシエラリゾート
・施設:独身寮(年齢制限有)、診療所、体育館
・育児関連制度(育児休業制度、育児に伴う短時間勤務、在宅勤務制度、こども休暇)

・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇、年末・年始休暇
・年次有給休暇 (半日、時間単位取得可)※連続一斉取得制度有
・特別休暇(慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇 等)
・年間休日120日
・介護休業制度
・結婚祝金、出産祝金
・遺児育英年金制度
・年休積立制度
・ベネフィットステーション他

・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇、年末・年始休暇
・年次有給休暇 (半日、時間単位取得可)※連続一斉取得制度有
・特別休暇(慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇 等)
・年間休日120日
応募資格

【必須(MUST)】

【MUST】
・商業施設、ホテル、物流倉庫、病院等における機械設備設計経験がある方

【求める人物像】
・協調性がありコミュニケーション能力が高い方
・今までのご経験を活かし、非住宅のスペシャリストを目指して成長したい方

【歓迎(WANT)】

【WANT】
・設計事務所やゼネコン、サブコンでの機械設備設計経験がある方
・CADスキル
・設備設計一級建築士
・一級建築士
・建築設備士
・1級管工事施工管理技士
・消防設備士
・中央熱源を含む空調設備の設計経験がある方

・書類選考⇒1次面接⇒2次面接+適性検査⇒3次面接⇒内定
※応募書類:履歴書、職務経歴書
※適性検査:SPI試験、ストレスチェック
※面接官:1次面接(部門技術者 / 人事)、2次面接(部門役員/人事部長)、3次面接(人事役員)

PRポイント
同社はスーパーゼネコンに匹敵する売上規模であり、経常利益はスーパーゼネコンより高い比率を誇っています。

請負い型ではなく提案型の受注スタイル= 特命受注を行なっています。
同社が用地取得し、デベロッパーの特性に合わせて自由提案型の 企画開発を行う。用地取得段階で企画が始まっているのが特徴。

同社で住宅建築を極めたい人にはマンション、 会社と共に新たな事業に携わりたい人には非住宅がおすすめです。

■グループ全体で職場環境の改善を目指す
□グループ統一ノー残業デー / 部門早帰りデー
□社員の多目的スペース『MOSt Place』オープン
□建設MOSt委員会
・4週8閉所の実現に向けて年間104日の指定閉所日を設定
・作業所業務の軽減(外部・内勤部署への移管、DX推進、ペーパーレス化など)

■ライフワークバランスへの取り組み
□21:00(建設部門は20:00)に強制的にPCがシャットダウンされます (延長は上長の承認が必要)
□直行直帰可能
□自社で企画から施行まで行うため セルフマネジメントしやすい環境です

■両立支援
□ 育児休業、介護休業
□ 育児、介護のための短時間勤務制度
□ フレックスタイム制度 等

■育児時短制度
子供が小学校3年終了時まで時短勤務制度利用可能(9:00〜15:00)
男性の育児参加促進施策 ※男性の育児休暇率が増えています。
D&I推進施策の一環として、男性の育児参加促進に向けて制度を新設。 配偶者の出産立ち合いには「配偶者出産休暇」、お子様の看病や通院・遠足・保護者会の 出席等の場合は「こども休暇」取得可。また育児休業のうち5日間を有給化。

身体の具合が悪くなったら、社内の診療所で診察、薬の処方が受けられる。
一般診察の他、定期検診、インフルエンザの予防接種、脳ドックの受診など社員の健康づくりをバックアップ。

■マンション施工シェアトップクラスの実績
首都圏のマンション2.8戸に1戸が同社の施工
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2023/05/31
求人番号 2761937

採用企業情報

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