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| 部署・役職名 | 国産入ERPフロント営業/プライム/大型案件多数/事業拡大中【AP305】 |
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【会社概要】 設立から50年以上の歴史を持つ、SIerの機能をもったIT専門商社です。 総合商社グループの一員として、グループの持つ豊富なネットワークを強みに、世界中から最先端のIT技術を発掘し日本市場へ提供しています。 【募集背景】 「SAP2027年問題」に直面する中堅～大企業をターゲットとする弊社のGRANDIT事業は大手商社グループへのグループ一斉導入プロジェクトをはじめとする新規／バージョンアップ案件が数多く予定されており、業績としては順調に推移しています。 更なる事業拡大のため、ERP/システム開発の営業経験者を募集しています。 【仕事内容】 フロント営業として、商社へのERP（GRANDIT）を中心とした提案活動を行って頂きます。 入社後数か月はOJT期間として、当社社員に同行し活動して頂きます。社内ルールや製品知識などを習得頂き、経験値にもよりますが、数か月～1年で顧客を担当して頂きます。 【担当プロダクト】 GRANDITを中心にPRAやコンサルサービスなどの周辺ソリューション 製品：GRANDIT（国内の多業種企業がコンソーシアム方式で開発したERPパッケージ製品） モジュール：販売・調達／在庫・債権・債務・経理 対象業種：商社・卸業 【案件事例】 ■大手商社グループ向けGRANDIT導入 ■中堅商社へのGRANDIT導入 ※外販向けのビジネスがメインです（お客様は当社グループ以外です） ■導入パターン ・販売・調達／在庫・債権・債務・経理 ・債権・債務・経理（販売系との連携） ・販売・調達／在庫・債権・債務（経理との連携） ・販売・調達／在庫（会計系との連携） ■案件規模 ・某部品商社（規模3億円） 導入期間：約1年5か月 PM：30代 ・某建材商社（規模3億円） 導入期間：約1年5か月 PM：40代 ・某化学品商社（規模10億円） 導入期間：約3年 PM：40代 【身につくスキル・経験】 ■商社業務スキル ■ERPの提案スキル 【キャリアパス】 マネジメント志望の方はラインマネージャー、リーダーとして部門のビジネス検討および実現化、マネージャーとしてのメンバー管理、育成およびケア等を担当いただくキャリアがあります。 【組織構成】 今回の募集組織は、ERP事業部 営業課です。 ERP事業部 40名（部長1名、副部長1名） ┣ 営業課（男性7名、女性1名）…GRANDITの導入提案活動 ┣ 技術一課（男性7名、女性6名）…GRANDIT新規導入プロジェクトの計画・実行 ┗ 技術二課（男性10名、女性7名）…GRANDIT新規導入後のシステム運用保守・エンハンス 部長は40代、課長は30代です。課のメンバーは20代～50代前半、幅広い年齢層が集まっています（メンバーの平均年齢34歳）。まじめで責任感のあるメンバーが多いですが、ユーモアもあります。困りごとがあれば全員でフォローしますので、1人で悩み続けることはありません。 男女比は2:1。女性PMも活躍しています。中途採用で活躍している社員は4割ほどです。 【ポジションの魅力】 ■顧客は大手商社グループで、商社業界で多くの人脈をつくることができます。 ■１案件規模は数億円～10億円であり、すべてプライムベンダーのため、非常にやりがいがあります。 ■ERPだけではなく、コンサルサービスや商社業務のデジタル化（RPA/OCR/BPM）、DX教育やデータ利活用などの提案も行っており、幅広く顧客ニーズへの提案が可能です。幅広い知識を身に着けることができます。 ■ERP事業は営業と技術が同じ部署のため、関係もよくコミュニケーションがとりやすいので、相談もしやすい環境です。 |
| 労働条件 |
勤務地：東京本社 最寄駅：麹町、半蔵門、市ヶ谷、四ツ谷 契約期間：期間の定め無（正社員） 試⽤期間：有（3ヶ⽉。試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています） 就業時間：フレックスタイム制（標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分）フレキシブルタイム 5:00～22:00 コアタイム なし） 残業：有（2021年度全社平均25時間/月）、残業代は1分単位で別途全額支給） 休日：土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） 年間休日：121日（2023年度） 年次有給休暇：入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 特別有給休暇：慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 福利厚生：退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 受動喫煙対策：敷地内禁煙 【在宅勤務・テレワーク・リモートワーク】 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 【ワークライフバランス】 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 【副業】 副業OK。事前申請による許可制。条件あり。 【転勤】 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 【研修・キャリアパス】 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 【コミュニケーション】 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■システム開発やERPの営業経験（3年以上）【歓迎（WANT）】 ■セールスエンジニア経験■エンジニアから営業志望の方 ■GRANDITの営業経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり 資格支援制度充実 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/09/26 |
| 求人番号 | 2761588 |
採用企業情報
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- 資本金14,336百万円
- 会社規模501-5000人
- SIer
- ソフトウエア
- ハードウエア
- 専門商社
