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| 部署・役職名 | 人事/採用※部長候補 |
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| 仕事内容 |
【概要】 本ポジションの募集背景は、現在人事部において採用マネージャーが不在となっており、今後の会社の更なる成長を見据えて、今まで以上に堅固な採用組織を作ることが背景となっています。 次期採用マネージャーとして、メンバーマネジメントや（新卒,中途含む）採用戦略の立案、既存の採用業務の業務効率化など採用領域全般を担っていただくことを期待しています。 単純な採用業務だけでなく、採用広報や採用ブランディングなどを通じて当社のブランド力を向上していただくことも期待しています。 また、採用領域に限らずに研修や制度設計、組織設計など採用から派生したHR関連業務にも携わっていただきながら当社の人事組織をより良い方向へ牽引いただくことも長期的には期待しています。 採用活動を進めていく際は各事業部の責任者や経営陣と密なコミュニケーションを取りながら採用活動を進めていくため、の経営層や現場と距離が近く、主体的な動きが求められるポジションです。 具体的な業務としてはまずは、候補者管理や媒体運用等の実務の運用に留まらず、上流の採用戦略、企画設計を積極的にお任せいたします。 ご担当頂く職種はエンジニアや営業、バックオフィス等、領域ごとに区分はせずに、ご自身の能力と意向に応じて多様な職種の採用実務をお任せいたしますので裁量を持って業務に取り組んでいただけると思います。 スピードある組織の中で、経営・現場サイドと協働し採用活動を行っていきたい方、採用チームを共に創っていきたいという方からのご応募をお待ちしております。 【ミッション】 採用戦略企画・立案（新卒・中途に加え、アルバイトや派遣など幅広い雇用形態） 母集団形成(人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティング、イベント企画) 応募者対応（面接、クロージング、入社前フォロー、入社手続き） 採用オペレーション業務構築・改善 採用広報 採用ブランディング 教育研修 入社退社周りの手続 その他人材開発施策立案～実行など 【やりがい】 各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、採用への協力体制をつくりやすい社風のため、採用成功の際に社員で同士で喜びを分かち合える社風 量をまわす採用ではなく、候補者1名1名に寄り添った採用活動を推進している点 採用目標の達成だけでなく、過程のプロセスを重要視して採用活動を推進できる点 企画～アクション～振り返りのサイクルが早い点 採用業務の中で培った経験やノウハウをもとに、採用から派生したHR関連業務にも携わることができる点（新卒研修、採用広報など） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・中途採用実務経験3年以上・エンジニアの中途採用に携わったご経験 【歓迎（WANT）】 ・IT企業、アドテク企業での採用実務経験・成長ステージの会社での採用実務経験（100名規模以上） ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・新卒採用の実務経験（イベントの企画・登壇や面接、クロージング等） 【求める人物像】 定性的な感覚に頼らず、数字に基づく分析が得意な方 マルチタスクが得意で細かなオペレーションを同時に遅延なく正確に進められる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2023/05/24 |
| 求人番号 | 2751260 |
採用企業情報
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- 資本金4,099百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
