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| 部署・役職名 | ■静岡（西部）■医療機器（X線センサー）の開発/EL【生涯エンジニア｜離職率5.5％】 |
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| 仕事内容 |
1974年創業で、エンジニアアウトソーシング分野のパイオニアです。日本最大規模かつハイレベルなエンジニアが多く在籍し、大手メーカーを中心に上流の設計業務を担い、顧客製品設計開発の支援をしています。約50年の歴史を誇り、日本経済を牽引しているリーディングカンパニーとして長年に渡り日本のものづくり産業を下支えしています。 【業務内容】 X線を検知するフラットパネルセンサーの開発を行って頂きます。 新製品に搭載する基板の開発や、市場不具合に対して技術的な問題の対策を考え解決策を実行して頂きます。 以下業務を主担当として進めて頂きます。 ・基板の仕様検討 ・回路設計や基板設計 ・市場不具合の原因究明と対策の検討 ・不具体対策を検証する試験 ・若手エンジニアに対する技術的なアドバイス ※ご希望を伺いながら、配属先をご相談させていただきます 【豊富な研修制度】 ・社内技術研修の数は613講座 ・技術研修回数は672回（2022年度実績） ※エンジニア主催の技術勉強会は、年間949回、参加者7992名 ※例：機械学習モデル作成（Python）、アジャイル開発実践、クラウドセキュリティ実践 ・研修センターは、計12カ所（大型研修センター2カ所、その他の研修施設10カ所） 【安定した財務基盤】 人材会社として日本で初めて上場を果たし、現在はJPX日経インデックス400（東証等が選んだ投資家に魅力の高い400社）にも選定されています。また、無借金経営で現預金にて400億円以上を保有しており、財務基盤は極めて健全です。 【キャリア支援制度】 当社の技術者派遣事業は、「エンジニアのキャリアアップを支援する事業」であり、「エンジニア」を一つの職業とし、どんなに市場から求められるものが変わっても現役エンジニアとして60歳以上でも第一線で活躍し続けられる働き方「生涯プロエンジニア(R)」を実現。 そのために、 ①エンジニア自身が、まず自分の今までのキャリアについて理解し、これからのキャリアアップについて考えること、 ②業務を通じて、キャリアアップを実現することが重要であり、 その２点をキャリアアップの仕組みとして構築しています。 「ベストマッチングシステム(R)」という仕組みを活用し、エンジニアと所属長の個人面談を実施。本人のキャリア志向性 / 顧客ニーズのトレンド / 市場性や会社の意向 / 戦略性をすり合わせて目標を設定してキャリア形成を行います。 【会社の特徴】 ・弊社の平均技術単価は5,535円（2022年3⽉期）と業界平均の1.4倍以上 ・定年到達者が544名（エンジニアのみ）※2022年3⽉末時点 ・JPX日経インデックス400（東証等が選んだ投資家に魅力の高い400社）に選定。 無借金経営で現預金にて400億円以上を保有。 ・日本のトップメーカーを中心に、幅広い業界で活躍。 「5G、AI、IoT、センシング、セキュリティ、ロボティクス」などのトレンドの技術に携わることが出来る。 ※ご希望を伺いながら、配属先をご相談させていただきます ＜主要取引先トップ10（2022年3月期）＞ 1 株式会社デンソー 2 ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社 3 三菱重⼯業株式会社 4 株式会社ニコン 5 株式会社⽇⽴ハイテク 6 株式会社デンソーテン 7トヨタ⾃動⾞株式会社 8 株式会社SUBARU 9 パナソニック株式会社 10 ヤマハ発動機株式会社 その他、モビリティー / ロボット / 航空・宇宙 / 半導体・LSI / 産業用機械 / 電気・電子機器 / 素材 / エネルギー・プラント / システム / 医療 / 次世代技術など ※日本のトップメーカーを中心に、幅広い業界でご活躍いただくことが出来ます 【技術力の高さ】 エンジニアアウトソーシング業界において、一人当たりの平均技術単価は1時間で3,700円ですが、弊社の平均技術単価は5,535円（2022年3⽉期）と業界平均の1.4倍以上となっています。単価の高さは技術力に対する信頼の証ともいえます。 【生涯プロエンジニア】 離職率は6.0％（2022年度）と、雇用満足度が非常に高い会社です。 また、定年到達者が544名（エンジニアのみ）となっており、定年到達後もエンジニアとして腰を据えてお仕事をしていただける環境がございます。 一般的には定年到達をすると給与が減少することもありますが、弊社の雇用延長制度の場合は、定年到達以降も給与を上げ続けられる評価制度があり、生涯年収を上げていくことが出来ます。 【配属先】 静岡エリア（静岡県） ※他全国に多数勤務地あり ※ご希望の勤務地を最大限考慮配慮いたします。 【年収】 560万 ～ 800万 円 経験や能力に応じてご相談させていただきます。 ■賞与 年2回（6、12月） 合計1,539,484円 （2022年実績・管理職を除く社員平均） ■年収例 能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程による ・35歳…684万円 （月収：44万2,057円）※子2名を扶養の場合 ・40歳…746万円 （月収：48万4928円）※子2名を扶養の場合 ※こちらは各年齢における平均的な年収となります。 ※残業手当20Hを想定したケース。 ※上記は住宅手当が入っている為変動する場合があります。 |
| 労働条件 |
【労働条件】 ■勤務時間 9:00〜18:00（休憩時間 12:00〜13:00） 実働8時間 ※フレックスタイム制度有り ■休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日 夏期休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィーク 有給休暇（半休制度あり） ※エンジニアの平均有給取得日数14.06日/年 積立休暇、慶弔休暇 育児・介護休業 リフレッシュ休暇 ※年間休日124日 ■残業 月20時間程度（超過勤務手当全額支給） 【福利厚生】 ■住宅 社宅制度（家族社宅・単身社宅・独身社宅※費用は月2万500円〜3万5000円＋光熱費を 個人負担） 住宅利子補給制度 ■加入保険 社会保険完備（健康保険組合、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険、介護保険） ■労働組合 有り（ユニオンショップ制） ■各種手当 通勤手当 超過勤務手当（全額支給）※サービス残業なし 地域⼿当（扶養者の有無や地域により⽉1万3300円〜4万2900円） 子供手当（子供1名につき月1万3300円） 単身赴任手当（有配偶者月8万円、無配偶者月4万円） 帰省⼿当（単⾝赴任先から⾃宅まで⽉2回分の往復交通費） 転勤⼀時⾦ ■健康保険組合 各種付加給付（医療費自己負担2万円まで等・人間ドック受診補助等 独自サービスあり） ■財形形成関連 社員持株制度（奨励金5％付加）、財形貯蓄奨励金制度（奨励金1〜5％付加）、財形住宅融資 ■教育・自己啓発関連 研修親睦補助制度、資格取得奨励金、通信研修補助金、研修交通費・昼食補助 ■その他 赴任先家族訪問旅費支給、労災保険の付加給付（休業補償・障害見舞金・遺族弔慰金）、慶弔見舞金、遺族補償制度（一時金及び育英年金）、福利厚生サービス「ベネフィット・ワン ベネフィット・ステーション」、他 住宅利子補給制度、社員貸付金制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 回路設計の経験を3年以上有する方★学歴不問 【歓迎（WANT）】 光学知識生涯プロエンジニア（R）として「自動車」「航空機」「家電製品」「AI」「IoT」「ADAS」「ロボティクス」等、あらゆるモノづくりの現場で中核を担い、なくてはならない要として働きたい方！ |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/09/27 |
| 求人番号 | 2740551 |
採用企業情報
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- 資本金5,000百万円
- 会社規模5001人以上
- 電気・電子
