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【PM補佐（受託／システム開発）】プライム上場企業／Webアプリ／最先端の技術分野に挑戦し続ける弊社にて受託開発の上流工程をお任せ◎客先駐在なし／東京

年収：800万～ 1000万

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採用企業

部署・役職名	【PM補佐（受託／システム開発）】プライム上場企業／Webアプリ／最先端の技術分野に挑戦し続ける弊社にて受託開発の上流工程をお任せ◎客先駐在なし／東京
職種	SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	その他広告・PR
勤務地	東京都
仕事内容	◎3年連続「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定 ◎お客様先への常駐なし ◎主担当/副担当の基本2名体制でプロジェクトを進行 ■当社について当社は"Technology × Creative"をスローガンに、最先端の技術分野に挑戦し続け、企業のトップマネジメントが抱える課題に対して、企業価値を最大に高めるソリューションを提供します。 ■仕事の内容顧客のサービス、業務フローについて理解を含めた上で、受託開発における開発のディレクション業務（上流工程）をメインをお任せします。自社開発・クライアントとの直契約のため、システムをより良くするための改善提案はもちろん、企画設計・新規提案などの機会を積極的取り組めるポジションです。・対クライアント様：ビジネスを成長させることによって顧客満足度を高めるべく、サービスやシステムの最適解を提案いただき、保守性や運用性を考慮したシステムおよびプロジェクトを構築、業務を実行いただきます。・対社内：実際の開発/テストは社内のエンジニアが担当するため、エンジニアとして開発業務を主体で行うことはありません。あなたの経験と知識を活かし、クライアントビジネスを理解した上で、アーキテクチャや機能、UI/UXに落とし込んだうえで、それを開発エンジニアのメンバーに連携していただきます。【具体的には…】・要件定義・基本設計　-UI/UX、画面仕様、機能仕様、インターフェース仕様、処理シーケンスなど・詳細設計・プロジェクトの管理 ■弊社が担当した開発システムの一例・航空券チケット予約サイト、会員サイト・物販系ECサイト・折込広告業の基幹業務システム・某業界のサービス検索 / お問い合わせサイト上記以外の新規開発プロジェクトの稼働も開始しています。 ■働き方 ◎2024年3月18日　3年連続「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定 ◎完全週休二日制（土日祝休み） ◎オロではよりよいワークライフバランスの実現に向けて会社全体で取り組んでおり、全社平均残業時間20時間未満（2022年実績）を実現しております。 ◎珍しい取り組みとしては、2023年1月より導入を開始した「選択的週休3日制」があります。この制度では、8時間勤務タイプか10時間勤務タイプを選択して週休3日の働き方を取り入れることが可能です。 ◎出社が基本ではありますが、リモート勤務も併用可能なため家でも仕事ができる環境があります。 ■このポジションの楽しさ・システム構築全体やサービス設計のスコープも含めた広範囲に携われる・システムの新機能に関して、直接クライアントに提案できる・業界大手の主要システムの設計、開発に関われる・PMとの距離が近く、協力し合いながら成長できる・技術力の高いエンジニアと、自分の構想をカタチにすることができる
労働条件	【雇用形態】正社員試用期間：3ヶ月（待遇に変動なし）【勤務時間】 9:30～18:30（実働8時間/休憩1時間）【勤務地】東京本社：東京都目黒区【休日・休暇】＜柔軟な働き方＞選択的週休3日制「サンライフ」：土・日の他に、火・水・木から休日を選択できます。また、一日の労働時間を8時間・10時間のどちらかから選ぶことができます。※管理職除く＜休日＞・通常完全週休２日制（土、日、祝日、年末年始）年間休日数：１２０日前後・サンライフ週休３日制（土、日、選択した曜日、祝日、年末年始）年間休日数：１７０日前後＜休暇＞・夏季休暇：5日間（6月1日〜10月31日までの間で取得）・年次有給休暇：初年度10日間付与・特別休暇：入籍から半年以内で5日間付与・慶弔休暇・生理休暇・産前産後休暇・育児休暇＜柔軟な年休制度＞年次有給休暇（年休）の取り方をより柔軟にするために、年休が1時間単位で取得できる【年休の時間消化制度】の導入や、年休を一定期間積立保存できる【保存年休制度】の導入をしています。【手当など】・給与改定：年2回（4月・10月）・通勤手当：実費支給（上限30,000円/月）・近隣手当：事業所から3km以内居住で月30,000円　※一般職の正社員対象・時間外勤務手当：固定残業20時間分は月給に含む。超過分を支給。 ※管理監督者の場合、残業代は支給されません。・休日出勤手当・深夜勤務手当：22時以降に業務した場合・外勤手当：外勤1時間につき50円支給・通信費手当：社用携帯・通信費として3,000円を支給　※外勤手当と通信手当は、併給不可となります。・出張手当・単身赴任手当・扶養手当：18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき、10,000円/月・技能資格手当：TOEIC850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上で、10,000円/月・非喫煙者手当：非喫煙者の従業員が申請すると、1,000円/月・健康促進手当：1日平均8,000歩以上歩いた従業員に1,000円/月・社員紹介奨励金【福利厚生・制度】・各種社会保険完備：雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、厚生年金・子育て支援勤務制度「コアライフ」：10時〜16時を出社して勤務する時間とし、それ以外の時間は働く場所（オフィスor自宅）と時間を柔軟に選択できるようにすることで、家庭や子育てとの両立を支援します。・副業可：業務に支障のない範囲であれば、アルバイト・フリーランスなど様々な形で業務時間外での副業・兼業を認めています。申請、許可は不要です。・従業員持株会制度：毎月給与および賞与から一定額を積み立て株式を取得し、保有持分に応じて配当を受けられます。積立購入時には奨励金50％を支給します。・Oron：社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度です。・Make The Vision/Venture Program：新規事業を継続的に創出するための制度です。・同好会制度：事業部や年代問わず交流を深める場として、会社公認の同好会が多数あります。・教育研修奨励金制度：自主的に受講する外部研修費用を上限金額の20万円まで支給します。上限内であれば複数の研修受講も可能です。※入社3か月以上の社員を対象。受講後一定期間の就業が条件・資格一時金制度：対象資格に合格した際に受験料と一時金、もしくは受験料のみを支給します。・キャリアトランスファー：自己申告で部署異動申請ができます。一定期間働いていく中で思い描くキャリアプランが変わった場合、社内の需要と照らし合わせてマッチした際は異動を支援する制度です。・海外赴任立候補制度：世界に誇れる企業を目指し、海外拠点の立ち上げにも力を入れています。海外での業務・生活を通じてグローバル人材を育成することで、組織としての成長も目的とした制度です。・各種保養施設：保養施設（温泉、ホテル等）、スポーツ施設、アスレチック施設、ゴルフ場、レストラン、旅行パックなど健康保険組合員価格で利用できます。【就業の場所の変更の範囲】会社の定める場所【従事すべき業務の変更の範囲】当社業務全般
応募資格	【必須（MUST）】・基本設計の経験・各種ドキュメンテーション（要件定義書やテスト設計書等）の経験・受託案件ディレクションの経験・顧客との折衝経験 ※選考過程において、ご本人の同意を得たうえでリファレンスチェック・バックグラウンドチェックを実施する場合がございます。【歓迎（WANT）】・詳細設計書の作成経験・アプリケーション初期構築における全体工数の積算経験・クライアントのビジネスの成功を目的に、プロジェクトの最適化と成功のために努力とコミュニケーションを惜しまない方・チームで一つの目標を達成する仕事に興味がある人・最後の仕上げまで楽しめる人・新しい技術が好きで、活用したい人・効率化や自動化など、より良くするための工夫を考えることが好きな人・抽象的に考えるよりも、具体的に考えることが得意な人・自ら進んで学習し、活用していける人・整合性があることを好み、隙があることが気になってしまう人
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり資格支援制度充実完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/04/18
求人番号	2733634

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株式会社オロ

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