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| 部署・役職名 | 人事部長候補 |
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| 仕事内容 |
急速に組織成長している中で、教育体制や制度面などの見直しも今後進めていくため、様々な人事施策を立案・実行していただきます。 まずは現場にて自ら手を動かしていただき、ご本人の特性と会社の状況を鑑みて人事全体のマネジメントもお任せしたいと考えております。 現在の人事体制：コーポレート部長、採用担当2名 （将来的にはコーポレート部から人事機能を切り出し、人事部を創設する予定） 具体的には以下をお任せいたします。 ・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・組織／人事課題解決に対して役員や事業責任者を巻き込んだ提案、解決策の提示 ・人事制度（等級・評価・インセンティブ）の企画・立案・運用とアップデート ・社員の適切な配置、見極めや評価 ・全社的な人材開発・組織開発施策の実行（研修企画や運用／従業員面談／現場責任者陣との人事MTG運営） |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 勤務時間: フレックス勤務（コアタイム 10:00～16:00 休憩時間 60分） 休日休暇: 完全週休二日制（土・日） 国民の祝日・休日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（その他、慶弔等） 待遇・福利厚生: ・各種保険完備 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、労災保険、厚生年金、雇用保険 ・交通費支給（上限2万円/月） ・住宅手当（会社から2km以内に居住し、徒歩で通勤する者のみ） ・書籍購入制度（上限有） ・フリードリンク（水、コーヒー） ・屋内禁煙 ・SO付与 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須スキル・経営側と事業側を巻き込み、人事プロジェクトを自ら立ち上げてリードし完遂した経験 また、以下のいずれかの経験がある方 ・事業会社での経験（3年程度） ・コンサルティング会社での人材・組織コンサルティング経験（3年以上） ■歓迎スキル ・ピープルマネジメントの経験 ■求める人物像 ・当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 ・当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/05/08 |
| 求人番号 | 2722642 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット マスコミ・メディア
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- (2022/04/16)
