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| 部署・役職名 | 【プロダクトマネージャー（新卒領域）】HRをゲームチェンジするプロダクト企画の旗振り役として活躍しませんか？ |
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■業務内容 新卒採用事業のプロダクトマネージャーとして、事業計画をもとに課題の発掘から解決に向けたプロダクトプランニングの策定をお任せします。 具体的には・・・ 1. 事業計画をベースに、中長期・短期の両方でユーザー・企業の動きを分析し、課題の発掘からプロダクトプランニングを策定する。 2. 策定したプロダクトプラン・ロードマップをベースにKPIを策定・運用する。 3. 策定したプロダクトプラン・ロードマップをベースにPLとしてプロダクト開発のディレクション・リードする。 4. 競合サービス・プロダクトの分析、調査を行う。 ■募集背景 私たちは、様々な方から集めた働くに関するクチコミデータをもとに、転職・就職のための情報プラットフォームを運営してきました。 順調に事業は成長し、閉鎖的な側面の大きかった市場に対して一石を投じることはできている状況です。 しかし、労働市場全体を見渡したときの影響力はまだ小さく、個人・企業の行動変容を起こすまでには至っていません。 今後、市場で圧倒的な存在感を示し、ジョブマーケットをゲームチェンジするためには、私たち自身が大きく変わる必要があります。 具体的な変更点や今後の事業計画については面談や選考を通じてお伝えできればと思いますが、当然ながら一筋縄ではいかないと考えています。 クチコミデータという大きな強みをどのように活かすか、まさにこれからが勝負です。 そんなフェーズだからこそ、ユーザーへの提供価値に徹底的にこだわるプロダクトプランナー（プロダクトマネージャー）を求めています。 ■サービスについて ・2018年4月にリニューアル、成功報酬型でダイレクトリクルーティング機能を実装しました。 ・約1510万件のクチコミ・評価データから算出される企業スコアを活用して、企業の採用活動を本質的に支援します。（採用競合と比較してスコアの弱い項目の洗い出しなど） ・クチコミを見た上で候補者が応募するため、入社後のエンゲージメントがより高い状況であると期待できる。（海外では離職率との相関関係を示すデータも出ています） ■働くという社会課題に独自のアプローチで挑戦できる弊社サービスの魅力 働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運は高まってきています。 クチコミという日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。 働くに関するあらゆる情報を集めたプラットフォームをつくり、ジョブマーケットを変革していく上で、弊社はまだまだ道半ばの状況です。働くという社会課題に対して、一緒に挑戦していきたいと思っていただける方の応募をお待ちしています。 ■働き方について： ・月間フレックス制を採用、10時から16時のコアタイムを除き個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。 ・基本リモートワークとなり、オンボーディング等サポートが必要な場合はチームで出社可能です。 ・Slackでのコミュニケーション、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組みを行っています。 ・全社有給消化率は83%（2022年度）となります。 ・女性社員に限らず、男性社員も2名育休を取得し、復職して就業しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webサービスもしくはモバイルアプリのプロダクトマネジメント経験【歓迎（WANT）】 ・マッチングサービス（人材以外含む）のプロダクトマネジメント経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり シェアトップクラス 上場企業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/08/23 |
| 求人番号 | 2706857 |
採用企業情報
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- 資本金649百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
