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| 部署・役職名 | グループの注力事業（SAP事業）を立ち上げから拡大へ推進する部門長候補 |
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| 仕事内容 |
2014年の4月にグループ7社が統合し、弊社が発足しました。 旧各社の強みを生かし、様々なイノベーションを掛け合わせ、新しい仕組みを 創り出すことが可能になりました。官公庁をはじめ、製造・流通・プロセス・サービスなど 日本のほぼ全ての産業を網羅する幅広い事業領域に渡り、お客様とともに社会価値の創造を しています。皆さんの身近で使われているシステムを、当社のソリューションを駆使して 創り出しています。 ■採用背景 現在、グループではSAPソリューションビジネスに注力しており、 グループのシナジーを最大限に発揮すべく、 グループ企業・大手コンサルティング企業・当社の3社で協力体制を築いております。 部門長（部長職相当）の役割は、SAPビジネス拡大に向けた、 人材育成・案件獲得・施策推進です。 当社は2005年頃からSAP事業に取り組んではおりましたが、事業部として2021年に立ち上げ 業界の中では遅咲きとなります。 そのため、経験の浅い社員の比率が非常に高く、キャリア採用にて補充も進めておりますが、 活況なSAP市場において、人材確保は至難の業です。 まだ、組織としても未熟な当社ですが、事業も急拡大中であり、一刻も早く組織の立ち上げが 急務となっております。 SAP領域の経験はもちろんのこと、組織立ち上げの経験がある方に参画いただき 弊社のSAP事業の部門長として組織運営もお願いしたいと考えています。 また、拡大期においては事業推進責任者を担って頂きたいと考えています。 SAPは当企業グループ全体として推進しているため、グループ各社との連携・協力し、 案件獲得をすることも大きな役割です。 今後は、立ち上げ期から拡大期へ向かうための新規施策の推進も求められます。 ■仕事内容 ＜業務内容＞ 部門長として、下記3点への注力をお願いします。 ①案件獲得 グループ間の連携を強化し、役割分担・体制構築の実行 ②人材育成 育成計画の立案および実行 （スキル・経験が少ない社員の早期戦力化とメンバーのキャリアアップ） ③施策推進 SAPビジネスの拡大に向けた、新規施策の立案および実行 （自社案件の獲得など） 当部署は、昨年7月に部署として立ち上がり歴史が浅く、体制構築も不十分な状態です。 人材も若手で経験の浅い社員が多く、案件数と人員が見合っておりません。 また、SAPビジネスの拡大のために新規路線の開拓も必要です。 だからこそ、これまでのご経験を十二分に活かせる環境があります。 （自身で事業を作り上げていきたい方、既存のやり方に捉われたくない方などにおすすめです） ▼具体的な製品・業務領域 ・SAP ERP（会計、販売、購買、生産、基盤） ・S/4 HANA（会計、販売、購買、生産、基盤） ・S/4 HANA Cloud（会計、販売、購買、生産、基盤） ・SAP Analytics Cloud（分析） ・SAP SuccessFactors（人事、給与、タレントマネジメント） ・SAP Concur（経費精算） ・SAP Fieldglass（外部人材管理） ・SAP Ariba（直接材・間接材調達） ・SAP Business Technology Platform（開発、アプリケーション基盤） ▼何をしてもらうのか 部門長として、下記3点に取り組んでいただきます ・案件獲得：グループ内外での獲得 ・要員育成：要員の急拡大に対する効率的かつ急速立上 ・新規施策：クラウドシフト、コンバージョンなど新たな取り組みに対するリード 事業部体制（社員・ビジネスパートナー含め）：約150名体制（2021年7月時点） ※2025年までには、約4倍を目標にしています ■キャリアパス ＜キャリアパス＞ ※一例 入社後：部門長として案件獲得、人材育成、施策を実施。 部下想定：40名前後。 ３年後：グループマネージャーとして、複数部門の事業をリード。 ５年後：事業部長として、SAP事業全体をリード。 ※これまでのご経験やスキル、ご本人の希望によりて変化いたします。 ■ポジションの魅力 ・SAPビジネスを自ら考え、推進することができる。 ・組織の立ち上げから拡大期を先頭に立って経験できる。 ・当社のみならずグループ全体に影響を与える規模の仕事ができる。 ・SAPビジネスの将来を担う後続育成（若手社員）ができる。 ・SAPソリューションのみならず、E2Eでのサービス提供に携わる機会が得られる ■風土・職場環境 当部署は、複数領域を跨る大規模プロジェクトや単一領域に閉じるプロジェクト等様々ですが、 部門内においては領域間の壁が無く、職制グループ／プロジェクトグループいずれにおいても チームでの闊達なコミュニケーションが見られます。 リモートワーク下においてもコミュニケーションツールを活用して 密なコミュニケーションを実現しています。 リモートワーク下における新入社員や中途採用社員の受け入れも十分な実績があり、 スムーズにチームに合流できています。 また、領域ごとに形態は異なりますが、領域別のグループ・コミュニティを形成し、 ノウハウやナレッジを共有しあっています。 プロジェクト横断的な情報の共有やセミナー情報、資格取得に役立つ情報等、 メンバー同士での積極的な交流と自発的な情報発信が各領域で見られます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 【働き方】 勤務制度：フレックスタイム制度（コアタイムなし）、裁量労働制度を適用 各部署によりグランドルールを作成していますので詳細は面接にて確認ください。 リモートワーク状況：約3割の出社率 ※今後も継続予定 残業時間：平均25時間程度となります。 残業徹底管理は徹底しており45時間を超える残業は年6回を上限としています。 転勤有無：原則無し ※プロジェクト都合での一定期間の転勤可能性あり（事前相談あり） 勤務地：本社（新木場） またはお客様先プロジェクトルーム 【福利厚生】 ＜カフェテリアプラン＞ 全社員が自己成長および安心して働ける環境を整え人生を豊かにしていくため 年間80,000ポイントを付与します。 また育児ポイント、介護ポイントもあり様々なメニューに利用可能です。 （例：時短家電購入、家賃、引っ越し、レジャー施設等） ※付与ポイントは入社月により異なります ＜休暇＞ 有給休暇20日、ファミリーフレンドリー休暇5日 入社日に付与 ※付与日は入社月により異なります ※ファミリーフレンドリー休暇とは、有給休暇とは別の独自休暇制度です。 家族の介護、ご自身の体調不良、ボランティア等の事由があれば取得可能です ＜自己学習制度＞ Udemy for Businessをはじめ様々な自己学習を支援しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下すべてに該当する方。・SAPコンサルタントの経験がある方（製品／業務領域問わず） ・過去、現在においてプロジェクト経験のある方 ・管理職として組織運営の経験をお持ちの方 ・SAP事業において、立ち上げ期から拡大期へのリードを挑戦したい方 【歓迎（WANT）】 ・英語力（Reading） ※製品情報（英語）の調査等で活用。・学歴不問 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/04/14 |
| 求人番号 | 2690198 |
採用企業情報
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- 資本金86,680百万円
- 会社規模5001人以上
- SIer
- ソフトウエア
