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| 部署・役職名 | Head of Japan ＆ ASEAN compliance investigation（Deputy General Manager） |
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| 仕事内容 |
＜職務内容＞ ＜日本‐ASEAN地域におけるコンプライアンス案件の調査・報告の主責任者＞ 1. 本体だけでなく、日本‐ASEAN地域の関連会社及び連結の販売会社等における主責任者として、質が高く有効な調査と報告、是正策の提案の実施を主導する。 調査結果の報告は役員、日本コンプライアンスコミッティー、監査法人等に対して行う。また、是正策や改善策が機能しているかをモニタリングし、その有効性を担保する。 2. 内部通報制度の管理と統制：法令に沿って内部通報制度が運用されているかを担保し、また制度運用上必要な改善を提案し実行する。 3. 質が高く有効な調査を行うため、調査員の教育を企画し実施する。対象は、日本‐ASEAN地域の関連会社及び連結の販売会社等を含む。 4. 内部通報制度に関わる規程やガイド・マニュアルの整備を行う。また、それを日本‐ASEAN地域の関連会社及び連結の販売会社も含め展開し、それがガバナンス上の統制を担保する。 5. 内部通報制度に関する対従業員のコミュニケーション戦略を立案し実施することにより、倫理的な企業文化を醸成する。 ＜Main Tasks＞ 1. Lead Japan－ASEAN investigation team to conduct compliance related investigations scoping affiliated companies, dealers and parts dealers and ASEAN's affiliated companies, and ensure quality and effectiveness of investigations. Invesitgation includes reporting to compliance committee, executives and auditing firms etc., proposing remediations and monitoring if remediations /improvement made are working. 2. Manage and govern whistleblowing program and implement improvements. Also, ensure the program to meet requirements of laws and regulations （especially Whistle－blower Protection Act） 3. Provide investigation training for investigaters to ensure the quality and effectiveness of investigations not only for us but also affiliated companies, dealers and ASEAN affiliated companies. 4. Establish and publish policies, guidelines and manuals related to whistleblowing and its management. Also ensure the governance by implementing the same to affiliated companies, dealers and ASEAN affiliated companies. 5. Create communication strategy to educate employees on whistleblowing and to support creating ethical corporate culture. ＜アピールポイント（職務の魅力）＞ ・ガバナンスと内部統制における企業長期ビジョンの一端が担える。 ・日本は本社機能も含むため、日本コンプライアンス室はグローバルでも重要な位置付にある。 ・グループ会社、また社内の多くの部門と関わることで、ビジネス戦略、構造、運用についての知識と経験の習得が可能 ・グローバルやASEANのコンプライアンス組織との協業があり国際色豊かな環境 ＜Selling point of this position＞ ・Be part of company vision in creating greater governance and internal control ・Important compliance position as Japan is responsible for global headquarter function ・Be able to earn knowledge and experience in wide business scope by being responsible for headquarter functions, affiliated companies and dealers. ・International environment working with global and ASEAN teams. |
| 労働条件 |
賞与 年2回（7月、12月） 諸手当 家族手当、通勤手当、時間外勤務手当、他 勤務時間 8時間 ※時間帯は事業所により異なる 休職制度 育児休職制度、介護休職制度、配偶者の海外赴任帯同休職 ※育児休職制度：子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能 ※2020年度 男性育休取得率：24％ －対象年度に育児休職を1日以上取得した男性従業員数÷対象年度に配偶者が出産した男性従業員数 ワークライフバランスをサポートする制度 必須出勤時間の設定がない 「コアタイムなしのフレックス勤務制度」 在宅勤務制度（在宅手当あり） 就業時間短縮制度 ※対象：小学校6年生年度末までの子の養育/2親等以内の親族の介護/妊産婦 社内託児所 社会保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 教育制度 新入社員研修、リーダーシップ/マネジメント研修、ビジネススキル、海外派遣研修（Global Challenge Program）、ベンチャー企業派遣研修（Venture Challenge Program）、各種e－Learning、専門領域教育、他 福利厚生 住宅支援として、独身寮または手当等の補助あり（入居にあたっては当社規程による） 社内預金、財形、持株会、退職年金、住宅ローン、保険団体割引、社員車両購入制度、食堂、 社内診療所、健保保養所、各種レジャー施設、他 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・内部通報・コーポレート不正調査業務経験、あるいはコンプライアンス関連、監査、法務、コンサルティング（不正調査）のいずれかの経験（5年以上）・チームを率いたコーポレートレベルでのプロジェクトマネジメント経験 ・論理構成力、分析力、自発的な行動力、及びリーダーシップ ・ビジネスアキュメン（ビジネス感覚、洞察力、視点） ・高いコミュニケーションとネットワークスキルをもって社内外のネットワークを構築 ・役員への報告や対応経験（日本語・英語） ・法令の知識 ・高い英語力 自動車業界経験：あれば尚可 TOEIC：730 ＜Skills and Experience Required （MUST）＞ －Highly experienced in whistleblowing and corporate fraud investigations, or compliance related management, audit, legal or consulting （in the field of fraud investigation） experience （over 5 years） －Experience in corporate scale project management by leading teams －Highly analytical and logical with ability to take actions with leadership mentality －Business acumen （good sense of business, insights, view point） －Great communication and networking skill to connect and coordinate with In－and－Out company wide networks, and ability to deal with executives －Good experience in executive reporting and dealings （in JPN and ENG） ⁻Great knowledge in laws and regulations －Fluent in English Experience of the car industry：preferred TOEIC：730 【歓迎（WANT）】 －CFE 保有者－弁護士 －自動車業界の経験でなくても,製造業あるいは国際的大企業の経験 ＜Skills and Experience Requested （WANT）＞ －CFE holder －Lawyer －If not car industry experience, possibly manufacturing company experience, or experience with large international companies ＜求める人物像＞ －良きリーダーで高い機能を持った調査チームを構築する意欲がある －高いビジネス感覚を持っており、習得が早い －異なる文化や視点を受け入れ、積極的にコミュニケーションが図れる －高い倫理感をもっている（公平、公正であり、トランスペアレント） －環境適応力が高く、変化を受け入れるオープンさがあり、ストレス耐性がある －自ら進んで動くことができる ＜Successful candidate image （Personality）＞ －Good leader who are eager to build solid and effective investigation team －Quick learner who has a great business acumen －Ability to accept different culture/views, and who can communicate willingly and effectively －Good ethical compass: fair and transparent －Flexible and high adaptability to changes and tolorent to stress －Independent, and willing to do it him/herself |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/07/03 |
| 求人番号 | 2687795 |
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