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| 部署・役職名 | 【東証プライム×エンタメベンチャー】第三創業期の成長を支える人事部長候補～ハイブリット勤務／全社平均残業20H前後～ |
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| 仕事内容 |
┌─────────────────────────────┐ ◎概要◎ └─────────────────────────────┘ 当社は「会いたい時に 会いたい人に 会える社会の実現」をビジョンに、オンライン化する世界への価値創造に挑戦し続ける「オンライン時代の100年企業」です。 国内初のソーシャルニュースサイトやモバイル集客SaaS等、複数の事業創出を経て、直近はゲームサービス事業を主軸に成長をはかってきました。 ゲームタイトルをM&Aにより仕入れ、独自のDXノウハウで長期運営をはかる「ゲームサービス業」を主力事業に、 国内最大数の26タイトル（2022年12月末時点）を運営しています。 累計80本超のゲーム運営で蓄積されたデータ・アセット・ノウハウのシェアリングによる競争力を活かし、 長期利益化を可能とするこのビジネスモデルは、多くのゲームメーカー様から引き合いをいただき、今後も複数のM&Aが予定されています。 「10年空間」をテーマに全てのゲームタイトルの長期発展を目指す当社ゲームサービス事業のさらなる成長をはかるべく、 人事領域にてご活躍いただける人事部長候補を募集します。 ┌─────────────────────────────┐ ◎業務内容◎ └─────────────────────────────┘ 人事領域全般で横断的にご活躍いただくことを期待しています。 変革期における組織人事を推進して頂くチャレンジングなポジションです！ 成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています！ ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています！ <具体的には>※いきなりすべてをお任せするわけではございませんのでご安心ください ・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・組織／人事課題解決 ・人事制度企画～運用、アップデート ・人員配置 ・人材開発／組織開発施策の実行 ┌─────────────────────────────┐ ◎キャリアパス◎ └─────────────────────────────┘ 入社当初はお強みの領域（人事企画・採用・育成）のマネージャーからお任せしたいと考えていますが、 早期に他領域との関りも予定します。 その後はご担当領域以外のヒト課題の解決の為の業務をご志向・適正に応じてお任せします。 将来的には人事部長としてのキャリアステップがございます。 ┌─────────────────────────────┐ ◎特徴◎ └─────────────────────────────┘ ・ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。一方、東証プライム上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。 ・役員や部長陣には、20代～30代の若手メンバーも多く登用されています。合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。 |
| 労働条件 |
【給与】 ■年収 年収 800～1300万円 （試用期間中も待遇に変更なし） ※能力等に応じて決定 ■賞与 年2回（3月/9月、正社員のみ） ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定 ■給与改定機会 年2回（2月/8月） ■諸手当 ・交通費全額支給 ・業績手当支給 【雇用形態】 正社員 （試用期間：原則3ヶ月 ※当社規定による） 【勤務時間】 ■勤務制度および時間 ①固定労働制／②裁量労働制（専門・企画） ※業務・グレードにより異なる ①固定労働制 ・定時：10:00～19:00 ・1日の労働時間：8時間（※当社規定による） ②裁量労働制（専門・企画） ・平日みなし時間：9.5時間（※当社規定による） ■時間外・深夜・休日勤務 あり（※当社規定および個別労働契約による） 【休日】 ・年間休日124日 ・完全週休2日制（土日） ・有給休暇（6ヵ月後10日、次年度より11～20日）※半休や2時間単位で取得可 ・祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 ・育児休業、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、その他特別休暇等 【福利厚生】 ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ：定期健康診断の実施及び保養施設やITS旅行パックなど、組合が提供する様々なサービスも利用できます。 ・アワード（表彰制度） ：バリューを体現し「目標達成」「長期発展」に貢献したメンバーやチームを月ごと、半期ごとに表彰する制度を設けています。 【その他】 ・リモートワーク ：IT企業として働きやすさを追及するため、リモートワーク制度を導入。職種や部署ごとに最適なデバイスを貸与し、パフォーマンスを最大限に発揮していただけるような環境を整えています。 ・評価制度 ：ミッショングレード制度を導入し、個人の役割とキャリアをすり合わせながら半期に一度評価を行います。年に2回の昇給昇進チャンスがあり、社員自身のキャリアアップやキャリアの見直しをこの評価によって実施します。 ・リフレッシュ休暇 ※メンバー自身やメンバーの大切な人のために休暇を取得できる制度です。入社初日に4日分が付与されます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での人事経験・コンサルティング会社での人材／組織コンサルティング経験 【求める人物像】 ・会社や組織の成長をけん引し、自身をも成長させたいと考えている方 ・本質的な課題を自ら発見し解決することにやりがいを感じる方 ・ベンチャー企業の変化やスピード感を楽しめる方 ・チームメンバーや他部署とのコミュニケーションを大切にできる方 ◎人事一筋よりも、営業や企画など幅広い経験・視点を持ったメンバーが活躍しています！ |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 自社サービス・製品あり シェアトップクラス ストックオプション制度あり 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2023/04/04 |
| 求人番号 | 2671749 |
採用企業情報
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- 資本金49百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
- ゲーム
