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【データ】ライブストリーミング事業のデータアナリスト
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株式会社ディー・エヌ・エー
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- 資本金10,397百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ゲーム
| 部署・役職名 | 【データ】ライブストリーミング事業のデータアナリスト |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【仕事概要】 当社のライブストリーミング事業を支えるデータアナリストを募集します。 データアナリストとしてライブストリーミング事業に深く入り込み、事業課題解決に向けた分析支援を実施していただきます。 (本ポジションは、データアナリティクス部に所属の上、ライブストリーミング事業に関わってもらう方を募集しております。) ライブストリーミング事業は、現状の当社において成長フェーズの最重要事業と位置づけられ、セグメント別業績では売上・利益ともにゲームセグメントに次ぐ規模を誇ります。なかでも本事業の中核となるLIVEコミュニケーションアプリは、国内では後発ながら業界トップクラスに位置し、既に米国・インドへのグローバル展開も開始されています。 【このポジションの魅力】 ・上記の通り、グローバル展開も開始されており、事業フェーズとしては今がまさに一番面白く重要なタイミングです。 データ分析によって解決したい課題が山積みの状態で、データアナリストが能動的に活躍出来る場が揃っています。 ・ライブストリーミング事業では、事業側が抱える大前提の課題感や意思決定プロセスを知ることが出来ます。 そのため、データアナリストも最上段の課題感を共有した状態で、データ分析による課題解決業務に取り組むことが出来ます。 ・AIやネットワークサイエンスと言った先端の技術を用いたデータ活用価値を、事業リーダークラスが理解しており、データアナリストと共に積極的に事業推進に活用しています。 （データサイエンティストやデータエンジニアメンバーとも積極的に協力します。） 【具体的な業務内容】 ※以下全てを実施頂くという訳では無く、適正によって業務をお任せします。 ・事業課題を解決に導くためのデータ抽出・分析、可視化そこから施策提案までを含む支援 ・各領域のプロフェッショナルと連携しながら、先端技術を用いた分析推進 ・A/Bテストをはじめとするサービス改善のための仮説検証の分析支援 ・データエンジニアと協力しながらデータ分析基盤の整備 ・分析組織開発 【環境・ツール】 ・言語：SQL、Python ・GCP：BigQuery、Cloud Storage、Vertex AI ・その他：Git、Digdag ・BI：Looker、Looker Studio、社内内製BI |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間：原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規定による 【給与】 月給制 給与改定：年2回（5月/11月） 変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施 賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ） 経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定 ＜諸手当＞ ・通勤交通費 ・リモートワーク手当 ・児童手当など 【勤務地】 ・本社（渋谷オフィス）／東京都渋谷区 ・横浜オフィス／神奈川県横浜市 受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【勤務時間】 フレックスタイム制 ・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（当社規定による） ・標準となる1日の労働時間：7時間45分（当社規定による） ・コアタイム:なし ※一斉休憩の適用除外あり ・時間外・深夜・休日勤務：有（※当社規定および個別労働契約による） 【休日・休暇】 土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（当社規定による） 年次有給休暇：入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日 特別休暇：慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など 【福利厚生・制度】 ・社会保険（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険） ・団体長期障害所得補償保険 ・団体長期障害所得補償保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・データ分析に関する4年以上の実務経験・プロダクトマネジャー/デザイナー/プロデューサー/ブランドマネージャーが行う意思決定をデータ分析により支援し、サービスのグロースに貢献した経験 ・SQLを用いたデータ抽出・集計のスキル ・基礎的な統計の知識（統計検定2級程度） ・自分とは異なる専門性をもつ他者をリスペクトし、協調して業務遂行ができること ・将来的に英語を用いた業務になることを受け入れ英語学習する意欲がある 【歓迎（WANT）】 ・to C向けのSaaS系プロダクトにおいて、大規模なユーザーデータを分析した経験・プロダクトにAIの組み込みを提案、またはPMとしてリードした経験 ・分析チームマネジャーとして分析組織を率いた経験 ・サービスにおけるA/Bテストや仮説検証の実務経験 ・データ分析用のログや中間テーブルを設計した経験 ・Python等を用いて機械学習モデルを実務で構築・運用した経験 ・部門・全社レベルでのデータ活用戦略の立案・推進の経験 ・海外スタッフと英語を用いて、分析要件の定義や分析結果の報告が出来る ・市場分析やマーケティングリサーチの知識や経験 ＜求める人物像＞ ・不確実性の高い環境において、目的に沿って適切に仮説を構築し、自ら思考して動くことができる方 ・安易な方法論や結論に逃げずに、あらゆる仮説の検証をやり抜く力がある方 ・多様なステークホルダーがいる中、チームとして成果を最大にするために自分は何をすべきか、枠にとらわれず考えて実践することができる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/03/29 |
| 求人番号 | 2661158 |
採用企業情報
- 株式会社ディー・エヌ・エー
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- 資本金10,397百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ゲーム
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会社概要
【会社概要】
創業時からDeNAのDNAは、「新しいことに挑戦し続けること」です。ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、DeNAは常に進化を遂げてきました。
1999年、PC向けのインターネットオークションサイト「ビッダーズ（現：DeNAショッピング）」を運営するベンチャー企業として3人で創業。その3年後には「ビッダーズ」にショッピングモール機能が追加されました。2004年には、モバイル端末に特化したオークションサイト「モバオク」を提供開始。2005年には株式上場、2006年に開始したモバイルSNS「モバゲータウン（現：Mobage）は瞬く間にモバイル事業の原動力となり、日本最大級の閲覧数を誇るモバイルサイトになりました。そして2009年、『怪盗ロワイヤル』をはじめとしたソーシャルゲームがさらなる成長のエンジンとなり、会社は2,000人規模までに拡大しました。
DeNAは10年以上にわたってモバイルに注力し次々と新しいサービスを立ち上げ、世界トップクラスのモバイルインターネットサービスのノウハウを蓄積しました。そのノウハウを駆使し、モバイル端末に最適化したサービスを自社で開発・運営、また、様々な業界のパートナーとも柔軟な形で協業してきました。
現在では、モバイルゲーム事業の世界展開や、マンガ雑誌アプリ、エンターテイメントなどにとどまらず、インターネットの力で新たな価値が生み出せる余地の大きい分野の一つである、ヘルスケアや自動車などの巨大産業にも進出しています。
DeNAは、世界中に大きな喜びと驚きを届け続けていくことを目指しています。
【事業内容】
ゲーム
eコマース
エンターテインメント
ヘルスケア
自動車
スポーツ
【勤務制度／給与】
◆雇用形態
正社員（試用期間：原則3ヶ月 ※当社規定による）
◆勤務制度および時間
フレックスタイム制
・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（当社規定による）
・標準となる1日の労働時間：7時間45分（当社規定による）
・コアタイム:なし
※一斉休憩の適用除外あり
◆時間外・深夜・休日勤務
あり（※当社規定および個別労働契約による）
◆給与
月給：294,167円〜1,250,000円（試用期間中も待遇に変更なし）※能力等に応じて決定
◆月給内訳
①役割期待給 + ②ライフプラン手当（正社員のみ）
①役割期待給
・基本給 189,417円〜815,000円
・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金（45時間相当分※1）に代えて支給
※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金（45時間相当分）として支給する
45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり（当社規定による）
②ライフプラン手当（正社員のみ）
・5.5万円〜30万円
ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当
◆賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ）
経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定
◆給与改定：
年2回（5月/11月）
変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施
【休日／諸手当】
◆休日
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（※当社規定による）
◆有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日
◆特別休暇
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など
◆諸手当
通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など
【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引、ファミリーデー
◆従業員持株会
希望者に対して給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与しています。
【教育／研修】
◆勉強会開催支援制度
最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。
【コミュニケーション】
◆部活動支援制度
社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。
自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。
【健康】
◆健康管理室
健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。
◆マッサージルーム
社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。
◆1Week Off
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
【ライフイベントサポート】
◆産前産後休暇
産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます。
◆育児休業
子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（2歳6ヶ月に達するまで延長可）。
◆ベビーケア休暇
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。
◆育休復職サポート手当
産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。
◆ベビーシッター補助
入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。
◆子の看護休暇
子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。
◆臨時自宅勤務制度
本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度（年間10日間まで）。
◆介護休業
家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。
◆介護休暇
要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。
◆積立休暇制度
育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に（最大60日）休暇を積立て、用途を限り利用することができます。
◆キャリア選択制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。
【その他】
◆リモートワーク制度
DeNAでは業務内容や組織状況に合わせて、出社とリモートワークを織り交ぜた働き方を推奨しています。
オフィスへの出社頻度は部署毎に設定しています。
当面リモートワークはご自宅で行って頂きます。
