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[Talent] HR Business Partner （監査法人）ポジション
年収：800万 ～ 1100万
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EY Japan株式会社
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- 会社規模非公開
- コンサルティング
- その他
| 部署・役職名 | [Talent] HR Business Partner （監査法人）ポジション |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
弊社のHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー→Talent Management Team）として、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションであり、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担っています。定着に向けて、各SSL/MSに担当を配置し正しく実行できるよう、各リーダーと連携しています。 具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、育成・評価、勤怠管理など課題の特定・施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力ある監査法人をつくることに貢献することが求められます。 主とする業務は以下の通り 1.人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進 人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行 2.以下業務に関するサポート ・定年再雇用対応 ・異動手続き ・退職者面談 ・その他各SSL/MSの人事関連のサポート 【ポジションの魅力】 1.経営に寄与する人事キャリアを積めること ⇒パートナー、本部長・部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。 2.グローバルなダイナミクスの中で、活躍する機会があること ⇒英語力を磨きたい希望があれば、グローバル対応業務も適宜経験可能 3.人事領域全般をカバーするため、人事の専門家としてのキャリアに厚みができること ⇒採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかの経験を有する方1.企業での人事業務（担当部門500名以上）の経験５年以上ある方（労務系対応含む。制度企画や運用の経験があると尚可） 2.HRBP経験3年以上ある方 3.複雑な組織課題に向けて率先して行動できる柔軟性・スピードのある方 【求める人物像】 ・Building a Better Working Worldに共感し、社会への貢献に対して強い思いがある方 ・起きている課題に対し、オーナーシップ（自分事）を持って取り組み、成果を出すことにこだわれる方 ・多様性を尊重し、人を巻き込み成果を生み出していける方 ・人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考 ・ビジネスリーダーのニーズに対してスピード感をもって対応し、PPTやExcelなどのツールを活用し具体的な成果物を作ることができる方 |
| アピールポイント | 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 教育・研修制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2023/04/21 |
| 求人番号 | 2658490 |
採用企業情報
- EY Japan株式会社
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- 会社規模非公開
- コンサルティング
- その他
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会社概要
【代表者】 塚原 正彦
【本社所在地】東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
【事業内容】
日本におけるEYメンバーファームに向け、以下の業務を提供。
総務、経理、調達、IT、広報・ブランディング、マーケティング、人事、不動産業務 、リスク管理等
【当社について】
EY Japanでは、2017年に日本の各メンバーファームを出資者として設立したEYジャパン合同会社の下、EY新日本有限責任監査法人、EY税理士法人、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社などの豊富な業務経験を有するプロフェッショナルが、案件ごとに最適なチームを編成しサービスを提供しています。
