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部署・役職名 | 代表直下で【新規事業】の立ち上げを担うテックリード募集 |
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▍募集背景 当社が提供する店舗情報一括管理サービスはリリースから2周年を迎え、契約店舗数は45,000店舗を超え急成長、後発でリリースした店舗検索ページの作成サービスも順調に成長しています。 現在、これらの既存事業の土壌を活かした新規事業の立ち上げが決まっており、これらのサービスの立ち上げを担うテックリードの方を募集しています。 技術選定やPoC開発業務、また代表およびプロジェクトチームとコミュニケーションを取りながらサービスリリースまで進める0→1フェーズのリード業務、リリース後のサービスグロースを達成するまでの1→10フェーズを一気通貫で担当いただきます。 ▍この仕事で得られるもの ・新規事業の立ち上げの経験 ・起業の疑似体験 ▍仕事内容 当社の提供している 店舗情報一括管理サービス・店舗検索ページの作成サービスに次いで、新規事業を立ち上げることが決まりました。このサービスの立ち上げを担うテックリードエンジニアとして開発・運用を担当していただきます。 * 技術選定 * PoC開発に向けて、代表およびプロジェクトチームとコミュニケーション取りながらリリースまですすめる * リリース後のグロース施策の実施 弊社ではスクラムを導入して開発しているので、ただ言われたことを作るのではなくスクラムチームで価値を生み出していく形となります。 プロ意識を持ち、現状で満足せず日々改善する意識を忘れずに仲間と切磋琢磨できる方を募集しています。 【開発環境】 《技術スタック》 ・ソース管理:GitHub ( GitHub Actions で CI/CD 実施) ・インフラ: AWS ・コミュニケーション:Slack ・タスク管理:Github issues ・ドキュメンテーション : Notion 《開発メンバーの裁量》 ・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自で選択可能です ・開発スケジュールやタスクの見積もりは、開発メンバーが中心となって行っています 《コード品質向上のための取り組み》 ・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしています ・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されています 《テストの実施度》 ・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しています ・継続的なデプロイ(デリバリー)を行っています 《アジャイル実践状況》 ・継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている ・デイリーでスタンドアップミーティングを実施しています 《ワークフローの整備》 ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行います ・自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されています 《オープンな情報共有》 ・KPI などチームの目標・実績値もオープンにしています ・開発に必要な全ての資料やデータを開発メンバーにオープンにしています ・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあります ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています ・特定の人だけしかできない業務が存在しません(属人性をなくす取り組みをしている) 《労働環境の自由度》 ・仕事中、イヤホンの装着が許容されています ・フレックスタイム制または裁量労働制を採用しています ・原則リモート勤務です(業務都合で稀に出社の場合あり) 《メンバーの多様性》 ・外国籍の開発メンバーがいます ・育児中の開発メンバーが在籍しています ・開発部門に学生インターンを受け入れています 《技術カルチャー》 ・CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在します ・執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加しています ・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっています 【メンバー構成】 最高技術責任者(CTO):1名 最高デザイン責任者(CDO):1名 全体統括 EM:1名 プロジェクト付 EM:1名 開発者:30名 PdM : 4名 デイレクター:1名 デザイナー:2名 【大切にしている5つのバリュー】 ・お客様の理想から入れ できることから考えてはいけない。お金・人員・時間などの制約は一旦忘れていい。お客様のニーズに真摯に耳を傾け、サービスの細部まで徹底的に拘ろう。そうすることで、お客様の理想を実現し、私たちは長く愛される存在になっていく。 ・まずやってみろ 私たちは答えのない道を歩いている。だから、立ち止まってはいけない。考え過ぎてはいけない。答えは現場にあるからだ。現状に固執せず、失敗を恐れず、まずは動いてみよう。結果から学び、最速で改善していこう。それこそが成功への近道だ。 ・圧倒的当事者意識 自ら仕事を生み出しているか?自らの仕事を最後までやりきったか?答えがNOなら今すぐ行動を見直そう。私たちのチームは一人一人がリーダーだ。自ら課題を発見し、主体的かつ最速で課題を解決していこう。私たちのチームでは結果が全て。周囲からの期待を圧倒的に超え続けよう。 ・利他主義でいこう 自らの利益だけを考えてはいけない。まずは人に与えることから始めてみよう。お客様や仲間が大変な時には率先して手を差し伸べる。自らが苦しい時こそチームで助け合う。そうすることで、私たちはお客様や仲間からより愛されるチームとなっていく。 ・正直であれ 絶対に嘘をついてはいけない。お客様はもちろん、仲間や自分に対しても同様だ。悪い報告やネガティブな相談が必要な時こそ、正直に、より迅速に打ち明けよう。そうすることで、私たちはさらに信頼され、地道に築き上げた信用は私たちの最大の資産となる。 |
労働条件 |
【待遇・福利厚生】 ・原則フレックス勤務 ・勤務時間:10:00〜19:00(実働8時間)内休憩時間 60 分 ※上記は正社員の場合の勤務時間です。 ・休日休暇:週休2日制(土日祝日)、年末年始休暇、夏季休暇 ・諸手当:通勤交通費支給 ・インセンティブ:ストックオプション有り ・昇給昇格:昇給査定年2回(2月・8月) ※但し左記以外にも査定を行うケースあり ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 【勤務地】 東京都渋谷区渋谷 ・リモート勤務可 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 - テックリード、リードエンジニア等の役割でチーム開発を牽引した経験- RDBMSを用いたサービス設計、開発、運用経験 - オブジェクト指向、テスト自動化に関する知識 - スクラム開発への理解 【歓迎(WANT)】 ・ドメイン駆動設計・クリーンアーキテクチャなどを利用した開発経験・AWSの各種サービスを利用した設計・開発・運用経験 ・Terraformなど活用したIaCの経験 ・大規模なリファクタリング経験 ・パフォーマンスを意識した開発・運用経験 ・CI/CDの構築・運用経験 ・サービス負債や大きなシステム改修の経験 ▍求める人物像 ・当社の5つのバリューに共感いただける方 ・技術課題に愚直に向き合える方 ・泥臭い仕事にも前向きに取り組むことができる方 ・ベンチャーのスピード感を楽しめる方 ・事業、会社の変化に柔軟に対応できる方 ・自分の意思を持って提案・推進などを能動的に行える方 ・チームで成果を出すことができる方 |
アピールポイント | 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2023/04/05 |
求人番号 | 2654988 |
採用企業情報

- 株式会社カンリー
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- 資本金1,200百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
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会社概要
【設立年月日】2018年8月15日
【代表者】秋山 祐太朗 / 辰巳 衛
【資本金】1,200,000,000円(資本準備金等を含む)
【本社所在地】東京都渋谷区代官山町8-7
【事業内容】
■小売、飲食店舗の集客支援・業務効率化サービス事業
■MEOコンサル事業
■インターネットメディア、広告事業等
【代表プロフィール】
■秋山 祐太朗 代表取締役Co-CEO
2015年 早稲田大学社会科学部卒業。
新卒で三井住友銀行に入行。
個人・法人営業を経験後、
SORABITO株式会社に転職。
法人営業、新規事業立上げを経験。
株式会社カンリー共同創業者。
■辰巳 衛 代表取締役Co-CEO
2015年 早稲田大学理工学部卒業。
双日株式会社に入社。
与信・事業投資の審査、
国内外の空港M&Aを経験。
2017年に米国公認会計士試験合格。
株式会社カンリー共同創業者。