転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料） が必要です
HR（採用、人事組織）担当／大企業DX×AI×SaaS 急成長するスタートアップの人事／自然言語処理を使ったAI SaaS開発販売
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
特集求人
本求人は、「プレミアムステージ」をご利用でなくても、ビズリーチ会員であればどなたでも閲覧、応募が可能です。
MNTSQ株式会社
-
- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | HR（採用、人事組織）担当／大企業DX×AI×SaaS 急成長するスタートアップの人事／自然言語処理を使ったAI SaaS開発販売 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集概要】 当社は2018年の設立以来、継続的な事業成長を実現しています。社員数も1年で２倍になりました。 事業の成長に応じ、組織も成長していく当社は、今後数年の組織の基盤づくりのフェーズにあり、誰もが裁量をもって事業拡大 / 組織変革をリードできる文化（自由と責任の文化）を強め続けるという難しい課題にチャレンジしています。経営陣・メンバーとともに組織と人を育て、10 -> 100フェーズの当社をより強いチームにしていってくださる仲間を募集しています。 【業務内容】 当社のHRは、プロジェクトベースでの業務アサインです。HRメンバーは採用業務にも、組織戦略の立案遂行にも、プロジェクト単位で広く参加します。 そのため、下記の業務をひとりが同時に全部やるわけではありません。各メンバーの強み、興味、育成の観点から適切だと思われる業務を複数アサインし、メンバー間で連携を図りながら進めていきます。 人事として幅広い経験が積め、経験したことを次のプロジェクトに活かして組織に貢献すると同時に、自身のキャリアを伸ばすサイクルを回すことができるHRを目指しています。 ■採用戦略の企画立案から実行まで ・事業計画にalignした採用計画の立案 ・KPIの設定・モニタリング ・採用オペレーションの継続的な改善 ・採用広報活動 ・Web、採用ブログ、採用資料作成、SNS運営 ・イベントの企画運営（採用媒体での記事化、採用イベント） ・社内リソースのアサインやプランニング（当社は全社採用を実施しています） ・求人票作成、とりまとめ ・エージェント開拓 ■採用オペレーションの実行 ・採用媒体の管理 ・採用エージェントとのやり取り ・外注RPOの管理 ・候補者対応 ・オファー作成、契約まとめ ■当社のカルチャーに基づく組織戦略の立案と実行 ・Onboarding ・人事評価制度の策定 ・メンバーの成長やスキルアップを促す施策 ・カルチャー施策 ■事業計画に基づく組織体制の検討・改善 ■組織Issueの同定と解決施策の立案実行 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【試用期間】 3ヶ月。ただし試用期間中も条件は変更無し。 【休日・休暇】 ・完全週休2日制 （土日）、祝日 ・有給休暇：入社時に13日、以降1年ごとに14日〜23日を付与 ・休暇：年末年始・GW・婚姻・慶弔・産前産後・看護・介護など 【勤務時間】 ・所定労働時間：8時間 ・フルフレックス制（コアタイムなし） ・1日8時間相当の勤務時間を、当月内で調整しながら働くことが可能です ＜出社とリモートワークの併用＞ ・リモートとオフィス勤務を併用しています ・月単位で10日を目安に出社（いつ出社するかは自由です） ※月1日全社MTGがあり、その日のみ原則出社となります 【福利厚生】 ◯諸手当 ・通勤手当：交通費全額支給(上限5万円) ・社会保険：健康保険（関東IT健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜入社時のオフィス環境構築支援＞ ・PCは会社指定の数タイプの中から選んでいただき、さらに一定範囲内でご希望のUpgradeを手配します ・ハイスペックチェア（予算18万円） ・マウス、キーボード等のPC付属品予算5万円 ・27インチあるいは34インチワイドディスプレイ ◯服装自由 ◯副業可（要事前申請） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での人事・採用業務のご経験（5年以上）・拡大フェーズの組織での就業経験 ・当社の事業とカルチャーへの共感 ・全社を巻き込み動かすことのできるコミュニケーション力と実行力、柔軟さ 【歓迎（WANT）】 ・人事企画のご経験・当社はセールス、コンサルタント、リーガル、エンジニアが一体となってプロダクト開発を進めています。このような多様なエキスパート集団が属する組織での業務経験をお持ちの方を歓迎します ◆こんな人と一緒に働きたい ・自律駆動のできる方 ・自分の限界を超えて成長する意志のある方 ・異なるドメイン知識を持つメンバーをリスペクトし、コラボレーションできる方 ・ドキュメントを活用し、他のメンバーとOpenに情報共有できる方 【選考プロセス】 1.書類選考 2.カジュアル面談 3.事前課題＋1次面接 4.最終面接（1.代表、2.COO＋HRメンバーの計2回） 5.内定・オファー面談 ・選考プロセスのなかで、カジュアルな形で役員やメンバーにお会いいただく機会を設けることがあります ・選考フローやスピードは相談可能ですので、ご要望がある場合はお伝えください（標準的な選考期間は2－4週間程度です） ・役員面接と並行して、リファレンスとバックグラウンドチェックをお願いさせていただいております |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 ストックオプション制度あり 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2023/04/24 |
| 求人番号 | 2654901 |
採用企業情報
- MNTSQ株式会社
-
- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- インターネットサービス
- ソフトウエア
-
会社概要
【代表者】板谷 隆平
【本社所在地】東京都中央区日本橋堀留町1丁目9-8 人形町PREX 5F
【事業内容】
MNTSQは自社開発の機械学習を活用したSaaS「MNTSQ CLM」の開発・提供を通じ、大企業の契約業務のDXを推進しています。
トップクオリティのリーガルナレッジと、自然言語処理・機械学習技術を中心とするテクノロジーを融合させ、大企業や法律事務所の契約関連業務を変革していくことを目指しています。
契約＝法律・法務と見られがちですが、契約書無しで成立する取引は事業活動に存在しないと言っても過言ではありません。MNTSQは2018年の創業以来、TOYOTA、三菱商事、ENEOS、ニトリ、中外製薬、三井住友銀行...と業種業態業界を問わず、導入実績を積み重ねてきました。MNTSQのプロダクトチームは、MNTSQ CLMを通じて、日本を動かす大企業のビジネス活動を支援しているという自負を持って、日々開発を進めています。レガシーシステムに慣れてしまった大企業ユーザにも、最高のUI/UXを体験していただくために、顧客フィードバックを基に機能追加や拡充を継続的に進めています。
