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HRBP（ビジネスパートナー） マネージャー（もしくはアシスタントマネージャー）
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
ジェットスター・ジャパン株式会社
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- 資本金31,000百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
- 空輸
| 部署・役職名 | HRBP（ビジネスパートナー） マネージャー（もしくはアシスタントマネージャー） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜会社概要＞ 当グループは、アジア太平洋地域において最も急成長している航空会社ブランドの一つで、同地域で最大級の路線網を展開しています。 アジア太平洋地域の87都市以上に就航し週5,000便以上を運航しています。 「より多くのお客様に、より気軽に空の旅を楽しんでもらいたい」という経営理念のもと、お客様がいつでもおトクな運賃で飛行機を利用できるよう、常に徹底したコストダウンを行っています。 ＜主な職務内容＞ 人事本部HR Development部にて、人事制度の運用、採用・人財開発の実施などを中心にチームメンバーとともに活動して頂くポジションです。HR Development部の主な担務は下記のとおりです。 1. 事業戦略と同期した人財ポートフォリオについて現状とのギャップの把握 2. 各種人事制度の運用 3. 採用・人財開発の企画 4. 昇降格、異動マネージメント ＜職務詳細＞ ■ 必要となる人財・組織の検討、人財・組織開発に向けた各部門との調整 ■ 人事制度の運用に関する調整、各部門のサポート ■ 各部門における人事関連諸課題の把握、改善提案・活動の実施 ■ 各部門とのコミュニケーションを通じた経営方針・人事方針の啓蒙 ■ 人員計画、人件費予算に応じた人員配置の企画・調整 ■ 派遣社員、業務委託契約の実施および管理 ■ その他特命事項 ＜事業内容＞ 今年で就航開始から10年目を迎えるLCCエアラインです。コロナ禍で非常に厳しい経営環境でしたが、withコロナのステージに入り、急速な回復傾向にあり各部門の人材強化が急がれています。また、新しいより大きな機材の導入も徐々に進み、収益体制の改善も進んでいます。第２創成期に入りました当社でご経験と実力を存分に発揮頂ける皆様のお越しをお待ちしています。 ＜募集背景＞ コロナ禍の中、人財育成強化を中心に据えた人事制度改革を行っており、経営方針や事業計画に沿った人事施策の確実な実行に向けて各本部との調整事項が急増しております。機能強化のため正社員での増員を図ることとしました。 ＜アピールポイント＞ 中期事業計画で人財育成が大きなテーマの一つとなっています。中途入社が９０％以上の組織でありながら、人財育成を主眼とした人事制度改革を行っています。評価制度、等級報酬制度、人事研修制度を大幅に刷新し、この改革の実行を一緒に伴走してキャリアを積んでいただくことができます。また、キャリアポスティング制度など社内公募制度などを利用して、社内でのキャリアチェンジやキャリアアップしていただけることを期待しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■ 事業会社での人事、労務業務経験を3年以上 ※複数の領域を経験していれば尚可■ 事業会社での会社横断型プロジェクトリード経験1年以上 ■ ビジネスレベルの英語使用ができる方 【歓迎（WANT）】 ■ コスト削減を伴う業務改善リード経験があれば尚可■ スケジュール管理・調整能力のある人 ■ 自発的に業務を遂行する意識のある人 ■ 業務を最後まで諦めることなくやり遂げることができる強い責任感と使命感がある人 ■ 向上心や探究心があり弛まぬ努力を惜しまない人 ■ チームの一員として協調性を持って仕事に取り組める人 ■ 良い人間関係を築くための良いコミュニケーションができる人 ■ PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）があること |
| アピールポイント | 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/04/05 |
| 求人番号 | 2650856 |
採用企業情報
- ジェットスター・ジャパン株式会社
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- 資本金31,000百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
- 空輸
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会社概要
【設立年月日】2011年9月5日
【代表者】片岡 優
【資本金】310億円
【従業員数】約1,000名（2019年8月1日現在）
【本社所在地】千葉県成田市成田国際空港 第3ターミナル内
【事業内容】定期航空運送事業、航空機使用事業、その他附帯事業
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