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| 部署・役職名 | 英語必須★部長職★想定800～1,400万円【HRBP】リモワ・フルフレックス／土日祝休・年休123日 |
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| 仕事内容 |
人事部門では、約9,000人の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに取り組んでいます。現在、社員の働きがいを高めるため、人事処遇制度の改定や人財育成・組織開発の強化に取り組んでいますので、共に推進してくれる仲間を募集します。 HRビジネスパートナーは、以下を含む、ビジネスへのHRコンサルティングに焦点を当てた業務を行います。 ＜具体的には＞ ・HRコンサルティングおよびコーチング：会社全体の課題、事業部ごとの課題に対して、社内外のリソースを使って人事的な見地から解決策を提示する。 ・ビジネスの変化を可能にする：中長期的な時間軸で必要な人事施策を検討し、計画実現に向けた道筋をつくる。 ・各種サーベイ結果を集計・分析し「働きがい」についての客観的な指標をもとに、各部門に即した施策を提案、実行をサポートする。 ・サクセッションプランニングを活用し、ビジネスリーダーと協働して、次世代リーダーの育成支援を行う。 ・人事制度の理解促進、社内浸透 ・社員の働きがい向上のための施策検討（表彰制度、社内イベント企画、講習会など） 採用および給与計算の業務は担当しません。 上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。 ＜組織構成＞ 人財企画本部は2023年より7つのグループにわかれており、人財開発やエンゲージメントグループと協働しながら、人財育成・組織開発を行っていただきます。 |
| 労働条件 |
●雇用形態：正社員、雇用期間の定めなし ●勤務地：本社（東京都港区） ●転勤：当面なし ●年収：800～1,400万円（月給＋賞与＋手当） ※スキル・経験などを考慮の上で決定します。 ●昇給：年1回 ●賞与：年2回 ●休日休暇：土日祝日 ※社内会議やイベントのため、年数回程度の休日出勤有 （振替休日取得可） ●有給休暇：入社時に会社が定める日数（1～10日）付与、最大20日 ●その他休暇：夏季、年末年始、慶弔、介護、産前産後・育児、など ●年間休日：123日以上 ●就業時間：9～18時を目安としたフルフレックス勤務（休憩1時間） ※標準労働時間：1日8時間 ※フレキシブルタイム：7～22時（コアタイムなし） ※在宅ワーク中心となる見込みです。 ●残業：あり ●試用期間：あり（3ヶ月）、本採用時と労働条件の相違なし ●手当： ・ミッション（対象者のみ） ・通勤（上限8万円／月） ・在宅勤務、など ●社会保険：4種社会保険完備 ●福利厚生： ・慶弔見舞金、財形貯蓄制度、団体保険 ・パラレルキャリア制度（副業） ・遠隔地リモートワーク制度（条件あり） ・社員紹介インセンティブ ・保養所、提携運動施設、など ●退職金：あり ●定年：60歳、再雇用65歳まで ●受動喫煙対策：屋内原則禁煙、喫煙可能場所なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・専門、高専、大学、大学院卒以上の方・英語力必須（目安：TOEIC700点以上） ・基本的な人事労務知識、1,000名以上の事業会社での人事経験3年以上 ・組織開発の知識や経験 ・スピード感のある業務環境へ対応出来ること ・PCの基本スキル（Excel、Power Point） 【求める人物像】 ・経営幹部や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力をお持ちの方 ・人事施策の企画運用を通じて、社員満足度を高め、会社をより良くしたいと考えている方 ・意欲的に業務に取り組み、周囲の人と協力し、主体的に動ける方 ・経営者と同じ視座を持ち、課題解決に取り組める方 【歓迎（WANT）】 ・事業サイドのプロジェクト推進経験・外資系企業でのHR業務経験 【選考について】 応募、書類選考 ▼ 適性検査・面接（2回） →目指したい方向性、獲得したいスキルを教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします。 ※1次面接：本部長、最終面接：役員 ※役員面接の後にグローバルとの面接を実施する場合があります。 ▼ リファレンスチェック（※1次面接を合格された方にご依頼します） ▼ 内定 ▼ オファー面談（※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします） ※面接時に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談がある場合があります。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/03/17 |
| 求人番号 | 2648606 |
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