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| 部署・役職名 | Lead Total Rewards Specialist |
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| 仕事内容 |
APAC 諸国のトータルリワードポリシーと戦略の実施において、当社で働く人材がモチベーションをもって働けるような、ハイパフォーマンスな文化を育成するための分析や運用上のサポートを提供していくポジションとなります！ 日本や韓国 ASEANなどのシニアトータル リワードマネージャーに直属し、報酬と福利厚生についてのソリューションを作成します。 ●国内の報酬や福利厚生関連の問題について人事マネージャーと協力して革新的なソリューションを提供し、ピープルリーダーが当社のトータルリワードの哲学を理解できるように支援します ●ターゲットを絞った競争力のある給与調査の実施を担当し、報酬管理に関する洞察と解決策を提供します ●報酬チームのレポート機能を強化しながら、高品質で正確な管理情報を提供することにより、総報酬レポート、分析および洞察の提供を開発・強化します ●個人の貢献者として、年間予算編成プロセス、年間報酬レビュー、短期インセンティブ プログラムなど、年間トータル リワード プロセスの実行をサポートします ●給与調査とベンチマーキング活動を管理し、報酬の慣行とプログラムが業界に合わせて競争力があり、国の法定要件に準拠していることを確認します ●トータルリワードポリシー、プログラム、プロセス、および慣行の調和と最適化を含む継続的な改善をサポートします ●ポリシー、プロセス、慣行について地域の同僚と効果的に協力して、運用上の卓越性を確保します The role will provide analytical and operational support in the implementation of Total Rewards Policies and strategies for Japan, Korea and several APAC countries (excluding Greater China) in attracting, retaining, and motivating our talent while fostering a high-performance culture. Reporting to Senior Total Rewards Manager, Japan and matrix to Senior Total Rewards Manager, ASEAN Korea and ANZ (AKA) Sub Region, you will oversee opportunities and create solutions in the following areas of Compensation and benefits: ●Act as the subject matter expert to stakeholders on in-country compensation and benefits related matter including providing guidance on mid to complex matters, as well as working collaboratively with HR Managers to deliver innovative solutions and help People Leader to understand our Total Reward philosophy ●Responsible for conducting targeted competitive pay studies, provide insight and solutioning on compensation management ●Develop and enhance the provision of total rewards reporting, analytics, and insight, through the provision of high quality and accurate management information while enhancing the reporting capabilities of the Rewards Team. ●As an individual contributor, support the flawless execution of Annual Total Rewards Processes such as yearly budgeting process, annual compensation review and short-term Incentive program ●Manage salary survey and benchmarking activities, ensuring compensation practices and programs are competitive aligned with our industry and conform to country statutory requirements ●Support the continuous improvement, including harmonization and optimization of total rewards policies, programs, processes, and practices. ●Collaborate effectively with regional colleagues on policies, processes, and practices to help ensure operational excellence. |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ●大卒以上(または最低 5 年間の直接的な報酬と福利厚生を備えた高校の卒業証書 / GED、または日本および APAC 諸国での HR コンサルティングの経験）●Total Rewards 関連のクエリの管理経験 ●新しいプログラム/慣行の実施、組合交渉の管理、さまざまなシナリオの分析の経験 【歓迎（WANT）】 ●国の労働法に関する知識●プログラムを計画、マーケティング、実行する能力 ●ライフ サイエンス、ヘルスケア、製薬業界での経験者歓迎 ●Workdayのオペレーション経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 シェアトップクラス |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/03/17 |
| 求人番号 | 2647082 |
採用企業情報
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- 資本金6,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 電気・電子
- 医療機器メーカー
