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＊リモートワークOK＊【HRTech×SaaS導入コンサル】市場成長率150％！自社開発＜包括的HR＞SaaSシステムで企業の課題解決に貢献しませんか？
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スマカン株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | ＊リモートワークOK＊【HRTech×SaaS導入コンサル】市場成長率150％！自社開発＜包括的HR＞SaaSシステムで企業の課題解決に貢献しませんか？ |
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【事業について】 当社は民間向けSaaS事業・公共機関向けソリューション事業・ICT事業の3つの柱を軸にして 幅広い業種・業態のお客様のHR機能のDX化に応じ、 質の高い「ソリューション」と「テクノロジー」の提供を通して、お客様へ付加価値を継続的に提供してきました。 業界トップクラスの業務知識と品質をベースに、６８０社以上のお客様への 人事給与・人事評価・就業管理のパッケージの導入実績により、長年にわたり多くのお客様の評価と信頼をいただいています。 【募集背景】 HRTech市場は、働き方改革やDX推進を背景に150％の成長を遂げており、 日本を代表する企業からの注目度も日に日に高まっています。 今後は、IPOに向け事業拡大と成長を加速させるため、盤石な組織体制づくりが必要と考えております。 本ポストは、事業急拡大に伴う急成長を遂げる企業での【人事給与系SaaSパッケージ導入コンサルタント】の募集です。 【業務内容】 当社の＜包括的HR＞SaaSパッケージ製品をお客様（民間企業）へ導入する業務をご担当いただきます。 具体的にはお客様の人事部門やシステム部門の業務内容をお聞きし、当社のパッケージ製品での運用提案を行っていただきます。 ・人事系SaaS製品の導入コンサル/設定代行 ・顧客の課題棚卸し、分析、提案 ・既存自社パッケージを活用した、クロスセルやアップセル ・その他付随業務 《当社パッケージについて》 ◇SaaS版タレントマネジメントシステム、3部門で受賞◇ 1.タレントマネジメントシステム お客様満足度 No.1 2.タレントマネジメントシステム サポート満足度 No.1 3.人事担当者が選ぶ、導入したいタレントマネジメントシステム No.1 ※日本マーケティングリサーチ機構調べ（2020年度） 2021年にローンチさせたSaaS版タレントマネジメントシステムが多くの企業様からご好評を頂いており、 直近ではさらに民間企業向けの給与計算SaaSシステムのリリースを計画しています。 そして最終的には既存のタレントマネジメントシステムパッケージに人事労務・勤怠管理機能などを追加させて 包括的にHR領域をカバーできるこれまでにない新たなサービスを誕生させ、HR業界でのNo.1を目指します。 【ポジションの魅力】 自社HRパッケージを民間企業、公共団体、教育機関などに向けて導入する仕事です。 これからの企業にとって、「ヒト」「モノ」「カネ」の３要素の中で業績を最も左右するのは「ヒト」だと言われています。 私どものビジネスはその最も中心となるべき「ヒト」を造り、生かすためのHR-Techシステムをお客様に提供し、 最も良い形で使っていただくことで様々なソリューションをご提供することです。 画一的なシステム販売では得ることができない満足感とお客様との信頼関係を感じる、とてもやりがいがある仕事です。 お客様の立場に立ち、お客様の課題解決に勤めて頂きます。チームワークを大切にしながら、プロジェクトを成功へと導いて下さい。 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定め無 就業時間：9:30〜18:30（実動8時間） ※プロジェクトにより異なります。 休日：年間休日120日、完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、産前・産後休暇、特別休暇、慶弔休暇 諸手当：通勤交通費支給 待遇・福利厚生：交通費支給、各種社会保険完備、企画提案報奨金制度（新企画を立ち上げてランディングした際に、10〜15万円の範囲で報奨金が得られる制度）、Thanks Card制度（何らかの形で会社に貢献をした社員に、社長と副社長が渡すカードです。10枚集めると1万円の商品券と交換ができる制度） 昇給・賞与：昇給年1回、賞与年2回（夏・冬）※個人業績により支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかの経験をお持ちの方・パッケージもしくはプロダクトの導入経験 ・システム開発または導入プロジェクトマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・SaaS系サービスにおける導入経験・人事給与もしくは人事評価パッケージ導入経験 ・タレントマネジメントシステムの導入経験のある方 ・プロジェクトにおける各ステークホルダーへの提案経験 【求める人物像】 ・様々なステークホルダーを巻込みながら業務を遂行されたご経験のある方 ・論理的思考力を持ち、物事の本質を突き詰めて考えられる方 ・自発的にPDCAを回し、再現性のある取り組みをされている方 ・期限や目標を強く意識して行動できる方 ・成長意欲が強く、自らキャリアを切り開く意思をお持ちの方 ・チームワークに貢献できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 資格支援制度充実 産休・育休取得実績あり 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2023/03/16 |
| 求人番号 | 2644139 |
採用企業情報
- スマカン株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
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会社概要
【設立年月日】2008年10月1日
【代表者】唐沢 雄三郎
【資本金】5,000万円
【従業員数】351名（グループ従業員数：505名）
【本社所在地】
本社:東京都品川区南大井6-26-2大森ベルポートB館8F
本社別館:東京都品川区南大井6-22-7大森ベルポートE館2F
【その他事業所】
札幌支社、仙台支社、大阪支社、福岡支社
【当社について】
“日々挑戦、日々進化”…人と技術の力で夢に挑戦し、日々進化を遂げます。
日本国内における人口及び就業人口の減少。有能人材の獲得、並びに定着、
そして日本政府が主導した働き方改革など社会の動きは急激に変化しています。
企業において、人材の採用・育成・配置・評価・報酬の人事機能は、
今後事業が成長する上で非常に重要なものとなっています。
人材の質と生産性の向上は、日本企業の経営課題です。
我々はこの社会課題解決のため、HRテック市場にて1990年から
給与・勤怠・庶務事務・タレントマネジメント等の開発事業及び販売を行なっております。
今後2～3年以内に人事ソリューションの領域における製品力を強化・事業拡大し、
ミッションである「HRテックで日本の人事のDX化に貢献する」をモットーに、
HRテック分野でのNo１を目指し、社会課題を解決しています。
【弊社が選ばれる理由】
◆クラウド人事システム満足度No.1獲得！（調査提供元：日本トレンドサーチ）
◆30年以上の実績。業界、エリア、規模問わず導入実績670社以上！
中小企業～従業員数1万人以上の大手企業様でご導入いただいております。
国立病院・国立高専機関のシェア率は100％！国立大学のシェア率は78％！に昇ります。
◇◇◇ 代表取締役社長 唐沢からのメッセージ ◇◇◇
◆コアメンバー候補を求む
会社のコアメンバーとしての活躍を期待しています。コアメンバーは、自らの強みを説明でき、
弱みを補強していける人材で、「なりたい自分」への目標を明確に持つことが求められます。
スマカンには強みを伸ばし、弱みを補強できる仲間がいます。
目標の明確化についても十分な相談体制があります。
◆「やりたいこと」「なりたい自分」を意識している意欲ある方を
「やりたいことは何なのか」「やるべきことは何なのか」を導き、自らのキャリアと
していくことを応援しています。
どのような経験と実績を積むかで、人生は大きく変わるものだと思うからです。
スマカンは、「なりたい自分になれる」環境を用意します。
今までの延長線上の「進歩」でなく、なりたい自分になる「進化」を応援します。
今の延長で、先が見え、やりがいを見つけることができるでしょうか？
◆「価値ある経歴」をベースにさらなるキャリアアップを目指す方を
一人のプロとして「次の自分を実現すること」を目指してください。
これまでの経験にプラスして、スマカンで更なるキャリアを追加してください。
