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| 部署・役職名 | 【人材開発マネージャー】野菜種子売り上げ世界第2位のグループ企業/フランス外資 |
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| 仕事内容 |
◆当社について 当社は2001年に野菜種子売り上げ世界第2位のグループの一員となった後、2007年に2社が合併し設立しました。 業務内容は野菜種子の品種開発を手掛け、それらの生産、加工、販売をおこなっております。 全グループ約1,000人の従業員で力を合わせ、日本国内はもとより全世界の野菜種子市場をまたにかけて事業の拡大を目指しております。外資系企業という事から仕事をしていて外国人や他の国の担当者と業務調整を行うこともあり、多様な価値観を持つ人たちとのコミュニケーションが可能な職場環境となっています。 グローバルな環境でチャレンジングな仕事がしたいという方には最適な職場環境であると自負しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆職務概要 人材開発マネージャーとして当グループのアジアユニット全体における人材育成をお任せできればと考えております。 アジアユニット本部がある千葉でのご勤務となりますが、当グループのグローバルHR部門の一員として、アジアユニットのHRマネージャーの元ご勤務いただくことになります。 ◆お任せする仕事内容 ・オンボーディング企画／運用 -各拠点に合わせたオンボーディング計画の見直し -アジア各拠点のマネージャーに対するの新入社員受入れ体制構築のサポート ・社員育成企画／運用 -アジア各拠点のマネージャーと協力し人材開発計画の策定、運用 -リーダーシップ促進プログラムの開発及び運用 -人事プロセスのデジタル化促進 -アジアユニット全体の人材開発予算の管理 ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 -人材開発プログラムへの全従業員のアクセスの最大化 -多様性の促進 -オープンコミュニケーションの推進 ・アジア支部内でのコミュニケーション -社内報/コンテンツ作成のサポート -社内ネットワークの管理 -人事からのメッセージ発信及び管理 ◆Overview Main Goal of this position is to drive the skills and career development of our teams in Asia and to contribute actively to the continuous improvement of the employee experience of all collaborators across the Asia Unit. The Talent Development Manager position is based in the Asia Headquarters in Chiba (Japan) and reports directly to the Asia Unit HR Manager, as well as being a fully integrated member of our global talent development team. ◆Missions and Activities: ・Onboarding experience -Develop, update, coordinate onboarding program with the local HR managers and teams. -Support local managers in collaboration with HR Unit manager to deploy the employee induction program in Asia, as well as to support the different corporate events aimed to develop sense of community and identity within the Asia Unit. ・Learning & Development -Build, organize and implement training and development plans in all the sites across the Asia Unit in collaboration with local HR and Managers. -Develop and implement Leadership Programs across the Asia Unit, to reinforce leadership skills, values and culture. -Drive development of network internal experts and trainers to store, format and share strategic internal expertise. -Manage training budget in the Asia Unit under the supervision of Asia Unit HR Manager. ・Collaboration culture -Maximize opportunities for all employees to access learning and development resources. -Promote Diversity, Equity and Inclusion in all our HR and Development processes and to enhance psychological well-being of all collaborators. -Promote a transparent and accessible internal Communication. ・Internal communication -Collaborate in creation of content and divulgation of Internal Newsletters. -Manage content on the intranet for Asia employees. -Manage publication of HR communications in the Asia perimeter. |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間3ヶ月（同条件） 【勤務時間】 9:00～17:40（実働7時間55分） 【勤務地】 ・マイカー通勤OK！千葉駅から車で30分、土気駅から車で10分 本社：千葉県緑区 ※リモートワーク実施中です 【昇給・賞与】 昇給：年1回 賞与：年2回 【諸手当】 ・交通費支給 ・時間外手当 ・住宅手当 等 【休日・休暇】 年間休日120日以上！ ・完全有給2日制（土日休み） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始 ・有給休暇 ・出産休暇 ・育児休暇（男女問わず取得実績あり）ほか 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・退職金制度 ・財形貯蓄 ・健康診断 ・定年及び再雇用制度 ほか |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上（心理学、人材/組織マネジメント、経営学、コミュニケーション学を専攻されていた方）・人事領域でのご経験３年以上 ・優れたコミュニケーションスキル ・チームで協働した経験 ・プロジェクト管理能力 ・枠組みに捉わないクリエイティブな発想を持てる方 ・Microsoft Officeの操作（PowerPoint, Excel, Word） ・英語/日本語ビジネスレベル 【歓迎（WANT）】 ・コーチングスキルをお持ちの方・学習プラットフォーム/デジタル編集ツールのご経験 【その他】 ・週に3〜4日の出社となります ・日常的に各国拠点の同僚とのコミュニケーションが発生します。（英語でのコミュニケーションになります） ・年に1〜2回の出張がある可能性があります 【Qualifications】 《Required》 ・Bachelor or Master degree in HR, Psychology, MBA, Communications or similar. ・3 – 4 years of experience in Human Resources and / or Learning & Development environment ・Excellent communication skills with a clear ability to communicate and inspire people from different backgrounds, status or countries ・Team player and ambassador of collaboration ・Project management skills ・Creative and innovative mindset, likes to think outside of the box and encourage others to do the same ・Coaching expertise will be valued ・Advanced user of Microsoft Office - PowerPoint, Excel, Word ・Languages (Must haves): -Japanese – Fluent -English – Fluent Chinese and / or Korean are highly appreciated 《Preferred》 ・Experienced user of Learning platforms and digital editing tools 《Other considerations》 ・This position requires physical presence in the Chiba HQ at least 3 or 4 days per week. ・This position will be expected to interact regularly with colleagues across the world in different time zones and in English. ・This position will be required to visit other sites across the Asia Unit once or twice a year. |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/03/14 |
| 求人番号 | 2638372 |
採用企業情報
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- 資本金216百万円
- 会社規模101-500人
- 専門商社
- 農林・水産
