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| 部署・役職名 | IVI・エンタテインメントソフトウェアシステム企画・開発 |
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| 仕事内容 |
【採用の背景】 2022年9月に設立された当社と大手総合電機メーカーのジョイント・ベンチャーである新会社です。私たちは、オープンな職場環境や文化を築き、あらゆる知見や、最先端の技術と豊かな感性を掛け合わせて、新たな移動の感動を創造していきたいと考えています。 そのため、「多様な知で革新を追求し、人を動かす」という私たちのPurposeや取り組みに共感し、創業期を共にする世界中の才能と意欲のある仲間を探しています。※本組織のメンバーは、当社雇用で、ジョイント・ベンチャーである新会社へ出向となります。 【組織の役割】 車内を究極のエンタテインメント空間とすべく、車体に閉じずサービス(クラウド)と統合したソフトウェアの構造を実現し、OTAを通じて継続的に進化する機能の企画・開発を行う 【職務内容】 車載エンタテインメント・インフォメーションシステムにおけるソフトウェア企画・開発を、自ら手を動かしながら実装まで行っていただきます。 ・IVIシステム全体のプラットフォーム開発(アーキテクチャ設計/機能開発) ・ソフトウェアの全体設計検討、設計レビュー、品質分析 ・関係部署との仕様整合と協力会社との共同開発 ・Androidを活用したソフトウェアプラットフォーム開発 ・GUI開発者に向けたアプリケーション開発環境/開発方針やルール・ツールの整備 【想定ポジション】 リーダークラスまたは担当者 【開発環境ツール】 ・構成管理ツール:Git(Gerrit)/SVN ・開発言語: Java, C/C++,JavaScript, Python, Perl ・インフラ: Amazon Web Service, On-Premises ・開発手法: Waterfall, Agile (Scrum, Kanban) ・コミュニケーションツール: Slack(or Teams) ・プロジェクト管理ツール: JIRA, Confluence等 ・データ分析ツール: Qlik 等 【魅力・やりがい】 ・会社・ブランドの立ち上がりから携わり、お客様に提供できる価値や生活の革新などをイメージしながら、皆で意見を出し合い、磨き上げ商品として仕上げていく、そんな一体感とやりがいを感じます ・作りたいものを自ら考え、自らの技術で創り出していくことができる、非常に活気がありチャレンジのできる職場です。 【職場の雰囲気】 新しい領域の技術やビジネス検討を領域の垣根なく議論し、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。 これまでの自動車OEMでは外部に委託することが多かったソフトウェア開発を内製化しており、当社や大手総合電機メーカーだけでない異業種からの知見・経験も取り入れながら、実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 積極的に仕事に向き合い、推進する力のあるメンバーには、年次や立場関係なく、大きな仕事が任されます。 【描けるキャリアパス】 ・最先端要素技術の深堀 ・新たなUXを具現化していくプロセスの習得 ・サービス・ビジネス視点も踏まえた技術開発のリーディング |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都港区 ※当該ポジションは当社雇用、新会社へ出向になります。 【契約期間】 期間の定めなし 【試用期間】 入社後2か月 【給与】 経験／年齢／能力等を考慮の上、当社規定により支給 【賞与】 年2回（6月、12月） 【給与改定】 年1回（6月） 【勤務/休日/休暇】 ・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制・固定制・交替制） ・リモートワーク制度 ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年間休日121日 ・平均有休取得日数19.5日（2021年度） ・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与） 【各種手当】 ・通勤手当 ・リモートワーク手当 ・賞与 ・残業代全額支給 【福利厚生】 ・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有 ・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等） ・語学資格取得支援 ・健康診断 ・余暇施設（運動施設、保養所） ・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等） ・食堂施設、食事補助 【両立支援（仕事と育児・介護など）】 ・育児・介護手当 ・リモートワーク制度 ・短時間勤務制度 ・育児・介護休職 ・産前産後休暇 ・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日） ・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり） ・育児費用補助 ・社内託児所（和光/栃木） ・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり） ・不妊治療休暇（年間5日） ・不妊治療休職（原則6か月、最大1年） ・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日） 【社宅についての詳細】 ■入居条件 ・現在の住居から通勤困難と認められる場合 （公共交通機関や車等の実乗車が1.5時間以上、または直距離50Km以上） ・現在の会社で社宅・寮へ入居している場合 ■入居期限 ・3年（最長5年） ■社宅料（給与引き去り）※目安 ・1DK···8,000円～15,000円程度 ・2DK···15,000円～25,000円程度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜以下いずれかの知識・経験をお持ちの方＞・モビリティ業界の経験は不問 ・ネットワーク接続を前提としたGUIソフトウェア、高速のCPUと大容量のROM/RAMを使ったソフトウェア開発・実装の経験（量産までの経験を含む） ・システム全体の要件を把握し、技術的な判断・決定ができること ・以下の言語・環境での業務経験 もしくは 柔軟な適応ができること 言語: C、C++、C#、Java、Python、HTML、JavaScript、Node.js 環境：Linux/Autosar CP/Autosar AP ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC600点以上） 上記領域において５年以上のソフトウェア開発経験があり、また単にソフトウェアが書けるというだけではなく、システム全体の要件を把握したうえで、技術的な決定ができること。この分野への適応のための積極性、柔軟性を持ち合わせており、十分な将来性があること。 【歓迎（WANT）】 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】＜基本スキル＞ ・英語でのコミュニケーション能⼒ ＜開発経験＞ ・スマートフォン・スマートTV・ゲームなどの開発経験 ＜特定の知見・スキル＞ ・Agile開発の経験、スクラムマスターの経験 ・機能安全（ISO26262）、サイバーセキュリティ（ISO21434）などのセキュリティ技術に関する知識 ・オブジェクト指向開発（SysML、UML）、要求分析、システムアーキ設計の経験 ・Automotive SPICELevel2以上の職場での開発経験 ・システムズエンジニアリング・モデルベース開発に関する知識・経験 ・⼈⼯知能に関する知識・開発経験 ・CICD環境構築の経験 ・Car Connectivity Consortium(CCC)に関する知識 ・画像認識に関する知識 【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方 ・問題や不具合をあいまいにせず、真の原因を捉えて解決を行っていくロジカルな思考力をもった方 ・世界初の技術を創り出し世の中の事故をなくしたいという気概やモビリティを通じてお客様に新たな価値を提供したいという想いを持った方 ・新しい考え方や手法を自ら主体的に提案し、高い目標を掲げてやりきるエネルギーと実行力を持った方 ・自らの専門領域に閉じることなく、他の専門領域のメンバーと議論をし、困難な課題に対し多角的なものの見方で課題を解決できるもしくは、そのようになる意欲がある方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/03/20 |
| 求人番号 | 2637013 |
採用企業情報
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- 資本金86,000百万円
- 会社規模5001人以上
- 自動車・自動車部品
