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本社人事（人財戦略・人事戦略）
年収：応相談
採用企業案件
パナソニック インダストリー株式会社
| 部署・役職名 | 本社人事（人財戦略・人事戦略） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
2022年4月より事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と ”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。 新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる方を募集しています。 【担当業務と役割】 ・人事未来戦略の立案 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 【具体的な仕事内容】 ・人事未来戦略の立案、そのためのHRリサーチ、検討会議の事務局長 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ・当社流人的資本経営のあり方検討、人財価値向上のための戦略、戦略的な開示 ・人財マネジメントシステム2.0の提示 【この仕事を通じて得られること】 ・一兆円企業の創業期メンバーとして、本質的な部分からの戦略企画〜実装企画までの経験 ・企業の未来を考察する機会、そのための「人」・「組織」・「文化」へのアプローチを具体的に考え、実践に移す経験 |
| 労働条件 |
【昇給・賞与】 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月） 【諸手当】 通勤手当（会社規定に基づき支給） 超勤手当 育英補助給付金 ※管理職は支給対象外 【休日・休暇】 完全週休2日制（土曜日・日曜日） 祝日 年末年始/夏季 年次有給（初年度22日※4月入社の場合） 慶弔・節目休暇 育児休業 ほか 【福利厚生】 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） 持株制度 財形貯蓄制度 企業年金制度 ■キャリア入社者の住宅施策 ※当社基準に該当する方のみ └入社後14年間、家賃の約35～65％を会社が負担 ■人材開発育成（一例） └スキルチャレンジ大学：集中的にスキル取得に取り組む研修制度 └海外トレーニー制度：海外会社・教育機関での研修制度 └MBA留学制度：国内外の大学院への留学制度 ■ワーク＆ライフサポートプログラム └ファミリーサポート制度：配偶者の出産、看護、子の学校行事等で取得できる休暇制度 └チャイルドプラン休業制度：不妊治療のために通算365日休業できる制度 └ワーク＆ライフサポート制度：育児、介護のための短時間勤務制度 └育児応援カフェポイント／介護応援カフェポイント：育児や介護費用の一部を会社が補助 └MBA留学制度：国内外の大学院への留学制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事部門における実務経験10年程度以上【歓迎（WANT）】 ・人事制度の設計や運用経験がある方・上場企業における本社機能の人事部門での経験がある方 ・英語か中国語のスキル ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方 ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ・DEIを理解されている方 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2023/10/30 |
| 求人番号 | 2633417 |
採用企業情報
- パナソニック インダストリー株式会社
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