転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料） が必要です
| 部署・役職名 | ダイバーシティ推進 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
グローバルに打ち出すダイバーシティ経営宣言を現実のものとするために、 グループ会社や事業・機能部門に入り込み、 Diversity【個の輝き】、Equity【公平な機会】、Inclusion【知の結集】（DEI）の実現に繋がる 戦略・施策立案・実行を推進頂きます。 中でも、海外の主要グループ会社と連携・協働し、 DEI推進のより組織風土醸成をリードする役割を担う仕事です。 ・DEI方針のグローバルグループ会社展開と浸透に繋がる戦略立案・展開 ・DEI方針の実行性を高める仕組み構築・導入・運用 ・主要グローバルグループ会社DEIリーダーを取りまとめ、グローバル施策の企画立案・実行/プロジェクトマネジメント ・欧米以外の地域へのDEI推進戦略立案・展開 ＜推進室の活動例＞ DEI側面から組織開発に繋がる社員意識調査・分析／ 海外グループ会社DEI実行計画策定支援/リーダー層を対象としたワークショップの企画運営／ 経営層対象講演会／e－Learningの実施／多様性を受け入れる環境整備／女性活躍推進 など 【具体的な職務内容】 ■DEI方針のグローバルグループ会社展開と浸透に繋がる戦略立案・展開： グローバルグループ社員一人ひとりがDEI方針を理解している状態をつくる ■DEI方針の実行性を高める仕組み構築・導入・運用： グローバルグループ社員一人ひとりがDEI方針の本質を理解し 実行に移すに必要な知識やスキルを身に着ける仕組みを構築し活用できるようにする ■主要グローバルグループ会社DEIリーダーの取りまとめ、グローバル施策の企画立案・実行/プロジェクトマネジメント： バーチャルに組織される各社DEいリーダーとグループ全体で目指す姿、 達成目標を共有し、連携・協働して施策展開を実現する ■欧米以外の地域へのDEI推進戦略立案・展開： DEI推進が積極的でない地域やグループ会社に向けた支援を行い、グループ全体の動きを促進します。 ■観測による進化： DEI推進状態を組織風土の視点でモニター。分析・フィードバックから次年度対策検討支援します。 ■日本国内グループ展開との連携: 日本もグローバル地域の一つと考え、国内担当者と連携しグローバル方針のローカライゼーションを支援します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ビジネスでの英語使用経験（目安：TOEIC 800点以上）・人財開発、組織開発またはダイバーシティ関連の業務経験 【歓迎（WANT）】 ・グローバル環境でのビジネス経験・コーチング／・ファシリテーションスキル ・海外駐在経験 外資系企業での経験 ・DEI推進に関連するグローバル動向に対する関心、知識 ・DEI推進を測る外部評価や社内調査の分析力および調査設計力 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/02/28 |
| 求人番号 | 2619927 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット メーカー サービス
-
- 人事・総務職など職種特化にて、業界横断でご支援させて頂いております。 【決定実績】 日系大手通信会社／CtoC事業ユニコーン企業／外資系IT企業 日系大手EC企業／大手食品会社／日系大手メーカー等
- (2023/05/08)
