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【SRE（フルリモート・フレックス）】SaaS領域の急成長中メガベンチャー子会社の大規模リニューアルをリードするSRE募集
年収：1000万 ～ 1200万
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Chatwork株式会社
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- 資本金2,641百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【SRE（フルリモート・フレックス）】SaaS領域の急成長中メガベンチャー子会社の大規模リニューアルをリードするSRE募集 |
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| 仕事内容 |
【事業内容】 当社は、クラウド型ビジネスチャットツールを主力事業として展開しているベンチャー企業です。 現在、導入社数は376,000社を超え（2022年9月末日時点）、"社会インフラ"として認知・利用されるプロダクトに成長しています。 中長期的には、クラウドストレージなどの「情報」や、採用・人事評価などの「HR（ヒト）」、請求管理や決済といった「ファイナンス（カネ）」など、様々なサービスと連携し、あらゆるビジネスの起点となるプラットフォーム、「ビジネス版スーパーアプリ」を目指しており、新規事業開発や周辺サービスとの提携やM&Aなども積極的に行っています。 【募集背景】 当社が掲げる「ビジネス版スーパアプリ」構想を実現するため、チャットという強力なタッチポイントを活かした、新規事業の立ち上げやM&Aを通した事業拡大を目指しております。当社は、2023年新たにM&Aを行い、人事労務管理システムを運営する企業を100%の連結子会社として迎え入れました。 M&A後の現状把握や統合プロセスと並行しながら、子会社のプロダクトをここから更に成長させるべく、システムの安定運用をリードいただくSREを募集致します。新たに打ち立てたインキュベーション戦略のもと、子会社専門となる労務領域において、BPaaS(※)事業の立ち上げを開発面からサポートする重要な役割となります。新規事業推進の組織においては、新規事業領域やM&A先においても、横断的にSREとしてアドバイザーや業務サポートなど、幅広く活躍いただける土壌を準備しています。 ※BPaaS：Business Process as a Serviceの略称で、業務プロセスそのものをクラウド経由でアウトソースできるサービスのことを言います。従来の労働集約的なBPOに加え、SaaSやRPA等のITを活用しBPOを高度化することで大きな効果に繋げることができ、近年注目されています。 【ミッション】 ・子会社のAWS領域や、本社の新規事業にて展開するサービスのAWS基盤構築や整備についてお任せいたします ・勤怠管理や労務管理サービス開発・改善を推進し、システムの進化と安定運用を目指してもらいます ・新規で開発するサービスのインフラ設計・構築・運用をリードいただきます。 ・その後のキャリアパスとしては、スペシャリストとして高めていく場合と、スペシャリスト集団を束ねる開発組織長を担う場合など、どちらも選択可能となります。 【業務内容】 ※新規事業やM&Aしたサービス領域を横断的に担当いただきます ・開発や運用のレベルを定義・維持し、品質の高いソフトウェアを安定的に稼働 ・異常の早期検知と運用管理の自動化/自立化の仕組み設計・構築 ・AWSインフラの最適化・モニタリングの整備・データストレージの運用 ・SREチームの組織戦略についても一緒に考えいただきます 【当社で働く魅力】 ・現在事業に合わせて組織の拡大を進めている急成長フェーズのため、白地が多く挑戦できる機会がたくさんあります。 ・M&A後のサービス改善やグロースハックの経験ができます ・今後モダンな技術を取り入れて再開発していきたく、検討段階から一緒に携わっていただくことができます。 |
| 労働条件 |
【働き方】 ■ワークプレイスの考え方 「社員一人ひとりが目的に合わせて働く場所を選択」 ・2022年3月に東京オフィスを「WeWork」へ移転 ・全国のWeWorkオフィスも利用可能となり、オフィス・自宅・全国のWeWorkを使い分けた新しい働き方へ ※全国（東京オフィス以外）のWeWorkは、一定の条件を満たした場合に利用可能 【就業環境】 ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00） ・リモート、オフィス出社、全国のWeWorkを自由に選択可能 社員一人ひとりが目的に応じて働く場所を選択できるように、自宅・オフィス・全国のWeWorkを使い分けた新しい働き方を実現。 【「働く」や「キャリア」を支援する制度】 ■働く支援制度 在宅環境を整えるための物品購入などの費用の一部を会社が負担する制度 ■ハイブリッド勤務手当 テレワークと出社、オンラインとオフラインのハイブリッドな働き方を推進するための手当（4,000円/月） ■ピアボーナス制度 従業員同士がお互いに仕事の成果や貢献に対して賞賛し、認め合い、本人にフィードバックする制度 ■その他 ・ベビーシッター利用割引 ・インフルエンザ予防接種補助 ・ヘルシー部活制度 ・おむすび（採用紹介制度） ・表彰制度 ■休日休暇 ・土曜・日曜・祝日 ・その他会社が指定する日 ※年間休日休暇日数は約125日 ・有給休暇 ※半日単位で取得可能・入社日に付与（日数は入社月によって異なります） ・夏季休暇 ※7-9月の好きなタイミングで取得可能（3日間） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・女性休暇 ・産前産後休業、育児休業 ・子の看護休暇 ・介護休暇、介護休業 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・AWS等を用いたクラウドインフラの構築・運用経験5年以上・システム開発、運用、トラブルシューティングの経験があること ・社内・社外の他職種メンバーと協力し業務推進ができること 【歓迎（WANT）】 ・大規模システムのモニタリング設計、障害発生時のトラブルシュート経験・新たなことに取り組む意欲、新たな知識・スキルを吸収する能力 【求める人物像】 ・当社の理念やビジョンに共感していただける方 ・当事者意識を持ち自ら提案し新しい仕事を作っていける方 ・個ではなくチームとして成果を出していける方 ・事業や会社、チームの変化に柔軟に対応していける方 【チーム体制】 ※子会社のプロダクト・開発チームに加え、本社からメンバーを増員していく予定です ・子会社のプロダクトチームは4〜6名、開発チームは4〜6名、オフショアパートナーの開発チーム約15名 ・プロダクトチームはサービス単位で担当を切り分けており、開発チームは全サービスの開発・保守・運用を担います ・スクラムをベースとした開発プロセスを取り入れ、継続的なリリースによってユーザに素早く価値を届けることを目指しています 【技術スタック】 ・開発言語：TypeScript, Javascript, Ruby, PHP ・フレームワーク：Next.js, React, Redux, styled-components, Storybook, Ruby on Rails, Laravel など ・インフラ：Amazon Web Services, Firebase, AWS Aurora(MySQL) など ・分析基盤：Treasure Data, Redash ・コード管理：GitHub ・タスク管理：JIRA ・情報共有：Confluence, Miro ・CI / CD：CircleCI ・コミュニケーションツール：Chatwork |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 女性管理職実績あり シェアトップクラス 新規事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/05/25 |
| 求人番号 | 2608546 |
採用企業情報
- Chatwork株式会社
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- 資本金2,641百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立年月日】2004年11月11日（創業：2000年7月15日）
【代表者】代表取締役CEO 山本 正喜
【資本金】2,641,197,626円円 （2023年3月末日時点）
【従業員数】379名（2023年3月末日時点）
【東京オフィス】
〒105-0003 東京都港区西新橋１丁目１−１ WeWork 日比谷FORT TOWER
【事業内容】
■Chatwork事業（Chatwork）
■ソフトウェア販売事業（ESETセキュリティソフト）
Chatwork株式会社ではChatworkというクラウド型ビジネスチャットツールを主力事業として展開しています。
「働くをもっと楽しく、 創造的に」というミッションのもと、中小企業をはじめ大企業、教育機関などに採用され、各組織の生産性向上やコミュニケーション活性化に貢献しています。
IT業界において、Chatworkは国産初の世界的ビジネスプラットフォームを目指してチャレンジします。
