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【本ポジションの概要】 顧客企業の採用成功に向けて、採用ルートの選定、採用ターゲットのペルソナ策定、目標KPIの設定＆PDCAなど採用戦略の立案から実行までを担当するのがプランナーとなります。例えば「初めての採用活動で、右も左もわからないが、とにかくエンジニアと営業担当を採用したい」というようなご要望に対しては、お客様のご予算やスピードなども加味した上で、適切なメディアやエージェントのご紹介などからサポートを行います。逆に「●●のメディアでスカウトを使って採用を成功させたい」などと明確なご要望をお持ちのお客様に対しては、求人票やスカウト文の提案、スカウト送信などのプランニングなど実務周りを中心に対応します。お客さまのご要望は多岐に渡るため、依頼内容に応じて柔軟なサポートを行う必要があります。 ■具体的な仕事内容 ・顧客の採用ターゲット、採用人数、採用期日のヒアリング ・採用ターゲットのペルソナ（人物像、スキルセット等）の策定 ・採用ルート（主にダイレクトリクルーティングメディア）の選定 ・目標KPIの設定およびKPIの進捗確認、改善策の検討 ・顧客企業とのプロジェクトミーティングの実施 …など ■目標設定 プランナーに期待することは、顧客に真摯に向き合い、信頼関係を築き、採用成功に導くことです。その結果、弊社のコンサルティングサービスを継続してご利用いただけることを目指しています。そのためプランナーの定量的な個人目標は「新規営業数字」ではなく、「担当プロジェクトの取引金額」となっております。また社内的な評価（目標評価制度）は「定量的な結果」だけではなく、弊社の求める人材像（心構え）に基づき、数値化できない裏方業務や組織貢献など「定性的な側面」も重視しております。昇進・昇格は四半期ごとに行っており、入社1年も満たず管理職に昇進し、年収ベースで100万円近く給与がアップした者もおります。目標評価制度の詳細については、ぜひカジュアル面談や面接の場でお話しできればと思います。 ■入社後のキャリアパス （1）まずは既存社員（プランナー）のサポート業務から始めていただき、仕事の流れを把握していただきます。 （2）1～3ヶ月を目安に既存顧客を引継ぎ、先輩社員と共にお客様のフロントに立っていただきます。 （3）その後、半年ほど掛けて既存顧客を一人で担当できるようになっていただきます。 （4）それ以降は新規顧客も担当していただきながら、平均5～6社ほどをご担当いただきます。 ※プランナーの能力や意思を踏まえてキャリアを一緒に考えていくため、上記以外のキャリアパスの可能性も十分にあります。 ■マネジメントすることが多い採用ルート ・ダイレクトリクルーティングメディア ・エージェント ■顧客企業の属性 ・大手企業からスタートアップ／ベンチャー企業まで幅広く ■事業の特徴 ・新しいビジネスモデルを構築 弊社が手掛ける採用コンサルティング事業は、採用管理システムやメディアも含めて総合的に採用活動をご支援する新しいビジネスモデルとなっています。人材紹介や人材派遣、求人広告といった旧来型の人材関連ビジネスとは異なり、様々な採用手法を駆使してお客様の採用をご支援するため、顧客企業との関係性が深くなり、長期に渡って契約が継続するケースが多くなっています。 ・真っ正直なサービス提供 弊社のサービスでは人材紹介会社のように自社から推薦している候補者を無理強いしたりする必要はありません。特定の求人メディアや人材紹介会社との制約もないので、採用成功に向けて必要と思われる求人メディアや人材紹介会社をフラットに選択し、お客様にご提案します。サービス提供において恣意的な提案や取引が発生しないため、お客様に対して真摯に向き合うことができ、貢献実感を覚えることができます。 ・高い事業成長率 弊社は2018年よりを手掛けており、これまで70社以上の採用支援に携わっております。昨年度は148.5%の事業成長を遂げ、2018年4月のサービス開始当初と比較すると、現在は「13倍」の売上となっています。また1社様あたりの最大取引金額は「2,270万円」、最長契約期間は「4年1ヶ月」となっており、この2社様は現在もお取り引きが継続しています。2022年5月には過去最高の月次売上も達成しました。 ■組織の特徴 ・主体的に働ける環境 社内には採用コンサルティングのナレッジやノウハウが豊富に蓄積されていますが、どのように採用支援していくかの判断は担当者に任されており、担当者の裁量権は高くなっています。また弊社はコロナ以前からフルリモート＆フルフレックスの就業スタイルを取り入れており、現在リモートワーク率は100%となっています。コアタイムがないため、社員一人一人が顧客やチームメンバーの状況を踏まえながら、主体的に働くこと環境が整っています。 ・柔軟性の高い働き方 雇用形態に関して、アルバイトから正社員になった者も、逆に正社員からアルバイトになった者もおり、本人の希望に合わせて柔軟に変更しています。また入社後に本人の希望や業務適性を踏まえて、プランナーからコーディネーターに、逆にコーディネーターからプランナーに職種を変更する社員もおります。半分以上の社員が子育て中で、時短勤務を選ぶ社員も多く、育休＆産休の取得率は100%となっています。 ・透明性の高い企業運営 会社の売上や決算情報はもちろんのこと、銀行口座の入出金履歴、社員の給与やインセンティブ額など、すべて1円単位で開示しています。経営や人事に関する数字を開示することによって、社員一人一人が経営意識を持って日々の業務を遂行することを目指しています。またオープンなコミュニケーションを実践するべく、可能な限りダイレクトチャットや個別の電話は控え、なるべく誰でも見ることのできるチャットでやり取りするようにしています。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 ※基本的にフルリモート（在宅勤務）となります。 ・本社：東京都 品川区 ・アクセス：JR大崎駅徒歩5分 【雇用形態】正社員／契約社員 ※契約社員の場合も正社員登用が前提となります。 【勤務時間】フレックス（コアタイムなし） ※個々の能力や適性に応じて自律的に業務を遂行していただくことを重視しているため、出社時間の決まりやオフィスでの業務の義務などはありません。 （ミーティングなどで顧客先に出向く場合もございます。） 【休日・休暇】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇（連続5日間／年1回） 【加入保険】 ■各種社会保険完備 【待遇・福利厚生】 ■交通費一律支給 ■ベネフィットステーション（会員制の福利厚生サービス） ■会員制倉庫型店舗法人会員権 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■スキル要件・以下いずれかの経験をお持ちの方 - 人材ビジネス（人材紹介や求人メディアなど）における法人営業経験（3年以上） - 採用コンサルティングや採用アウトソースビジネスにおけるプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ■マインド要件 ・弊社のミッション「多くの挑戦があふれる社会の実現」へ共感いただける方 ・弊社が掲げる5つの心構え「利他自責」「誠実真摯」「自考自動」「細心万全」「迅速並行」を体現できる方 【歓迎（WANT）】 ・人材ビジネス（人材紹介や求人メディアなど）における法人営業経験・採用コンサルティングや採用アウトソースビジネスにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・インターネット業界やITエンジニア採用の知見 ・ダイレクトリクルーティングの経験 …など |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/04/06 |
| 求人番号 | 2607647 |
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