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| 部署・役職名 | ◢◤フルリモート＆フルフレックス｜産休・育休の取得＆復帰率100％｜前年対比130％以上で事業拡大中◢◤ 急拡大中の採用支援サービスにおける【コーディネーター】 |
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■本ポジションの概要 顧客企業の採用成功に向けて、候補者対応や選考管理などの採用業務支援を担当していただきます。弊社のプランナーやオペレーターとプロジェクトチームを組んで、各メディアへの求人票展開、スカウト送信、候補者との日程調整などを行っていただきます。対峙する相手は顧客企業以外に、候補者、人材紹介会社（エージェント）などが中心となり、日々のコミュニケーションはチャットワークやSlack、メールなどオンラインがメインとなります。文字や文章を通してのコミュニケーションがメインとなるため、相手への伝わり方や印象を意識したライティングをしていただくことが大切です。 ・求人メディアや人材紹介会社への求人展開 ・求人メディアにおけるスカウト業務の管理 ・顧客企業への業務報告や確認連絡 ・候補者や人材紹介会社との日程調整業務 ・選考結果の確認／連絡／管理 ・プロジェクトミーティングへの参加 …など ■入社後のキャリアパス まずは弊社のコーディネーターのサポート業務から始めていただきます。2ヶ月目からは既存顧客を少しずつ引き継ぎ、対外的に直接やり取りする機会も増えてきます。その後、3ヶ月ほどの期間をかけて、新規顧客への対応も行っていただき、平均5〜6社ほどをご担当いただきます。 ※1つの顧客につき2名のコーディネーターが担当する体制になることもあります。 ※コーディネーターの能力や意思を踏まえてキャリアを一緒に考えていくため、上記以外のキャリアパスの可能性も十分にあります。 ■活用することが多い採用ルート ・ダイレクトリクルーティングメディア ・エージェント ■顧客企業の属性 ・大手企業からスタートアップ／ベンチャー企業まで幅広い顧客と取引があります ■募集背景 新規のお問い合わせが増えており、既存の社員では対応しきれない状況にあるため、今後のさらなる事業拡大に向けて、顧客の採用支援を行っていただくコーディネーターを募集します。社員一人ひとりが顧客に寄り添い、責任を持って働くことができます。新たな環境でキャリアチェンジを求めている方、ぜひお待ちしております。 ■事業の特徴 ・新しいビジネスモデルを構築 弊社が手掛ける採用コンサルティング事業は、採用管理システムやメディアも含めて総合的に採用活動をご支援する新しいビジネスモデルとなっています。人材紹介や人材派遣、求人広告といった旧来型の人材関連ビジネスとは異なり、様々な採用手法を駆使してお客様の採用をご支援するため、顧客企業との関係性が深くなり、長期に渡って契約が継続するケースが多くなっています。 ・真っ正直なサービス提供 弊社のサービスでは人材紹介会社のように自社から推薦している候補者を無理強いしたりする必要はありません。特定の求人メディアや人材紹介会社との制約もないので、採用成功に向けて必要と思われる求人メディアや人材紹介会社をフラットに選択し、お客様にご提案します。サービス提供において恣意的な提案や取引が発生しないため、お客様に対して真摯に向き合うことができ、貢献実感を覚えることができます。 ・高い事業成長率 弊社は2018年よりを手掛けており、これまで70社以上の採用支援に携わっております。昨年度は148.5%の事業成長を遂げ、2018年4月のサービス開始当初と比較すると、現在は「13倍」の売上となっています。また1社様あたりの最大取引金額は「2,270万円」、最長契約期間は「4年1ヶ月」となっており、この2社様は現在もお取り引きが継続しています。2022年5月には過去最高の月次売上も達成しました。 ■組織の特徴 ・主体的に働ける環境 社内には採用コンサルティングのナレッジやノウハウが豊富に蓄積されていますが、どのように採用支援していくかの判断は担当者に任されており、担当者の裁量権は高くなっています。また弊社はコロナ以前からフルリモート＆フルフレックスの就業スタイルを取り入れており、現在リモートワーク率は100%となっています。コアタイムがないため、社員一人一人が顧客やチームメンバーの状況を踏まえながら、主体的に働くこと環境が整っています。 ・柔軟性の高い働き方 雇用形態に関して、アルバイトから正社員になった者も、逆に正社員からアルバイトになった者もおり、本人の希望に合わせて柔軟に変更しています。また入社後に本人の希望や業務適性を踏まえて、プランナーからコーディネーターに、逆にコーディネーターからプランナーに職種を変更する社員もおります。半分以上の社員が子育て中で、時短勤務を選ぶ社員も多く、育休＆産休の取得率は100%となっています。 ・透明性の高い企業運営 会社の売上や決算情報はもちろんのこと、銀行口座の入出金履歴、社員の給与やインセンティブ額など、すべて1円単位で開示しています。経営や人事に関する数字を開示することによって、社員一人一人が経営意識を持って日々の業務を遂行することを目指しています。またオープンなコミュニケーションを実践するべく、可能な限りダイレクトチャットや個別の電話は控え、なるべく誰でも見ることのできるチャットでやり取りするようにしています。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 ※基本的にフルリモート（在宅勤務）となります。 ・本社：東京都 品川区 ・アクセス：JR大崎駅徒歩5分 【雇用形態】正社員／契約社員 ※契約社員の場合も正社員登用が前提となります。 【勤務時間】フレックス（コアタイムなし） ※個々の能力や適性に応じて自律的に業務を遂行していただくことを重視しているため、出社時間の決まりやオフィスでの業務の義務などはありません。 【休日・休暇】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇（連続5日間／年1回） 【加入保険】 ■各種社会保険完備 【待遇・福利厚生】 ■交通費一律支給 ■ベネフィットステーション（会員制の福利厚生サービス） ■会員制倉庫型店舗法人会員権 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■スキル要件・人材関連ビジネスにおける業務経験 ・ExcelやGoogleスプレッドシートに慣れている方 ・PCスキルに自信があり、タッチタイピングの早い方 ■マインド要件 ・弊社のミッション「多くの挑戦があふれる社会の実現」へ共感いただける方 ・弊社が掲げる5つの心構え「利他自責」「誠実真摯」「自考自動」「細心万全」「迅速並行」を体現できる 【歓迎（WANT）】 ・採用アウトソースに関連する業務経験・法人企業における人材採用担当としての業務経験 ・インターネット業界やITエンジニア採用の知見 ・ダイレクトリクルーティングの経験 …など |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/04/06 |
| 求人番号 | 2607643 |
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