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BtoBマーケティング

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	BtoBマーケティング
職種	Web広告運用・SEO
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	当社は、リフォームやハウスクリーニングなどの生活に関するサービスを提供する事業者とお客様をつなぐプラットフォームを運営しています。出店登録数は70,000店を突破、掲載カテゴリ数は300を超える規模となっております。（2023年7月時点）。すでにあらゆる「モノ」がECサイトで売り買いされているように、当社のプラットフォーム上で世の中のあらゆる「サービス」が簡単に取引される世界の実現を目指しています。 2020年1月には、約40億円の資金調達を行っており、事業成長を加速させるフェーズに入っています。【仕事内容】・BtoBマーケティングは、出店数を増やすためのマーケティング施策を考案し実行いただくポジションです。チーム内の営業メンバーに良質なリードをトスアップし、営業メンバーと連携し出店獲得を最大化していただきます。また、サイト内広告や、出店者向けイベントのスポンサーメニューといった、自社広告商品の開発を通して、事業成長を推進していただきます。 ---- ・出店獲得におけるオンライン、オフラインのマーケティング戦略の立案、実行・リスティングやディスプレイなどの運用型広告の運用およびディレクション・出店検討者向けのランディングページやダウンロードコンテンツの継続的な改善・イベント協賛やDM送付など、リード獲得のためのオフライン施策の実行・ナーチャリングプログラムの策定、MAツールの運用・出店者向けサイト内広告の商品開発、販売・出店者向けイベントのスポンサーメニューの商品開発、販売【このポジションの魅力】・市場ごとに事業者のインサイトや競合状況が異なるため、戦略性が求められ、マーケティングスキルを向上させることができる環境です。・オンラインだけではなく、オフラインも含めた全てのマーケティング施策を立案し、実行することが可能です。・営業メンバーと同一チームで仕事をしていただくため、現場の声をマーケティング施策にすぐに反映させることが可能です。・サイト内広告やイベントのスポンサーメニューなど、出店者向けの新規事業を推進いただくことができるポジションです。
労働条件	■雇用形態【ジョブ型】契約社員　 ■勤務地リモートワーク（オフィス出社も可） ■フレックスタイム制（コアタイムなし）・出勤時間、退勤時間は本人の裁量に任されています・短時間で成果を出すことが評価されるため、残業をする人は少ないです ■休日休暇・完全週休二日制（土・日）、祝祭日・有給休暇（入社6ヶ月で10日付与、その後、1年毎に所定の日数を付与）・夏季休暇、年末年始休暇・特別休暇（慶忌休暇、出産休暇、結婚休暇、その他） ■契約社員について・契約社員の契約更新期間は3ヶ月毎です。過去実績として、勤怠状況良好かつパフォーマンスの評価が高い方に対して、入社後1年を目安に正社員転換の打診が行われ、結果、全体の9割以上が転換されました。 ■試用期間あり（3ヶ月） ※試用期間終了後、希望があり一定の評価基準をクリアした場合、メンバーシップ型の選択可 ■福利厚生基本・社会保険完備・交通費かかりません手当　1万円/月・オフィスいりません手当　1万円/月・リモートワーク応援金　最大10万円 ■その他（条件あり）・TechAcadem、WEBCAMP受講費用の会社負担・書籍購入、イベント参加費用の会社負担・予防接種費用の会社負担・スキルアップのためのセミナー研修費会社負担・認可外保育園の保育料会社負担・Housing Placement Service ・Free Japanese Lessons ・オフィス執務室内禁煙 ■給与補足・月給には定額時間外手当を含む（原則45時間分）・時間外勤務手当、深夜残業手当、休日勤務手当あり・賞与について、入社してから1年に満たない場合は期間によって按分
応募資格	【必須（MUST）】・リードジェネレーション、ナーチャリングの実務経験（1年以上）・リスティング、ディスプレイなどの運用型広告のディレクション経験（1年以上）・Google Analyticsなどアクセス解析ツールを用いた分析経験（1年以上）・SFA、MAツールなどを使用した顧客分析や管理の経験（1年以上）【歓迎（WANT）】・テレマーケティングなど非対面の営業経験・市場分析、マーケティング戦略の策定経験・コンテンツマーケティングの実務経験【求める人物像】・プロ意識が高く、成果にこだわれる方。・新しいアイディアやソリューションを実現するためにリスクを取れる方。・日々の変化に柔軟に適応し、環境を楽しめる方。・分け隔てなく、仲間と良好なコミュニケーションをとれる方。 ■評価について・目標設定　- チームリーダーとの1on1で目標設定　- 目標は、グレード表に従って設定・評価　- 目標の達成度で評価・報酬　- 評価結果をもとに改定額を決定　- 給与改定は年2回
アピールポイント	自社サービス・製品あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/03/03
求人番号	2602908

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