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部署・役職名 | 【エンジニア中途採用人事】バックオフィスSaaS上場企業でエンジニア特化の採用担当 |
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仕事内容 |
●事業紹介 マネーフォワードは2012年5月に設立し「SaaS×Fintech」領域でサービスを展開し続けてきました。 「お金を前へ。人生をもっと前へ。」 をミッションに、「すべての人の、『お金のプラットフォーム』になる。」をビジョンに掲げ、様々なプロダクト開発を続けながら、事業領域を拡大しています。 今回募集している組織は、当社グループ全体の売上の6割を占める、「バックオフィス向けSaaS」事業を担当する組織(カンパニー)です。 ●募集背景 Tech採用部は、バックオフィス向けSaaS事業を行うマネーフォワードビジネスカンパニーのエンジニア・プロダクトマネージャー採用を担う部です。マネーフォワードの中でバックオフィス向けSaaSは多くの売上を占める重要な事業であり、その重要なプロダクトを開発するエンジニアやプロダクトマネージャーの採用という、事業成長を止めないための重要なミッションを持つ部です。 また、当社のエンジニア組織は2024年末の英語化を目指しており、現在エンジニア組織の約4割が日本語が母語でない方です。そのため、国内の採用はもちろんのこと、英語を使用してのグローバル採用の経験を積むことが可能です。 2024年も多くのエンジニア・プロダクトマネージャーの採用を予定しており、チームの強化が急務となっております。 エンジニア採用に強みをお持ちの方、あるいは英語がお得意でエンジニア採用に挑戦したい方からのご応募をお待ちしております。 ●業務内容 Tech採用部では、組織・職種・業務など、個人の特性に合わせたアサインを検討しています。リクルーター個人の採用出力だけでなく、採用部として、メンバーの強みを掛け合わせた組織力の最大化を目指します。エンジニア組織や他リクルーターと協業しながら、チームとして難易度の高いエンジニア採用を推進いただける方を募集しています。 <具体的な業務内容> エンジニアとプロダクトマネージャーの中途採用活動におけるあらゆる対応 ・エンジニア責任者との採用計画の調整とそれを達成するための採用戦略の立案 ・各種母集団形成(ダイレクト、エージェントなど) ・候補者進捗対応 ・候補者との面談・面接 ・リファラル採用の推進 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・採用予算管理 ・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務 ※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。 採用部以外にも採用広報・技術広報などの専門チームがあり、エンジニア組織も採用にコミットする姿勢を持っています。また、日本語話者以外のグローバル採用も積極的であるため、多くの関係者を巻き込みながら、新しい知識を吸収することが可能です。 ●このポジションの魅力ポイント ・エンジニア採用に強いというブランディングを持つ会社で、エンジニア採用のプロとして経験を積むことができる ・2000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他人事チームと連携した採用活動を経験できる ・今後必要になるグローバル採用の経験を積むことができる ・多種多様な経験、強みを持つ他のリクルーターと知見を共有できる |
労働条件 |
契約期間:期間の定めなし 試用期間:あり(3カ月) 就業時間:フレックスタイム制(休憩時間60分) ※コアタイム 9:30~14:30、10:00~15:00 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり 休日 :土曜日・日曜日・国民の祝日 休暇 :年次有給休暇(入社時5日付与、半年経過後5日付与)、夏季/年末年始/慶弔 通勤手当:会社規定に基づき支給(上限月額150,000円) 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 福利厚生:近隣住宅手当、近隣引越し祝金、健康診断・婦人科検診、インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会など。 労働条件の変更可能性がある範囲: ・業務内容:会社の定める業務 ・勤務地:会社が定める勤務場所 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・ビジネスレベルの英語力・領域問わず採用経験5年以上 ・中途採用のご経験2年以上 ・採用戦略立案など上流から携わったご経験 ※エンジニア採用に関する経験は問いません。 【歓迎(WANT)】 ・エンジニア採用のご経験・グローバル採用の知見 ●求める人物像 ・自ら考え、試行錯誤しながら手を動かすことができる方 ・論理的に物事を考え、自らの意見を説明することができる方 ・周囲の意見に耳を傾けながら、周囲を巻き込むことができる方 ・個人の成果だけではなく、チームの成果にもこだわりが持てる方 ●選考フロー カジュアル面談/書類選考 ↓ 1~2回の選考 ↓ 最終選考(面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます) ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスチェックとは 当社では、back checkというサービス上でリファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム マネジメント業務なし 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/04/05 |
求人番号 | 2600266 |
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