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部署・役職名 | 【人事部 人材開発課】 ~制度に携わるチャンスあり/専門性を高められる環境/大手老舗鉄鋼商社/安定基盤有 |
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仕事内容 |
業務内容:【業務内容】 人材開発課では全社の採用・研修を担っており、今回は採用業務と派遣社員管理業務を担うポジションとなります。 <採用業務> ※中途採用をメインにご担当頂く予定ですが、新卒採用をお任せする場合もございます。 ・転職市場の情報収集・分析及びそれらに基づく採用戦略の立案 ・要請部門への情報提供、採用手法の相談等 ・母集団形成(自社HP、人材紹介、スカウト、求人広告、DR、リファラル等) ・書類選考、一次面接対応 ・新規採用手法の検討及び実行 ・中途入社社員へのフォローアップ面談の実施 ・入社研修対応 ・オンボーディング施策の立案及び実行 ・各種新卒関連のイベント企画・対応・運営 <派遣社員管理業務> ※東京本社の管轄内で就業中の約60名の派遣社員の管理業務中心に担当して頂きます。 ・募集要項の設定 ・職場見学日程調整 ・職場見学立会 ・契約更新管理 ・派遣会社との情報交換 <会社の特徴> 当社は総合商社として、鉄鋼・建材・石油・食品・木材・機械など、 国内外の取引及び輸出入、資源リサイクル・環境関連ビジネスなど様々な事業を行っております。 鉄鋼事業の売上高は、同社全体の売上高の50%近くを占めており、同社の基幹事業でもあります。 条鋼、建材、鋼板、鋼管、線材特殊鋼など多種多様な製品群を有し、 あらゆる業界のお客様のあらゆるニーズにお応えしています。 また、国内有数の大型流通センターの機能を発揮し、在庫・加工の質量ともにトップレベルを維持しています。 |
労働条件 |
試用期間:有 6ヶ月(同待遇) 雇用期間:定めなし 8:45~17:00 (所定労働時間:7時間15分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 ※平均10~30時間程の残業時間となります。 ・週休2日制 ・有給休暇10日~20日 ・年間休日120日 ※土曜、日曜、祝日、年末年始、年次有給休暇(入社時に付与) 育児休業制度、介護休業制度、特別有給休暇(慶弔休暇等)、リフレッシュ休暇 等・社会保険完備 ・昇給:年1回 ・賞与:年2回 ・通勤手当(月額5万円迄) ・家族手当(子ども手当/支給用縁あり) ・住居手当(支給要件あり) ・寮社宅、 ・厚生年金基金 ・退職金制度 ・再雇用制度(定年60歳) ・各種社内外研修 ・資格補助制度あり ・阪和健保組合 ・阪和企業年金基金 ・社員持株会、 ・財形貯蓄 ・社内貸付金 ・ベネフィット・ステーション <想定年収> 550万円~1000万円 (残業手当:有) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 大卒以上<必要業務経験> ・事業会社における中途採用経験、 もしくは中途採用領域における人材紹介経験 ・基本的なWord、Excel、PowerPointスキル ・コミニュケーションスキル(他部署の管理職層とのやり取りが多く発生します) <求める人物像> ・人事労務の基礎的知識 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2023/02/14 |
求人番号 | 2599779 |
採用企業情報
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