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ECサイト構築のエンジニア

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

TIS株式会社

  • 東京都

    • 資本金10,000百万円
    • 会社規模5001人以上
  • インターネットサービス
  • SIer
部署・役職名 ECサイト構築のエンジニア
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集背景】
社外環境:(業界・業種等市場環境、競合状況)
ECの市場規模は2010年度以降、前年比約10%の成長を続けており、今後も拡大傾向にあります。
ECサイト構築市場も拡大傾向が続いており、年平均成長率12%を見込んでおります。
競争が激化する中で、構築スタイルは、スクラッチからパッケージベース、クラウドベースとスピード化が進んでおります。
また、変化の激しいWEBマーケティング知識からレガシーな基幹システムとの連携まで、幅広い知見が必要とされております。
さらに近年では、ネットとリアルを統合した「ユニファイドコマース」戦略を進める企業が出てきており、IT企業に求められる要求が高度化しております。

社内環境:(当社の事業戦略、募集の背景)
当社では下記を強みとして、他社との差別化を行っておりますが、市場の成長に伴う案件急増と、既存顧客の大規模再構築案件の対応のため、体制増強が急務となっております。
・デジタルマーケティングとECのトータルコーディネート
・当社の豊富なシステム構築経験に基づく、基幹システムとの連携ノウハウ
・顧客の企画段階からの構築支援(ECコンサルティングサービス)
・Salesforce Commerce Cloudの国内トップクラスの構築実績

【当業務における顧客業種、業務、市場等】
<想定顧客>
当部門の顧客ターゲットであるデジタルマーケティング領域を志向する顧客を想定しております。
主に、ブランド力のある商品を扱う流通・サービス系企業、ネット上でのサービス展開を主業務とするネット専業企業が中心です。
特にアフターコロナによる変化が大きい(DX化の加速)と想定するリテール企業はターゲットとなります。

<想定市場(サービス)>
・BtoCのEC事業者
・中小複数の企業を対象とした、BtoBのEC事業者
・DtoCでEC事業を展開するメーカー企業

【担当業務(業務内容・プロジェクト)】
デジタルマーケティングサービスユニットとして注力している、EC関連サービスの導入・展開を担うエンジニアとして対応して頂きます。
以下のような業務内容を想定しています(特に①を重視)。
①ECサイト構築プロジェクトやその保守開発プロジェクトで、Web開発の知見を活かしながら、設計、開発、テストを実施。
②新規顧客向けの営業・提案活動における、工数見積や提案書パーツの作成、営業担当のサポート。
③構築実績をもとにしたアセット化。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・業界をリードする企業のECシステム構築に関わることで、先進DX施策の具現化を経験できます。
・業界を代表する大規模なEC事業者のシステム構築を経験し、最新かつ様々な
 クラウドインテグレーション(クラウドEC活用、各種決済連携、バックオフィス連携、等)に関わる事で、
 自身の実績に繋げることができます。エンジニアとして様々な技術に触れる事ができる領域です。

【キャリアパス】
まずは、エンジニアとしてプロジェクトに参画頂き経験とノウハウを積上げていただきます。
将来的には、その積上げた実績をベースにEC関連領域のチーフエンジニアやアーキテクト、リーダーとして活躍いただきます。
労働条件 詳細は面談でご案内いたします。
応募資格

【必須(MUST)】

▼業務知識
・ECサイト、もしくはこれに準ずるWEBサイトの利用経験

▼IT知識(プロダクト知識)
・ECサイト、もしくはこれに準ずるWEBサイト構築プロジェクトにおける実務経験
・WEB開発言語(Java、PHP、C#など)、HTML(JavaScript、CSS含む)に関するスキル
・データベース知識(製品不問)

▼プロジェクト経験
・プロジェクト規模:10人月以上
・工程:設計・開発・テストの各工程
・役割:設計、開発、テストに関わる担当


【歓迎(WANT)】

▼業種・業界知識(顧客知識)
・アパレル、ヘルスケア(化粧品・健康食品)等のメーカー企業や総合ショッピングサイトなど、なんらかの業種・業界の知識があること。

▼業務知識
ECに関わる業務知識(集客、販促、会員管理、受注管理、在庫管理、CS等)があり、
各業務において顧客要件の定義や仕様書作成などの実務経験があること。
または相応の知識を保有していること。

▼IT知識(プロダクト知識)
・パッケージ等一定の機能制約がある中での、ECサイト構築の経験
・非機能要件の顧客折衝ができる程度のクラウドインフラ知識、WEBアーキテクチャの理解
・デザイン会社と連携できる程度のUI/UXの知識
・Salesforce Lightning Platform経験

▼プロジェクト経験
・プロジェクト規模:30人月以上
・工程:要件定義~システムテスト・移行導入までの全工程

▼マネジメント
人数:5名以上のチームを率いた経験
期間:6ヶ月以上の案件
件数:ECサイト構築経験1件以上

▼セールス経験
ECサイト、もしくはそれに準ずるWEBサイト構築の提案活動に参画した経験。
案件受注の実績

▼コンサル経験
システム再構築における、ITコンサルの経験
案件受注の実績

▼英語
・文書、マニュアル読解、コミュニケーション

【メッセージ】
有名顧客の大規模なECシステムの構築に携わることができ、顧客企業にも、社会的にも大きな貢献ができる機会があります。
ユニファイドコマースを進めるDX先進企業のECシステム構築に関わることで、市場における自身の価値を高める機会になるとともに、大きなやりがいを持てる業務です。
アピールポイント 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2023/10/02
求人番号 2595225

採用企業情報

TIS株式会社
  • TIS株式会社
  • 東京都

    • 資本金10,000百万円
    • 会社規模5001人以上
  • インターネットサービス
  • SIer
  • 会社概要

    【創業年月日】1971年4月28日
    【設立年月日】2008年4月1日
    【代表者】代表取締役社長 岡本 安史
    【資本金】100億円
    【売上高】単体:2,381億4,000万円 連結:5,084億円(2023年3月期)
    【従業員数】単体:5,695名 連結:21,946名(2023年3月31日時点)
    【本社所在地】東京都新宿区西新宿8-17-1
    【その他事業所】
    [国内]名古屋本社/大阪本社/九州支社/豊洲オフィス/名古屋アーバンネットオフィス
    [海外]中国(北京駐在員事務所)、ベトナム(ホーチミン駐在員事務所)、インドネシア(ジャカルタ駐在員事務所 )

    【事業内容】
    TISは、独立系のSIer、プライムコントラクターとして1971年に設立、
    経営課題の形成から解決策の立案・実行を行い、お客様の事業を継続的な成長に導くコンサルティングや
    システム開発・導入、稼動後の評価・改善までトータルにサポートしております。
    対象は、金融、製造、流通、サービス、公共、通信など、ほぼ全ての業界・業種のお客様に渡っており、
    200以上のソリューションを提供しております。
    「ITベンダー」としてではなく、「ビジネスパートナー」として、お客様のビジネスの成長をトータルで支援しています。

    【当社について】
    ★TISが扱うシステムの多くはミッションクリティカル
    当社のお客様はほぼ全て各業界の一流企業です。
    当社では、各お客様の経営課題や業務、システムを把握し、
    安定的な基幹システムおよび周辺システムの構築・運用保守を継続的にご提案しております。
    一流のお客様と一流のプロジェクトを通して、一流のスキルを身につけることができます。

    ★グローバル事業にも携われる
    グローバル事業においては、データセンターやクラウドなどサービス型のITソリューションを多数ご用意、
    さらに中国・ASEAN地域を中心にグローバルサポート体制も整えております。
    これにより、ビジネスの全領域でお客様事業のグローバル化に応え、ロールアウト案件等をしっかりサポート・導入しております。

    例えば、2010年4月に中国天津市にデータセンターを開設しました。
    中国に進出する外資系企業や中国現地の金融企業などから高い評価をいただいています。
    ASEAN地域では2012年1月にシンガポール拠点を開設、2013年8月にはインドネシアでクラウド基盤の営業を開始しております。
    これにより、お客様が海外でITサービスを効率的・効果的にご活用いただける体制を整え、支援していきます。

    ★評価制度
    TISは、社会に貢献する多様なプロフェッショナル育成のために、「複線型職種制度」を導入しています。
    職種・グレードごとに求められる職務責任や能力を定義し、自分のキャリアパスを想定しながら経験を積み、
    実力を磨くことができます。
    また、「複線型職種制度」に加え「実力主義」を推進していますが、従来の成果主義の傾向としてあった、
    「目標達成度」のみを重視するのではなく、「業績貢献度」と「能力」を評価軸に付加し、
    近視眼的な評価の解消を図り、長期的なビジネス創出などを評価します。
    この結果、個々の貢献をしっかりと評価に反映することのできるメリハリがついた人事制度を整えています。
    (30代の部長、40代の執行役員も在籍)

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