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部署・役職名 | 【採用担当】2023年内に100名の組織へ!急成長SaaS企業で全社の採用戦略から採用実務までをお任せします! |
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仕事内容 |
株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営のDXと高度化を推進するSaaSプロダクトを開発・提供しています。 弊社は、2019年の創業から現在に至るまで ・インキュベイトファンド主催の日本有数のピッチコンテストにて450社の中から優勝 ・ICCサミット「スタートアップ・カタパルト 2021」で優勝 ・2022年春にはシリーズAで17億円の資金調達 ・KDDI、Zホールディングス、エムスリー、GMOインターネットグループ(敬称略)など大手企業への導入実績 ・『Forbes 30 Under 30 Asia 2022』に弊社代表が選出 ・週刊東洋経済「すごいベンチャー100 2022」選出 などを実現し、ワールドビジネスサテライト、日本経済新聞、Forbesをはじめとする大手メディアにも数多く取り上げていただきました。 社員数は直近1年で4倍に増加し、さらなる事業拡大に向けて、今後も2~3倍の組織拡大を目指しています。 ■チームのビジョン ログラスは現在社員数100名を突破し、4年後には400名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっております。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われる弊社のバリューである「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。 ■現在の体制と募集背景 現在の中途採用チームは社員4名とRPO2社で採用活動に取り組んでいます。 HRが組織化する中でいくつかの課題が見えてきました。 ①倍々で増える採用計画の実現が難しくなってきた 直近弊社は2倍以上の組織拡大をしてきました。 しかしながら2024年以降はこれまでをさらに超えるペースでの採用目標が決定し、来年以降も組織拡大が続いていきます。 現在はRPOや業務委託などのパートナーの方々のご支援もあり採用実績が出ておりましたが、次なる体制を構築する必要が出てきました。 ②事業成長とともに高速な組織拡大に必要な業務が増大してきた 現在ログラスの人事はコーポレート部門に所属しています。 というのも、弊社のコーポレート部門は ・情シス1名 ・広報1名 ・人事1名 ・経理・財務・事業計画設計・法務などを兼務 1名(マネージャーも兼務) と一人部署が集まっているため、コーポレート部門でありながら独立遊軍のような動き方をしています。 しかしながら、他にもまだ ・カルチャー担当 ・総務 ・法務 などは不在であり、不在部門の業務をコーポレート部門で連携してフォローしています。 社員数が倍で増加している中で各部門の立ち上げが急務であり、0→1のフィールドがまだまだ多い状況です。 ベンチャー企業でのカオスを楽しみたい、0→1で組織を立ち上げたい人にとっては急成長している企業で多くのチャレンジをしていただける環境を一緒に楽しんでいただけるコーポレート組織を目指しています。 【2.仕事内容】 ■募集背景と具体的な業務内容・ミッション 以下のうち、ご経験に合わせてご対応いただきます。 - 採用戦略立案から実行、選考フォローの実施 - ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築 - エージェント施策においては、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 - リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り など - 各ステークホルダーとのコミュニケーション - 採用に関するデータ集計&分析 - 採用イベントの企画立案および運営 - 社員のエンゲージメント向上に向けた社内イベントの企画立案および運営 |
労働条件 |
■勤務時間・休日休暇 【勤務時間】 勤務時間:10時00分~19時00分 休憩時間:1時間 【休日休暇】 休日:土曜日、日曜日、祝日休み 休暇:年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇 ■働く環境 リモート勤務可能 各種保険完備 リファラル採用報酬 通勤手当実費支給 引越し手当 育児休暇・介護休暇 ストックオプションは活躍に応じて付与 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 - 事業会社での営業やカスタマーサクセス等の2年以上の顧客折衝経験- 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 - 目標達成にコミットされたことのあるご経験 - 弊社が定義する4つのバリューへの共感 【歓迎(WANT)】 - 事業会社にて中途採用の実務経験- 人材紹介企業でのRA・CA経験 - 目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方** - 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方** - 高い論理的思考力 - ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力 - 強く意識に残る挫折、成功体験 - 強い学習意欲や好奇心をお持ちの方 【人物像】 ・事業会社の採用にチャレンジしたい方 ・行動量だけでなくロジックに基づいた採用に挑戦したい方 ・急成長スタートアップ企業で採用のキャリアの幅を広げたい方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方 【こんな経歴の方Welcomeです!】 ・人事組織が2−3名でのスタートアップにて、リクルーターとしてのご勤務経験 ・IT業界でのインハウス採用人事のご経験 ・3年以上の人材紹介での営業経験かつ年間売上目標を複数回達成した実績がある方(RA/CAいずれも可) |
アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 完全土日休み |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/02/21 |
求人番号 | 2594688 |
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