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【HD経営戦略 兼 事業子会社経営企画】M＆A統括マネージャー
年収：1000万 ～ 2000万
採用企業案件
前田建設工業株式会社
-
- 資本金28,463百万円
- 会社規模501-5000人
- デベロッパー
- 建設・建築・土木
| 部署・役職名 | 【HD経営戦略 兼 事業子会社経営企画】M＆A統括マネージャー |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
経営環境の変化に柔軟かつ迅速に対応できる持続的な成長戦略として、弊社が特に重要視しているM&A戦略の立案から実行までをリーダーとして引っ張っていただきます。 2021年10月1日、弊社は事業子会社との共同株式移転により、純粋持ち株会社体制へと移行しました。採用は事業子会社での採用となりますが、ホールディングスへ出向し経営戦略部にてM&A業務のリーダーを担っていただきます。 経営戦略部は会社を動かせる部署です。新しい時代を一緒に創りあげましょう。 【具体的な業務例】 ・市場分析等、情報収集 ・M&A関連業務 ・買収候補企業のリストアップ・選定 ・各種DD実施 ・契約交渉 ・事業計画策定 ・PMI管理ほか ・経営計画策定業務 【当社紹介】 2019年に創業100周年を迎えた、土木事業、建築事業、インフラ運営事業を手掛ける企業です。 インフラ運営事業（脱請負事業）は業界トップクラスであり、リーディングカンパニーです。 2021年10月1日、事業子会社との共同株式移転により、純粋持ち株会社体制へと移行しました。 ◆特徴1：風通しの良い社風 年齢、社歴、部署、職種などに関係なく、風通しの良い社風です。 ◆特徴2：挑戦し続ける 土木事業、建築事業の枠を超え、インフラ運営事業（脱請負事業）へ事業を拡大し、 エンジニアリング力とインフラサービスを融合した「総合インフラサービス企業」への転換を目指しています。 ◆特徴3：3つの経営戦略 「生産性改革」「脱請負事業の全社的推進」「体質改善」を経営目標に掲げ、永続的な成長を促し、 2028年度業界平均年収№1を目指しています。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 フレックスタイム制導入中 ※個々の事情に合わせて勤務できるよう、様々な勤務形態を選択可能 （育児短時間勤務・介護短時間勤務・フレキシブル・ワーク制度等） 【休日休暇】 日曜日、土曜日、祝祭日、年次有給休暇（14～24日）、年末年始、特別休暇など 【諸手当】 住宅手当、子女教育手当、別居手当、帰家手当、通勤手当、テレワーク手当、現場手当、責任者手当、管理職手当、各種超過勤務手当、資格取得手当、等 【福利厚生その他】 社会保険完備、社内預金、企業年金、確定拠出年金、持株制度、財形制度、社宅、寮、保養所等 【その他】 サテライトオフィスでの勤務、テレワーク勤務可、フリーアドレス導入（本店は全部署導入済） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・M＆Aの戦略立案から実行までの経験を持つ方・初めての業務に対し自発的に取り組むことができ、責任感のある方 【歓迎（WANT）】 ・インフラ運営、土木、建築業務経験者・経理・決算業務経験者 ・金融業界経験者 【求める人物像】 ・当社社員や社外の関係者と円滑なコミュニケーションをとれる方 ・誠実に仕事に取り組む方 ・リーダーシップがあり、折衝力、交渉力のある方 |
| アピールポイント | 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2023/02/09 |
| 求人番号 | 2588245 |
採用企業情報
- 前田建設工業株式会社
-
- 資本金28,463百万円
- 会社規模501-5000人
- デベロッパー
- 建設・建築・土木
-
会社概要
【設立年月日】1946年11月6日
【代表者】代表取締役社長 前田 操治
【資本金】284億6,334万9,309円（2022年5月末現在）
【売上高】4,878億円（2020年3月期、連結）
【従業員数】3,256名（2022年3月末現在）
【本社所在地】東京都千代田区富士見2-10-2
【事業内容】
■土木建築工事その他建設工事全般の請負、企画、測量、設計、施工、監理及びコンサルティング
■建設及び運搬用機械器具各種鋼材製品の設計、製造、修理、販売並びにこれに関連する工事の請負
■不動産の売買、賃貸、仲介、管理及び鑑定
■住宅の設計、監理、施工及び販売
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