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【医療介護/オンライン動画研修SaaS】企画〜制作まで実行するコンテンツディレクターを募集!

年収:応相談

採用企業案件

採用企業

株式会社メドレー

  • 東京都

    • 資本金3,960百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • その他
部署・役職名 【医療介護/オンライン動画研修SaaS】企画〜制作まで実行するコンテンツディレクターを募集!
職種
業種
勤務地
仕事内容 【仕事内容】
オンライン動画研修サービスに掲載する動画研修コンテンツ制作の中核として、社内外の映像制作スタッフや外部講師・関係者とともに、企画立案から講師キャスティング、制作ディレクション、動画配信まで幅広くお任せいたします。

具体的には、以下の業務を担っていただきます。
・年間の制作計画を策定
・計画を元に、各ディレクターに企画を割り振り・担当
 顧客からのフィードバックや講師の意見をもとに研修テーマの企画を行うこともあります。
・企画概要を元に講義内容の詳細を詰める
・企画にマッチする講師をリサーチし、講義資料の作成依頼/修正
 講師や編集者と連携をしながら、介護現場の方に伝わりやすい構成・内容を検討します。
・撮影/編集のディレクション
 実際の撮影現場で、撮影全体の進行管理を行います。
・公開前の動画チェック

受講者がスキマ時間に学ぶことができるように、数分程度の動画(講義/実技)が中心となっているため、
おもに短尺動画の制作ディレクションが中心となります。現状はチームで月におよそ100本の動画を制作しています。
※動画制作や撮影・編集は他のメンバーが行いますが、講義資料の編集を編集者に代わり行うこともあります。

本人の意思と実力次第でマネジメント職等のポストに就くことも可能です。また、実力と志向性に合わせ、以下のプロジェクトを進めていただくこともできます。

・介護業界に次ぐ新たなサービス展開領域のリサーチ
・オプションサービスの新規開発


【現場メンバーが語るこのポジションの魅力】
・研修動画制作を通じ、業界全体に働きかけができている実感が湧く
 介護の第一線で活躍する講師とプロジェクトを進める中で、捉えた介護現場の課題を研修企画に反映できます。
 介護業界が未経験のメンバーがほとんどのため、自分で学ぶだけでなく、講師の方にお伺いし学ぶことも多いです。
・当社でも動画制作をメインに行う唯一の事業
 新たな企画を行う際、進め方を開拓する大変さと、作り上げる面白さをどちらも体感できる事業です。
 事業メンバーも40名程度のため、コアメンバーとして事業を作り上げるところに携われます。
・目指すものや施策の効果がわかりやすい
 制作数や視聴数など数値を元に目標や効果測定をしているため、明確な指標にコミットし、改善していくことができます。
・ディレクションや企画ができる
 講師、編集者、社内など様々なステークホルダーとのコミュニケーション力・調整力や、スケジュールの管理、進行力が
 身につきます。また0→1での企画ができることも魅力です。


【オンライン動画研修サービスとは】
介護事業者にオンラインで研修を提供するSaaSです。プロの講師による4,000本以上の介護研修動画を提供しており、スマートフォンやタブレットから受講が可能です。事業者の幅広いニーズに対応することで以下の業界課題を解決することを目指しています。業界での需要も高まり、当社内でも成長率の高い事業です。

・人材の育成・定着率の向上
介護業界は少子高齢化が進む日本で、成長している数少ない業界の一つです。介護人材の需要が高まる一方、業務が多忙で人材育成に苦戦している事業者も多くあります。
一本5分程度の短時間の動画研修で手軽に学べることで、現場で活躍する方がスキルアップでき、定着できる土台づくりに寄与します。

・業務効率化
従来の研修は講師の手配、研修会場・教材準備、受講生のスケジュール調整など事業者に多くの負担がかかります。
こうした業務をテクノロジーの力で解決し、業務負担の軽減に貢献します。
また介護事業者には、法律で定められた研修の実施が義務付けられていたり、特定の研修を実施することで介護報酬が加算される制度があります。それらに用いる研修記録もシステム上で管理することができます。
労働条件 ・雇用形態
正社員/契約社員

・契約期間
正社員:期間の定めなし
契約社員:3ヶ月

・試用期間
正社員:3ヶ月
契約社員:3ヶ月

・時間外労働
▼企画 / 専門業務型裁量労働制
みなし残業49時間が含まれます

▼固定労働制
みなし残業30時間が含まれます

※実際の決定は職種と職位に準じます 

・受動喫煙対策
屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)

・勤務時間
【固定労働制】
部署・職種により決定
(原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか)
※1 休憩1時間含む

【裁量労働制】
10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる
みなし労働時間:9.8時間/日
※1 休憩1時間含む

※2 実際の決定は職種と職位に準じます 

・中途採用比率
過去3年間の中途採用比率
2022年度:93% 2021年度:93% 2020年度:96%
応募資格

【必須(MUST)】

(いずれか必須)
・動画コンテンツに限らず、企画立案/制作進⾏など⼀貫して担当したプロジェクトマネジメント/ディレクション経験(2年以上)
・外部講師や映像制作スタッフとの折衝、コミュニケーション能力
・介護福祉関連の学士 or 介護福祉関連資格保有者 or 介護福祉関連施設 での勤務経験
※動画コンテンツの他にも、広告、WEBメディア、ECサイト、研修企画などで進行管理をされていた方も活躍しています。

【歓迎(WANT)】

・介護福祉系動画コンテンツ制作の業務経験
・介護福祉関連施設での施設長経験
・eラーニングやオンライン研修のコンテンツ制作業務経験
・Web動画の撮影もしくは編集経験
・動画コンテンツのクリエイティブディレクション経験
・映像制作チームのマネジメント経験
・マーケティングスキル(コンテンツ価値向上のための競合分析や業界知識等)

※ディレクションを行うのがメインとなりますため、動画制作の専門スキルは問いません。
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/01/29
求人番号 2576308

採用企業情報

株式会社メドレー
  • 株式会社メドレー
  • 東京都

    • 資本金3,960百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • その他
  • 会社概要

    【会社概要】
    ミッション 医療ヘルスケアの未来をつくる
    設立年月日 2009年6月5日
    証券コード 4480
    グループ会社 MEDS株式会社
           株式会社オーティーオー
           株式会社パシフィックメディカル
           株式会社メディパス


    【事業内容】
    「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。

    ▼人材プラットフォーム事業
    医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
    介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
    介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」

    ▼医療プラットフォーム事業
    オンライン医療事典「MEDLEY」
    クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
    かかりつけ薬局支援システム「Pharms(ファームス)」
    病院向け電子カルテ「MALL(モール)」
    歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis(デンティス)」

    【医療の課題に取り組む意義】
    現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。

    今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。

    一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。

    メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。


    【メンバーとカルチャー】
    巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。会社のフェーズとしては13周年を迎え、社員数は700名を超える規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。

    シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。

    医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。


    【シンボルマークについて】
    弊社のシンボルマークは、心臓の機能を具象化したものです。心臓の鼓動に合わせてエネルギーがテンポ良く身体の各組織すみずみを巡るように、インターネットを通じて医療をよりよくしていきたい、というメッセージを込めています。コーポレートカラーは革命の赤。今までにないものを広めるため、積極的に粘り強くチャレンジしていこうという強い気持ちを込めています。


    【代表者のプロフィール】
    代表取締役社長 瀧口 浩平
    1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。

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