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【人事責任者】＊複数事業を展開するIT企業　＊業績好調　＊年間休日126日　＊原則在宅勤務

年収：1000万～ 2000万

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部署・役職名	【人事責任者】＊複数事業を展開するIT企業　＊業績好調　＊年間休日126日　＊原則在宅勤務
職種	制度企画・組織開発
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	業務内容:採用・育成・組織開発などにおいて、当社経営陣とともに戦略立案からメンバーと連携した実行フェーズまで、人事部門の責任者としてけん引いただきます。コア事業を中心とした事業拡大およびパーパスの実現を目指し、責任者として事業リーダー創出・組織成長に貢献していただきます。【具体的には】・中長期の事業戦略と整合した組織・採用戦略立案・最適な組織体制構築・継続的なアップデート・評価/報酬制度の継続的なアップデート・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施・採用戦略・手法の継続的なアップデート必須（MUST）・採用や組織開発などの人事部門でのマネージャー経験（※採用のみのご経験はNG） ※社内ツール：chatwork、Google Workspace 【業務比率】 ① 30％：中期の事業戦略と整合した組織・採⽤戦略⽴案 ② 20％：最適な組織体制構築・継続的なアップデート ③ 10％：評価／報酬制度の継続的なアップデート ④ 10％：オンボーディング、教育制度の企画?案・実施 ⑤ 30％：採⽤戦略・⼿法の継続的なアップデート ※あくまで⽬安。⼊社される⽅のスキル・経験などによって業務⽐率が変わる可能性があり。【組織構成】経営管理本部人事部現在2名で運営しています。雇用形態: 勤務地:
労働条件	試用期間：有　3ヶ月（同待遇）雇用期間：定めなし10:00～19:00（実働8時間＋休憩時間1時間） ※育児や介護を理由とした時短勤務制度あり ※在宅勤務を基本とし、原則週1回オフィス（東京都渋谷区）勤務。その他は在宅勤務 ※平均残業時間：全社17時間程度、コーポレート部門10時間程度（2021年4月～2022年3月の平均）・年間休日126日・完全週休2日制（土日祝日）・年次有給休暇・バースデー休暇（誕生日月に1日間）・リフレッシュ休暇（1年に連続3日間）・年末年始休暇（年度により異なりますがおおよそ6日前後）・産前産後休暇・育児休暇（取得後、復帰した社員が複数名います）・介護休暇・慶弔休暇・社会保険完備・通勤手当（上限月5万円）・インセンティブ制度・給与改訂年2回（4月・10月）※評価に応じて見直しを実施・住宅補助手当（オフィスから2km圏内に居住の場合、月3万円）・在宅勤務手当（月1万円）・健康診断／人間ドック・インフルエンザ予防接種・401k（～55000円 /月）・産業医面談・従業員貸付制度・従業員持株会（株式報酬（RS）有り）・賃貸物件契約補助・部活動支援制度・神宮球場（プロ野球）年間指定席利用など・副業制度（※社内規定及び、上長相談の後に申請）・⼈事考課考課（評価）：四半期毎に評価・ジョブチェンジ制度（本人の希望や意志、能力を勘案して適宜対応）想定年収：1000万円～2000万円 ※年棒制：12分割支給 ※想定月給には月40時間分のみなし残業代含む（超過分別途支給）
応募資格	【必須（MUST）】学歴：大卒以上＜必須要件＞・事業会社での採⽤や育成など⼈事業務全般のご経験（5年以上）・当社のパーパスに共感し、パーパスの実現に向けて邁進することができる⽅＜歓迎要件＞・組織の急拡⼤における⼈事機能の⽴ち上げ、制度設計、⼤量採⽤など組織/⼈事課題を解決したご経験がある⽅・スピードが求められる環境における仕組み化や変⾰の経験
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2023/02/03
求人番号	2553457

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