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| 部署・役職名 | ☆東証プライム☆グローバルヘルスケア新卒採用リクルーター！工学系理系出身か、ITや機電新卒採用経験者 |
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【概要】 大手電機メーカーグループからカーブアウトし、グローバルヘルスケア企業へと変革と成長を遂げる当社。各事業部門毎に、社会貢献性の高い国内・海外シェアの高いヘルスケア商材を有し、多様なバックグラウンドの出身者と、近年の第2創業期に採用をしたキャリア採用者も数多く活躍しているのが特徴です。中でも、グローバルで9400名を超えるヘルスケア企業の国内中核事業会社である当社と当ホールディングスの採用活動を通じて、事業の基盤づくりを進めていただきます。 採用チームでは近年年間100名程度のキャリア採用と20名程度の新卒採用を行っておりますが、その中でも採用戦略から実行まで新卒領域の一連の業務をお任せします。裁量があり、経営陣や現場の部署の方々との距離も近く、採用を通じて人や組織、事業への貢献を真剣に成し遂げたい方を仲間として探しています。特に最初は、新卒採用Unitのリーダー（20代後半）とペアで、24卒採用、25卒採用企画へのご活躍を期待しています。 【業務内容】 ・新卒採用戦略における各種取り組みの企画・実行 ・国内事業会社や事業部門の採用要件定義から採用手法の検討、実行、クロージングまでの一連 ・国公立や理系などを主に対象に、機械・電機・情報、またDX(デジタルトランスフォーメーション/IT)人材を中心としたダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行 入社後早期に事業や組織、ターゲットを理解頂き、採用オペレーションにおいて、積極的に自らスカウトチャネルを活用したスカウトなどのソーシングや、学生へのフォロー、イベント企画・運用などでの即戦力での活躍を期待しています。 ●日次タスク（詳細） ・学生フォロー他社内外問い合わせ対応、調整 ・アシスタント、スタッフとの業務すり合わせ ●シーズンごと ・採用計画立案 ・採用イベント企画/運営（オンライン主。地方松山・群馬出張含む） ・新卒採用求人作成・大学への求人展開 ・ダイレクトリクルーティングサービスの選定 ・ダイレクトソーシング、スカウト送付での母集団形成 ・ナビサイト/広報関連の広報原稿作成、調整 ・応募書類選考 ・他部門（部課長陣）への、応募～クロージング、入社までの企画提案 ・学生毎の個別志向性や状況に応じた選考フロー/面接官体制の提案 ・面接官向けオリエンテーション ・内定者向けフォロー施策の検討、実行・ATS選定、構築 ・上記さまざまな企画/提案/イベントに紐づいた資料作成 ・月報作成 ・学生面談 【求人の魅力・キャリアパス】 M&Aや事業多角化を進める中で、中長期的に経験を通ことで、成長戦略実現事業や組織成長を牽引する人材の採用要件の決定や採用計画など、裁量をもってご経験頂けます。将来的なキャリア展望としては、まず数年は新卒採用のプロフェッショナルとして活躍頂いた上、適性に応じキャリア採用や、全社のオンボーディング企画などで実績を積み、人事のタレントマネジメントの入り口としての企画・実行を伴う領域へのキャリアの広がりもございます。 【配属先／募集背景】 配属先：当ホールディングス 人事部 採用企画室 （当社社員として、ホールディングスに出向） 募集背景：組織強化のため増員 現在の体制：採用企画室 室長（40代）・中途採用担当（30代）・入社受入事務担当派遣アシスタント、他RPOに採用業務を協力いただいています ※在宅勤務なども積極的に活用しています（イベントがない時期は月2回程度の出社。イベントが多い時期は月5－8日出社）オンボーディングの後は、自律的に周りとコミュニケーションを取りながら業務遂行をしていく必要があります。 ※服装はオフィスカジュアルでOK※ |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 試用期間（３か月あり） 【勤務地】新橋本社：東京都港区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 【勤務時間】 標準的な労働時間：9:00~17:30 所定労働時間：7時間45分 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <フレックスタイム制>試用期間3か月終了後からフレックスタイム制の活用が可能です。※部署により活用状況が異なりますので詳細はお問い合わせください。 コアタイム:基本的なコアタイムは12:30－13:30となっていますが、例外により前後可能性があります。 【待遇・福利厚生】 通勤手当:全額支給 食事補助、在宅補助有 育英補助給付金制度（子供手当・介護手当・地域手当）：支給要件により支給有 退職金制度:企業型確定拠出年金制度/前払い制度あり（選択制）（定年:60歳） 社会保険:各種社会保険完備 〈教育制度・資格補助〉 導入研修（入社時） 職能別研修（入社後） 各種技術研修 階層別研修ほか 労働組合 財産形成積立選択型福祉制度 寮社宅補足:配属地区や条件により、独身寮、社宅制度あり 社命による転勤の場合の賃貸住宅費用補助制度あり 【休日・休暇】 完全週休2日制（かつ土日祝日） 有給休暇：10日~25日 休日日数：126日 GW 夏季休暇 年末年始休暇 年次有給休暇（初年度最大23日、2年目以降年間最高25日まで付与） 長期節目休暇 慶弔休暇など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・デジタルネイティブ世代に向けた新卒採用の経験があり、一定のスピード感と組織規模の中で難易度が高い職種やターゲットへの自律的な採用成功の経験がある方（年間20名以上の大卒・修士卒採用規模以上）・ITやEMC領域における何らかの知識経験。特にグローバルに展開しているメーカーや、IT企業、ベンチャー企業などで技術者含む多様な職種や、多様な手法での新卒採用経験・英語スキルを取得する意欲・姿勢があること 【歓迎（WANT）】 ・ビジネスレベルの英語力・インターンシップ企画運営やダイレクトリクルーティングなど、母集団形成のPDCAを自立的に行動できること ・人材サービス会社での営業やキャリアアドバイザー経験 or 事業会社における採用実務経験（新卒・中途問わず） ・複数名の組織やPJTでプロフェッショナリズムや、チームプレー、顧客志向といったことを表出した経験のある方 ・中長期の次世代人事リーダーとして、人事、組織、人材開発領域への興味や意欲がある方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 上場企業 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/03/08 |
| 求人番号 | 2552908 |
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