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【シニアエンジニアリングマネージャー（VPoE候補）】人・技術・プロダクト・全方位から組織強化を牽引する「強い」エンジニアリングマネージャーになりませんか？

年収：800万～ 1200万

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部署・役職名	【シニアエンジニアリングマネージャー（VPoE候補）】人・技術・プロダクト・全方位から組織強化を牽引する「強い」エンジニアリングマネージャーになりませんか？
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロダクトマネージャー CTO・CIO
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都福岡県
仕事内容	■会社概要　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに、3領域で国内外に全12事業展開しています。 ◇ライフイベント領域未来の日本を担う子どもが安心して育つ環境をつくるためには「子育て世帯が安心して子どもを預けられる環境」と「子育てをしながら仕事を続けられる環境」づくりが必要。両者の実現のために「保育業界」と「子育て世帯」へのソリューションを提供しています。＜保育士バンク！プラットフォーム＞・保育士バンク！コネクト：保育士の業務効率化を目的としたSaaSプロダクト・保育士バンク！パレット：保育士のエンゲージメントの可視化と向上を目的としたSaaSプロダクト・保育士バンク！：保育士の就職・転職支援、保育施設への採用・マーケティング・経営支援等のソリューションサービス＜KIDSNAプラットフォーム＞・KIDSNA STYLE：子育て情報動画メディア・KIDSNA園ナビ：保育園・幼稚園特化の検索Webサイト・KIDSNAシッター：有資格者100%のフリーランス保育士と保護者のマッチングアプリ ◇地方創生領域働き手の不足、過疎化の進行、地方は多くの課題を抱えています。地方のデジタル化やインバウンド増の中、地方の重要産業である「観光業界」へのソリューションを提供しています。・おもてなしHR：宿泊施設への採用・マーケティング支援、宿泊業界への転職を希望する方の就職・転職支援等のソリューションサービス ◇グローバル領域日本は人口減少が加速する中で、世界人口は70億人から2030年には85億人への増加が予想されています。日本企業として、グローバルな競争環境に適応する必要があります。そのために「グローバル領域」での事業展開を行っていきます。・Hospitality Careers：シンガポールの観光業に特化したSNSドリブンの課題解決プラットフォーム ■仕事内容弊社の複数プロダクトの開発マネジメント及びプロセス改善をご担当いただきます！エンジニア評価&制度設計、開発プロセス設計、採用方針立て等を通じてエンジニア組織全体の生産性向上、エンジニアの成長支援を担っていただきます。【プロジェクトマネジメント】・複数プロダクトの開発マネジメント・プロセス改善・スクラム開発の運用・新規事業やリニューアルにおける企画・機能開発やマーケティング施策における要件定義・進捗/スケジュール/タスク管理・事業責任者やビジネス担当者とのコミュニケーション【テクノロジーマネジメント】・技術課題抽出・対応方針立案・技術レビュー（コードレビューを含む）・指導・品質管理【組織マネジメント】・エンジニアの採用・育成・エンジニアの生産性測定方法・評価制度設計・メンバーとの1on1による目標達成の支援 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■募集背景人口減少という日本の大きな社会課題に対して、様々な領域において価値を提供し続ける弊社。次々と新しい事業を立ち上げておりますが、今までは「個」の突破力で事業を成長させてきました。しかし、今後の更なる事業成長を見据えて、「組織」として力を発揮できるような体制を構築していきたいと考えております。増える事業・変化する市場・進化するテクノロジーをキャッチアップできるようなエンジニア組織構築において、ヒトの面から支援いただける方を探しております。 ■使用技術・フロントエンド: TypeScript / Angular / SvelteKit ・バックエンド: Scala / Play Framework / Slick / Scala 3 / Cats Effect / http4s / doobie / fs2 / Serverless Framework / NestJS / TypeORM ・インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / Azure AD ・開発支援：GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Slack / JIRA / Confluence ■Tech Vision 「全員CTO」私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。弊社は、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。 ■実現したい技術的な取り組み (1)技術の最適化プロダクトのフェーズと戦略に沿った新技術の採用する。 (2)マイクロサービスアーキテクチャでの開発複数プロダクトを展開するプラットフォーム化にあたり、マイクロサービス化でプロダクト毎に独立したアーキテクチャ構築を推進する。 (3)研究開発プロジェクト「Devlopers Lab」の強化今後、標準となり得る技術的な調査を先行して行い、実導入したいタイミングで、スムーズに導入できるようにする。・AI技術研究・認証認可の最新仕様の調査・AWSの新機能の検証　等 (4)開発生産性向上・開発者体験向上の強化エンジニアがプロダクト開発に集中できる環境を作る。・Devopsの積極推進・品質管理組織の立ち上げ・セキュリティレベルの向上・共通基盤コンポーネント開発　等 ■働く環境・服装カジュアル（ドレスコードあり）・Slackでの活発なコミュニケーション・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給・リモートワーク（曜日固定、週3可能）・月平均残業時間約18時間20分 (集計期間:2023/04〜2023/10) ■支援制度・技術書籍購入支援・平日勉強会参加支援・チーム毎のペアプロ、モブプロ・CTOによるテクニカルレビュー・技術書籍150冊以上保管（貸出可能）・国内テックカンファレンス参加支援・週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学）・開発定例（週30分 / 知見や技術トピックの共有）・技術イベント（Tech Bar / 隔月開催）・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ）
労働条件	■試用期間：あり（3ヵ月） ■勤務時間：10:00〜19:00（休憩1時間、実働8時間） ■勤務地備考：※変更の範囲：当社拠点全般（配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります）　　　　　　　※異動実績がない職種・部門もございますので、詳細は面接時にお尋ねください。 ■休日休暇：完全週休2日制、祝日、有給休暇、夏季休暇（特別休暇として3日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ■給与：・みなし残業40時間/月を含む・試用期間：3ヵ月・給与改定：年2回・賞与：年4回（通常賞与２回＋業績連動賞与2回※） ※業績連動賞与とは全社の利益純増と連動して支給される賞与です。【モデル年収】 ■ 年収450万円試用期間終了後：月給300,000円+営業手当25,000円試用期間中：月給257,145円+営業手当25,000円 ■ 年収510万円試用期間終了後：月給342,860円+営業手当25,000円試用期間中：月給300,000円+営業手当25,000円" ■待遇・福利厚生：【自己研鑽】・グロービスeMBA受講制度・ビジネス書籍購入制度・英語レッスン受講サポート・NorthStarChallenge（新規事業立案制度）・NorthstarCOLLEGE（社内大学）【生産性向上】・ベビーシッター利用制度・家事代行利用補助制度・病児保育補助制度・介護支援半休制度【社内コミュニケーション】・Crew's anniversary（誕生日祝い）・Crew's bar（社内外交流イベント）　※東京のみ・サミット（全社総会）・部活動サポート・チーム達成会、食事費用負担・クロスランチ【その他】・社会保険完備・交通費支給（上限あり）・社内分煙（屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり） ※有期労働契約の更新基準：業務量、業務の進捗状況、能力や業務成績、勤務態度、会社の経営状況により判断、更新回数の上限の指定はなし。
応募資格	【必須（MUST）】・エンジニア組織（20名以上）のマネジメント経験　・エンジニア採用／育成の経験【歓迎（WANT）】・スタートアップ／ベンチャーにおけるCTO/VPoEの経験・自社プロダクトの開発経験・プロジェクトマネジメント／サービスマネジメントの経験・要件定義・仕様策定の経験・スクラム開発経験・TDD／ペアプロなどの品質維持手法経験・ドメイン駆動設計に関する知識・高負荷システムの設計経験
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業管理職・マネージャー完全土日休み海外事業
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/04/25
求人番号	2551561

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