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| 部署・役職名 | クリエイティブ責任者（ブランド戦略から事業を推進するキーポジション） |
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「分断された組織の知を、ひとつに編み直す。」 ■私たちについて 私たちは、組織・事業・マーケティング・CI・UX・デザイン他、あらゆる分野の専門家がチームを組んで、組織開発/組織デザイン/事業開発/マーケティングコンサル/ブランディング等を行うコンサルティングファームです。 ■私たちが掲げる“Creative Cultivation Model（CCM）“について 現代の組織論は、各論的に発展を遂げてきました。採用、育成、評価制度、理念開発、事業戦略、マーケティング、生産管理……。 これらのノウハウは機械論的に分断され、いまや深刻な状況にあります。 組織という複雑な生命システムを一面的に切り取ろうとしたとき、私たちは極端な二元論に狭窄されがちです。 ヒトか、コトか。内か、外か。組織か、事業か。管理か、自由か。変化か、安定か。 組織は常に、複雑な葛藤のなかで成り立っています。 目先の矛盾を解消しようとせず、高次に止揚させること。 組織に全体性を取り戻し、人々の創造性を輝かせる、各論を有機的に編み直すための見取り図。 それが、私たちが掲げる創造的な組織のデザイン原則である、“Creative Cultivation Model（CCM）“です。 ■CCMのプロセスモデルを基盤とした創造的な事業創り 創造的な組織と事業を創り出すコンサルティング事業、 理論を研ぎ、体系化する研究活動（リサーチ事業）、 知を語り継ぐ学びの場であるEdTech事業、 CCMに基づく3つの提供価値を起点とし、組織の知を循環させていきます。 ■クリエイティブ責任者について 顧客コンサルティングにおける経営変革・事業開発・組織開発・人材開発・ブランド開発等の並走を行う事業、および自社事業において、ブランディングやコミュニケーションデザインを手がけるクリエイティブ組織の牽引をお任せします。顧客は主に「大手上場企業・Tech start－up企業」二領域が対象です。 クリエイティブ組織では今期「ブランドを中心に組織学習を育む」を探究テーマに掲げ、ブランドデザインの営みからどのように事業や組織を触発・推進し、組織学習を育んでいくかの形式知化に取り組んでいます。クリエイティブ責任者の方には組織のマネジメントに加え、ブランドデザインの探究を起点としたサービス化や、事業の推進も牽引いただきたいと考えています。 具体的には、下記のような業務をお任せいたします。 - クリエイティブ組織のビジョン策定および中長期的な指針策定 - クリエイティブ組織起点でのサービス開発と事業への寄与・推進 - メンバーのキャリア発達支援や文化の醸成 - 採用戦略の策定と実行 ■参考：クリエイティブ組織メンバーのアウトプット例 - 理念創造プログラムから連なるCI/VIデザイン - サービスのビジョン策定 - ブランドガイドラインの策定と運用 - プロモーションムービー、webサイトなどのコミュニケーションツール開発 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - ブランドデザインの専門性- クリエイティブディレクションもしくはアートディレクションいずれかの経験 - デザイン・クリエイティブ系組織のマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 - サービスデザイン【イメージする人物像】 私たちは今後、クリエイティブ組織に注力していきます。 そのために、 ブランドデザインの分野の専門性をバックグラウンドに、 ともにフラットに対話しながら組織のデザイン/開発および事業への触発を担っていく、中枢メンバーとしてご活躍いただける方をイメージしています。 【楽しめる方】 「研究⇄CONSULTING⇄事業」を横断した、独自性の強い事業構造と、組織文化を持っています。 ・答えのない問いに向き合い、探索を楽しめる ・個人発達と事業成長を二項対立に捉えず、二律創生する ・自分と異なる価値観を受容し、活かそうとする ・新たな理論・業界動向・デザインを学ぶことに余念がない ・顧客経営を尊重し、愛情を持ってデザインを行う |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/03/20 |
| 求人番号 | 2526405 |
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