転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料） が必要です
| 部署・役職名 | 人事本部オペレーションGRP 人事サービスチームマネジャー |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
人事本部 オペレーショングループ 人事サービスチームマネージャー 人事サービスチームのチームマネージャーのポジションは、人事オペレーショングループの責任者にレポートし、約50000人の社員のライフサイクル、給与、勤怠、福利厚生、社会保険のEnd－to－endの品質に責任をもち推進していただくことを期待しています。 仕事内容 【職務概要・ミッション】 人事サービスチームのチームマネージャーのポジションは、人事オペレーショングループの責任者にレポートし、約50000人の社員のライフサイクル、給与、勤怠、福利厚生、社会保険のEnd－to－endの品質に責任を負います。 【具体的な職務内容】 ・正確な給与支払いのための人事オペレーション業務の管理 ・人事オペレーション業務のプロセスの品質維持 ・人事オペレーション業務のプロセスの標準化、改善および最適化 ・給与計算ベンダー、社会保険ベンダーの管理 ・業務委託先への業務移管プロジェクト管理 ・チームの戦略および目標の策定 ・チームメンバーの育成、エンゲージメントの強化 ・チームメンバーからのエスカレーション対応 ・人事システムチームと協業しシステムとプロセスのギャップの解消をリード 【この職務の魅力・特徴】 ・単なるオペレーション業務担当ではなく、組織効率向上とエンプロイーエクスペリエンスの向上のためのプロセス改善に直接貢献できる。 ・業務委託先への業務移管プロジェクトなど人事本部を横断したプロジェクトの経験ができる。 |
| 労働条件 |
勤務形態 正社員 採用予定 人数 1名 雇用形態 正社員 勤務地 東京都品川区 事業所内禁煙 給与改定 有（年1回） 賞与有（年2回） 賞与と別に、業績に応じて特別賞与支給 ※管理職となるため、時間外手当、休日勤務手当の対象外となります。 勤務条件 勤務時間フレックスタイム制 （標準労働時間：7時間30分） リモートワーク手当 育児・介護休暇、時短・日短勤務制度、特別有給休暇（私傷病・慶弔等）、 交通費全額支給、社会 保険完備（自社健康保険組合有）、 企業型確定拠出年金制度、RSU：株式付与プログラム、財形貯蓄制度、ベネフィットステーションプログラム、 パートナービーン（自己研修を兼ね 週1回コーヒー豆を支給）、パートナー割引（社員割引）、CUPファンド（災害時相互扶助） 休日 公休月10日（2月のみ9日、年間119日） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募資格【求める経験】 ・事業会社での給与、勤怠、社会保険、福利厚生などの人事オペレーション業務の経験 ・業務プロセス設計や改善の経験 ・10名以上のチームメンバーをリードした経験 ・HR/Payroll インターフェースの理解 ・1000人以上の社員をサポートする人事業務の経験 【求める知識、スキル】 ・給与、勤怠、社会保険、福利厚生などの業務に関する一般的な知識 ・書面および口頭での優れたコミュニケーションスキル ・基本的なプロジェクトマネジメントスキル 【歓迎（WANT）】 ※下記のご経験、知識、スキルがあれば尚可。・3000人以上の社員をサポートする人事業務の経験 ・SAP Success Factor, PeopleSoft, Workday, またはその他の人事管理システムと給与システムの経験 ・リーン、シックスシグマの知識 ・社会保険労務士資格を保有されている方 【求める人物像】 ・変化に対して前向きに取り組む姿勢を持つ方。 ・チームメンバーのエンゲージメントに積極的な方 ・問題を掘り下げ問題解決を推進できる方 ・プロセスの最適化、高品質のエンプロイーエクスペリエンスを提供するオペレーショナルエセレンスに情熱を持っている方 ・業務のエスカレーションに対して判断ができる能力 ・マルチタスクができる方 ・大量のデータを扱い、Data Driven で思考できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/12/17 |
| 求人番号 | 2516357 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 金融 コンサルティング IT・インターネット
-
- 求人企業との強力なパイプを持っています。特にIT業界につきましてはIBM勤務時代より現在に至るまで、業界の変化を見てきており、業界各社の状況など常に最新情報を捉えております。
- (2014/11/19)
