転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料） が必要です
【新規事業開発：事業部長】総額25億円調達！社長直属の組織支援SaaS事業立ち上げ・拡大を担っていただきます
採用企業案件
特集求人
ファインディ株式会社
-
- 資本金2,257百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【新規事業開発：事業部長】総額25億円調達！社長直属の組織支援SaaS事業立ち上げ・拡大を担っていただきます |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■当社について 当社はIT技術とヒューマニティの融合によって革新的なプロダクトを展開するスタートアップです。 エンジニアのスキルの見える化をコア技術に、ハイスキルエンジニアと企業のマッチングプラットフォーム事業と、エンジニア組織の生産性を可視化するSaaS事業を提供しています。 ＝＝＝＝＝ ▼展開しているサービス ・ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ・世界中のハイスキルな外国人エンジニアと企業のマッチングサービス ＝＝＝＝＝ テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。 当社はエンジニア個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくることをビジョンに掲げ邁進しています。 2022年4月にはシリーズCラウンドで総額25億円の資金調達を実施。 今後、採用や開発をさらに加速させていく、とても面白いフェーズです。 ■当ポジションの担当プロダクト 新規事業である、エンジニア組織支援SaaSをご担当いただきます。 本プロダクトでは、GitHubやJiraなどエンジニア向けツールを解析することで、エンジニア組織の開発アクティビティ・開発効率・開発クオリティを自動で可視化することができます。 昨今のエンジニアの採用競争激化により、副業やフリーランスエンジニアが増加した結果、エンジニア組織のマネジメント難易度が上がり、データを活用した定量的なマネジメントの重要性が高まってきています。 現在スタートアップからメガベンチャー、大企業まで導入が進んでおり、開発者体験の向上を進めるような機能の開発を進めています。 2022年7月には使用されている技術の特許を取得しました。 ■募集背景と実現したいこと ・エンジニア採用競争激化やリモートワーク進展などによって、組織づくりやマネジメントの難易度が上昇しニーズが高まっていることにより、スピードあげて事業を拡大していくため。 ■魅力 ・エンジニア組織づくりを通じて、クライアントの成長に貢献できること ・急成長中の市場で新規事業のグロースや組織/仕組みづくりに関わることができること ・トレンドにいち早く応え、1～2ヶ月でプロダクトを作ってリリースできる開発組織が当社にあり、プロダクトづくりにも携わることができる ■詳しい業務内容 ・事業全体の戦略策定（短期〜中長期） ・代理店/パートナーセールス（共販）モデルの構築、強化 ・チームマネジメント ・オペレーション設計 ・顧客要望をもとにプロダクト開発部門への機能改善の提案 |
| 労働条件 |
■勤務地：東京本社 ■雇用形態：正社員 ■試用期間：あり（6ヶ月） ■勤務時間：10:00〜19:00（実働8時間） ■福利厚生： ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・ランチ/ディナー補助 ・プログラミング学習費用補助 ・ビジネス/テクノロジー研修 ・外部研修費補助 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・法人営業経験・当社ミッション、ビジョン、バリューへの共感 【歓迎（WANT）】 ・新規サービスにおける社内業務プロセス構築経験・サービスの継続率向上に向けた施策検討・実行経験 【求める人物像】 ・職務範囲を超えて新しいことにチャレンジし続けたい方 ・企業の抱えるエンジニアリング組織の課題解決に興味がある方 ・クライアントのテクノロジードリブンな事業成長を推進することに興味関心がある方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2023/04/04 |
| 求人番号 | 2490718 |
採用企業情報
- ファインディ株式会社
-
- 資本金2,257百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
-
会社概要
【創業】2016年7月1日
【代表者】山田 裕一朗
【資本金】22億5,764万円 ※資本準備金含む
【本社所在地】東京都品川区北品川6-7-29 ガーデンシティ品川御殿山 西館5階 部屋番号522
【経営理念】
つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。
つくる人がいなければ、何も生まれません。
つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。
この国は、過去にモノづくり大国と呼ばれました。
だけど、いつの間にか、つくる人をないがしろにしてしまったのかもしれません。
本当は、技術もアイデアも解決策も、常に現場にある。
つくる人がもっと尊敬され、もっと影響力を持ち、もっと輝く世界になったとき、
社会は前に進み、未来はもっと豊かになるはずです。
本当に世界を変えてきたのは、つくる人だから。
Findyは、つくる人を応援することこそが、 豊かな世界につながると信じています。
【ビジョン】
挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。
テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。
Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、
すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。
個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。
エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。
【事業内容】
エンジニア採用や組織支援を行う4つのサービスを運営
■｢Findy｣ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス :
ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングするプレミアム転職サービス。独自に開発した解析方法によりIT/Webエンジニアのスキルと、テック企業がエンジニアにとってどれだけ魅力的なのかを客観的に格付けし、両者をマッチングします。
■｢Findy Freelance｣フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス :
Findyのフリーランス・副業エンジニア向けサービス。IT/Webエンジニアの技術力をスキル偏差値化し、単価保証された案件のみご紹介します。
■｢Findy Team+｣エンジニア組織のパフォーマンス最大化サービス:
弊社独自の強みである「スキル偏差値」で培ってきたアルゴリズム・ノウハウを活用して、GitHubを連携いただくだけで、その組織に属するエンジニアのパフォーマンスや活動状況を見える化します。
■｢Findy Global｣国内外居住の外国人ITエンジニアに特化した採用支援サービス:
海外居住のハイスキル外国人エンジニア（主にインド・バングラデシュ・ネパール・東南アジア圏）、日本国内居住のハイスキル外国人エンジニアをご紹介します。当面は日本企業と外国人エンジニアのマッチング提供がメインになりますが、将来的にはグローバル規模で企業・エンジニアのマッチングを生むサービスを目指し、エンジニアの可能性を拡げる事業を展開していきます。
【代表プロフィール】
CEO 山田 裕一朗
同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て2010年、創業期のレアジョブ入社。
レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、三井物産との資本業務提携等を担当。
その後、ファインディ株式会社を創業。
