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| 部署・役職名 | コーポレート人事部_部長補佐候補 |
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■ミッション 主に人事領域全般を管掌するコーポレート人事部にて、部長補佐候補として 配下のメンバーマネジメントや人事戦略の策定推進など幅広く担っていただきます。 ■具体的な仕事内容 ※ご経験やスキル、ご志向に応じて、お任せする領域はご相談させていただきます ＜グループ人事戦略グループ領域＞ ・グループ会社の人事PMIを推進いただくことがミッションのグループです。 ＜エンプロイーサクセスグループ領域＞ ・全社のエンプロイーサクセス実現に寄与いただくことがミッションのグループです。 ＜人事企画グループ領域＞ ・雇用形態／人事制度の在り方を検討し変革を牽引していくことがミッションです ・人事業務（入社～退職）までの業務フローにおけるオペレーションの最適化も担います。 ＜組織運営／マネジメント＞ ・部の運営フォロー －ミッション策定フォロー －運営方法／会議体の検討 ・10名程度のラインマネジメント －業務進捗の管理／フォロー －⼈材育成／目標設定～評価 ■募集背景 当社は年間約150％の売上高成長を維持しつづけており、2019年10月には東証一部に上場を果たしました。 現在はグループ連結で従業員数6000名を超え、企業規模としても成長をつづける同社ですが、 創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、 新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 次に目指すは、2025年に売上1,000億円を達成するという目標であり、 その実現に向け、人事体制も強化を図っております。 当社のクレドには、 「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」 といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとらわれないチャレンジが必要となります。 会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、 HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！ ■魅力 ・役員からの勅命案件などもあり、同社の大きな基盤を使って業界のなかでも新たな取り組みに関わることができます。 ・同社単体だけでなく、グループ全体のHRを担当いただくことが可能です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・3年以上の事業会社での人事経験・人事領域の幅広い経験 ・10名程度のマネジメント経験 ・高いコミュニケーション力、調整力 ・柔軟で臨機応変な対応力 【歓迎（WANT）】 ・IT企業での就業経験および業界知見・ベンチャー企業での就業経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2022/11/30 |
| 求人番号 | 2485045 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー サービス
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- 人事・総務職など職種特化にて、業界横断でご支援させて頂いております。 【決定実績】 日系大手通信会社／CtoC事業ユニコーン企業／外資系IT企業 日系大手EC企業／大手食品会社／日系大手メーカー等
- (2023/05/08)
