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【障がい者採用】人事アドバイザー(人事労務、給与等)

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

部署・役職名 【障がい者採用】人事アドバイザー(人事労務、給与等)
職種
業種
勤務地
仕事内容 私たちはロンドンに本社を構え、世界190か国以上の金融機関に金融データ(株価、ESGデータ、金融犯罪対策)を提供するグローバルなテックカンパニーです。近年は、データの提供に加えてAWSやMicrosoftと共同で「マーケットデータ×機械学習・クラウドソリューション」を活用した業務改善コンサルティングも行っています。

この度、人事部門強化のため人事アドバイザー(人事労務担当者)を1名採用することとなりました。
本件はダイバーシティー推進のため、障がいをお持ちの方を対象とした採用です。

【期待される役割】
人事部の一員として、主に人事・労務領域の実務をご担当頂きます。適性やキャリア志向によって、中長期的にはプロジェクトへの参加や一部のリード、基本~中程度の複雑さの労務案件の管理、日本や海外の経営陣に対する人事的な面でのアドバイス・報告などをするビジネスパートナー的な連携など、幅広い業務に業務の幅を広げることが可能です。

●社員(スタッフレベル、管理職)への適切な人事サポート、アドバイスの提供
●人事関連の主要トピックに関する知識をもとに、より複雑なケースへの応用
●採用業務を除く、人事業務全般と会社のポリシーや規則の実施
●人事業務や人事としてのサービスの質の向上

【主な職務内容】
●社員、マネージャーに対する人事サポート全般とアドバイスの提供
●アジア・パシフィック(APAC)の人事部内での連携や、日本の労務、給与、評価制度、関連法、人事運用(オペレーション)についてのアドバイス
●ストレスチェック、衛生委員会運営、入社オリエンテーション、福利厚生制度の運用・拡充の企画
●人事的な質問への迅速な回答と、質問ポータルの管理(使用システム:ServiceNow)
●人事システム上での人事データの管理(使用システム:Workday)
●人事システムの基本的な機能や、新しい機能に関するトレーニングの実施
●社員との双方向コミュニケーションを通し、社員の要望に応じた新たな取り組みの提案や業務フローの改善に向けた取り組み
●日本や海外の人事プロジェクトへの参加、またプロジェクトの一部についてのリード
●採用チームと連携の上、入社手続や質問対応、入社オリエンテーションの準備
●各種書類の作成や発送手配

【会社について】
●世界25,000名の社員と300年以上の歴史を持つイギリス系グローバル企業、日本では300名規模
●日本でも50年以上展開、大手金融機関や事業法人、政府機関、大学などが当社のデータを「業界標準」として導入しており、顧客基盤が強固
●フラットな組織とオープンな社風、新しいことを学び続けたり、大きな裁量をもって働ける環境
●男女比約50%ずつ、女性管理職比率約30%、障がいを持った社員も長期的なキャリアを築いている
●海外とのやり取りや海外経験者も多く、一部外国人社員もいることから日常的に英語を活かせる
●定期異動や会社からの異動命令、転勤は原則なし
●社内公募制度を通して、国内外での長期的なキャリア構築が可能

【人事部門について】
●人事部長、人事労務チーム(本ポジションを含めて3名)、採用チーム(2名)の計6名
●過去に障がいを持ったメンバーが長期的(5年以上)勤務した実績があるチーム
●週1回の人事ミーティングや日々の業務を通して、人事部内での連携を大切にしている
●当社での経験が長い社員、ヘルスケア、IT業界など多様な業界で人事経験を持ったメンバーが多い
●それぞれが常に学び、また新しい課題にも協力して取り組むカルチャー
●スピード感をもって仕事をする環境だが、穏やかな人が多い

【働き方・環境】
●週3日出社、週2日在宅勤務のハイブリッドワーク(その日のスケジュールや業務の特性によって、柔軟に調整可能)
●時差通勤可能
●ノートパソコンを支給、在宅勤務日もオフィスと同じ業務が可能
●海外との会議やメールのやりとりがあり、また社内システムやe-learning、資料などはほぼ英語
労働条件 【就業条件】
●就業時間: 9:30~17:30(うち休憩1時間)
●休日:土曜日、日曜日、国の定める祝祭日、年末年始(12月29日~1月3日)
●年次有給休暇:20日
●特別有給休暇(病気休暇、ウェルビーイング休暇、慶弔休暇)
●産前・産後休暇、子の看護休暇、介護休暇

【社会保険】
●健康保険
●厚生年金
●労働保険(労災保険、雇用保険)

【福利厚生】
●確定拠出年金
●団体長期障害所得補償保険
●総合福祉団体定期保険
●財形貯蓄
●育児・介護休暇制度
●育児・介護短時間勤務制度
●私傷病休暇・休職制度
●慶弔金
●従業員支援プログラム(EAP)
●病児保育サービス
●勤続表彰
●ウェルネス手当
●豊富な学ぶ機会(LinkedIn Learning無料開放、e-learning、各種セミナーへの参加)
応募資格

【必須(MUST)】

●特に下記の分野での、人事・労務の経験(目安:5年以上)
- 社会保険の加入・脱退・変更手続き、給与計算、勤怠管理、福利厚生(企業年金制度、団体保険など)
- 社員からの問い合わせ対応(書類作成を含む)
- Workdayまたは同等の人事情報管理システムでの人事データ管理
- 安全衛生管理(衛生委員会、産業医との連携、定期健康診断・ストレスチェック実施など)
- 就業規則・各種規程の作成や運用
●ネイティブレベルの日本語、ビジネスレベルの英語力(海外との電話会議や英文でのデータ管理、書類作成、研修等あり)
●Microsoft Officeの使用経験(Outlook, Teams, Excel, Word, PowerPoint)
●正確なデータ管理をできること
●状況や優先順位に応じた柔軟な対応力
●人事の一員として、主体的に業務に取り組む姿勢
●社外との交渉・調整力(社会保険業務委託先、年金制度運営管理機関、保険代理店など)
●社内の関連部署や社員、ステークホルダーとスムーズに連携できるコミュニケーション力


【歓迎(WANT)】

●上記のような人事業務を主担当としてリードした経験

アピールポイント 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 社内公用語が英語 マネジメント業務なし 完全土日休み
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2022/11/24
求人番号 2477283

採用企業情報

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