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【管理職候補】施工管理　

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	【管理職候補】施工管理
職種	建築施工管理
業種	デベロッパー建設・建築・土木
勤務地	北海道青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県東京都神奈川県埼玉県千葉県茨城県群馬県栃木県愛知県静岡県岐阜県三重県山梨県新潟県富山県石川県福井県長野県大阪府京都府兵庫県滋賀県奈良県和歌山県鳥取県島根県岡山県広島県山口県徳島県香川県愛媛県高知県福岡県佐賀県長崎県熊本県大分県宮崎県鹿児島県沖縄県
仕事内容	【当社のアピールポイント】・木造からS造、RC造まで幅広い構造種別の施工管理経験が積めます。・有給休暇取得率75.8%（施工管理職）建設業平均は約53.2%であり、当社は22.6%上回っています。・月平均残業時間37.69時間（2021年３月実績）また、PC自動シャットダウン（20:00）により残業削減を促進しています。 ■募集背景建設業界における人材不足に加え、有資格者の減少が顕著になってきている中、当社も賃貸住宅を施工する人材が不足している状況です。また、難易度の高い物件も増加している中、経験豊富な技術者並びに将来を担う若手技術者が必要となっており、今後の施工量を鑑み、施工管理部門の体制強化のため、即戦力となる技術者の募集を行うことにしました。 ■仕事内容木造・鉄骨造・鉄筋コンクリート造の賃貸住宅の施工管理業務。【物件事例】　木造２×４　長屋　２階建　８戸　鉄骨造　長屋　２階建　１０戸　　　　　RC造　共同住宅　１０階建　６２戸営業・設計関係者と連携し、安全・品質・工程・原価管理の業務。管理方法については、基本的に巡回管理にて複数現場の管理を行います（専任現場については１現場）。 ■期待される役割現場管理において、自らの知識・経験を活かし、社内の他部門・契約者や近隣住民との調整を図り、着工～完成引き渡しまでの業務を円滑に遂行できることを求めています。また、関係者への報告・連絡・相談を早期に実施でき、問題に対する早期解決を図れる人物を求めています。 ■現行体制統括部長：1名部門長：3名部長・次長：37名課長：240名担当者：1,238名
労働条件	【勤務地】全国の各支店にて勤務 ※配属支店はあなた様の希望をお聞きし、ご相談の上で決定します。 ※勤務地限定制度あり。＜北海道・東北＞札幌支店、八戸支店、秋田支店、盛岡支店、仙台北支店、仙台南支店、仙台支店、山形支店、郡山支店、いわき支店＜関東＞宇都宮支店、太田支店、高崎支店、埼玉北支店、春日部支店、熊谷支店、さいたま支店、川口支店、川越支店、所沢支店、水戸支店、つくば支店、柏支店、成田支店、千葉支店、千葉南支店、船橋支店、江戸川支店、江東支店、東京北支店、板橋支店、目黒支店、世田谷支店、国分寺支店、立川支店、青梅支店、八王子支店、相模原支店、町田支店、川崎支店、横浜支店、鎌倉支店、藤沢支店、厚木支店、小田原支店＜中部＞長野支店、冨山支店、金沢支店、福井支店、新潟支店、長岡支店、甲府支店、沼津支店、富士支店、静岡支店、浜松支店、浜松北支店、豊橋支店、岡崎支店、名古屋中央支店、名古屋支店、名古屋北支店、名古屋港支店、名古屋南支店、豊田支店、刈谷支店、半田支店、小牧支店、岐阜支店、大垣支店＜近畿＞四日市支店、津支店、滋賀支店、福知山支店、京都支店、尼崎支店、神戸支店、姫路支店、奈良支店、奈良南支店、枚方支店、大阪鶴見支店、大阪支店、東大阪支店、南大阪支店、堺支店、大阪りんくう支店、和歌山支店＜中国＞岡山支店、倉敷支店、松江支店、福山支店、東広島支店、広島支店、徳山支店、山口支店、下関支店＜四国＞高松支店、愛媛東部支店、松山北支店、松山支店、高知支店＜九州＞北九州支店、福岡支店、福岡西支店、福岡南支店、佐賀支店、長崎支店、佐世保支店、久留米支店、大分支店、熊本北支店、熊本支店、宮崎支店、鹿児島支店＜沖縄＞沖縄支店【雇用形態】正社員（期間の定め：無） ※試用期間３か月（最大３か月延長の可能性あり）【就業時間】 8：30～17：00 (所定労働時間　7時間30分　休憩60分) 【処遇】当社規程による【給与】月給273,000円～380,000円 ※経験・年齢等を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※上記金額に加えて、通勤手当・残業手当を支給します。「当社活躍中の社員の月収事例（残業手当込み）」　　35歳（入社5年目）　38.4万円「当社活躍中の社員の年収事例（賞与・各種手当込み）」　　33歳（入社 1年目）　680万円（１級建築施工管理技士）　　35歳（入社 5年目）　735万円（１級建築施工管理技士）　　43歳（入社 9年目）　811万円（１級建築士）　　45歳（入社10年目）　925万円（１級建築施工管理技士）【昇給】年１回【賞与】賞与あり年２回(６月、１２月)　+　業績賞与　年１回(５月) 「年間賞与事例」　5ヶ月（さらに業績賞与が支給されます）　※７段階評価で中間値だった場合【福利厚生】 ■各種社会保険 ■フレックスタイム制（コアタイム無し） ■退職金制度 ■資格取得支援制度 ※一級建築士、二級建築士、一級建築施工管理技士、二級建築施工管理技士に対して資格学校と連携した対策（課題・模擬試験）や直前研修（業務から離れ、缶詰で学習）といった資格取得支援を行っています ■社内研修制度 ■自社物件入居者支援制度 ※自社物件に入居する場合、家賃補助や引越費用などの支援を　受けることができる制度 ■育児・介護補助金制度 ■契約保養所 ■勤務地限定制度 ※本人の事情により、一定の条件付きで勤務エリアを限定する事ができる制度 ■短時間勤務(マタニティー・育児・介護) ※所定労働時間での勤務が困難な場合、勤務時間を選択できる制度 ■GLTD（団体長期障害所得補償保険） ■慶弔金（結婚、忌引き、出産祝い、災害見舞等） ■カムバックパス制度 ※やむを得ず退職する場合、退職前に申請すれば復職可能時に再入社を認める制度。 ■選択型DC確定居室年金 ■財形貯蓄 ■職場NISA ■従業員持株会 ■団体保険 ■福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）【諸手当】 ■残業手当 ■資格手当（一級建築士または一級建築施工管理技士の資格保有者に対し100万円　※分割支給） ■通勤手当（会社規定に基づき月額４万円まで） ■住宅手当 ■役職手当【休日・休暇】 ■年間休日125日 ■祝日 ■GW ■夏季・年末年始 ■週休2日制(土・日) ※会社カレンダーによる ■月２回ノーワークデー ■年次有給休暇（入社半年経過時点10日　最高付与日数20日） ■アニバーサリー休暇 ※誕生日や結婚記念日など特別な日に休暇を取れる制度 ■リフレッシュ休暇 ※所定の勤続年数に達した社員に対し付与される有給休暇 ■特別休暇(結婚・忌引き・出産等) ※結婚時など所定の事情が発生した場合、休暇を取得できる制度 ■配偶者出産時休暇 ※配偶者が出産する予定日1ヶ月前から1歳になるまでに休暇を取得できる制度 ■男性育休（義務化） ※最低5日間の育児休業取得を義務付けています ■マタニティー休業 ※妊娠から産前休業開始前日(産前7週目)まで、任意の期間で休業できる制度 ■産前・産後休業 ※出産予定日の6週間前~出産後8週間後の期間で休業できる制度 ■育児休業 ※誕生から3歳になる前日までの期間で休業できる制度。最初10日は有給、以降は無給。男性は5日間、取得義務化 ■介護休業 ※要介護状態にある家族1人につき通算して1年休業できる制度
応募資格	【必須（MUST）】・1級資格（1級建築士・1級建築施工管理技士）・普通自動車免許（AT限定可）【歓迎（WANT）】・1級土木施工管理技士・2級土木施工管理技士
アピールポイント	上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実フレックスタイム
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2023/03/03
求人番号	2463444

採用企業情報

大東建託株式会社

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