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【京都・滋賀】ホテル・レジャー・サービス業を手掛ける京阪グループでのマネジメントクラス
採用企業案件
京阪ホテルズ＆リゾーツ株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- ホテル
- その他
| 部署・役職名 | 【京都・滋賀】ホテル・レジャー・サービス業を手掛ける京阪グループでのマネジメントクラス |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■当社について 当社は京阪グループのレジャー・サービス業を手がけおります。 京都のランドマークである京都タワーはじめ、京都を中心に歴史あるホテルの運営をしております。 2016年10月、京都・滋賀の3社が経営統合し、新たに当社が誕生しました。 3社が長年培ってきた伝統とブランド力を融合し、さらに京都・滋賀の魅力を世界に発信することが経営統合の目的です。 ■仕事内容 各部門の管理職（支配人、統括支配人、部長クラス）としてオペレーション責任者、予算管理、部下マネジメント、 戦略立案実行を統括いただきます。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 【採用コンセプト／働き方／人材育成】 採用コンセプトは「自分超越」。 自分の「枠」を超えて、果敢に挑戦する積極性。タフな精神力。今までの考え方にとらわれない柔軟な発想やコロナ禍における変化に対応する力、目標の実現に向けて地道に努力を積み重ねる粘り強さで私たちが目指す「オンリーワンのサービス」を一緒に実現しましょう。 ・コンプライアンス経営・働き方改革：京阪グループの企業として、いち早くコンプライアンス経営・働き方改革を進めて参りました。 ◇有給休暇取得率:全社員平均80％以上（2022年度実績） 今後段階的に更なる取得率の向上に取り組み中。 ◇残業時間の削減 全社平均残業時間20時間／月（2022年度実績） プライベートな時間の充実が、お客様満足度向上につながる発想力や対応力になると考えております。 ・ダイバーシティ推進：京都府の宿泊業で「新ダイバーシティ経営企業100選」「プラチナくるみん認定」を取得。「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目指して、充実した育児との両立サポートや、ジョブローテーション等でのキャリア形成で女性活躍を推進。また障がい特性を活かした戦力化を目的とし、障がい者雇用も推進しております。 ・マルチタスク体制：部署の垣根を無くし、宿泊やレストラン、宴会など1人のスタッフがマルチに対応できるようになることで、業務の生産性向上はもちろん、お客様の動きに合わせて同じスタッフが対応することによるお客様満足度の向上を目指しております。 ・研修プログラム：階層別、目的別、選抜など各種研修や、コンテストや検定補助など自己啓発への支援を充実させ、「自分超越」を叶えていただくステップをサポートしております。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・契約社員（1年後、正社員登用判断 登用率約95％） 【勤務地】 ・京都府京都市下京区東洞院通り ・京都府京都市下京区烏丸通 ・滋賀県大津市 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換あり 【勤務時間】 ・平均所定労働時間 172.58時間／月 （月単位の変形労働時間制適用） ・シフト制 【休日】 ・年間106日 ・年次有給休暇（初年度入社後直近10月もしくは4月に10日付与） ・慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業等 【給与】 ・月給制 ※役割に応じて変動（経験、年齢を考慮） ※昇給年2回 ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により優遇 【賞与】 ・年2回（7月・12月） ※業績により優遇 【待遇、福利厚生等】 通勤交通費支給、社会保険完備、慶弔金支給、確定拠出年金、財産形成貯蓄、団体生命保険加入割引、資格取得支援制度、リロクラブ加入、自社施設利用割引、制服貸与等、従業員食堂完備、寮・住宅手当等無し ※有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）：更新する場合がある（更新後の期間および労働条件等については人事考課をもとに個別に定める。また、入社１年を経過後正社員へ転換（登用）する場合がある）。 更新上限の有無：有（通算契約期間の上限は5年、但し5年未満であっても満65歳の誕生日を含む期間まで） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ラグジュアリーホテル、シティホテルでのマネジメント経験【歓迎（WANT）】 ・総支配人、部長、支配人クラスのご経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/03 |
| 求人番号 | 2459688 |
採用企業情報
- 京阪ホテルズ＆リゾーツ株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- ホテル
- その他
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会社概要
【設立年月日】1959年6月1日
【代表者】上野 正哉
【資本金】1億円
【売上高】82億円（2022年度実績）
【従業員数】414名（男性253名・女性161名）
【本社所在地】京都府京都市下京区東洞院通七条下ル東塩小路町680番地
【事業内容】
・ザ・サウザンド京都の経営
・京都タワービル（ホテル・タワー事業・貸室・貸店舗等）の経営
・京都タワーホテルアネックスの経営
・京都センチュリーホテルの経営
・琵琶湖ホテルの経営
【当社について】
京阪ホテルズ＆リゾーツは、京都タワー株式会社、株式会社京都センチュリーホテル、株式会社琵琶湖ホテルの3社が経営合併し、2016年10月1日京阪ホテルズ＆リゾーツ株式会社として新たなスタートをきりました。
京都タワーホテルを併設する京都タワーは、1964年に「京都市の伸展に貢献する」ことを目指してオープン。それから50年以上経った現在も、京都を代表するランドマークとして親しまれています。
京都センチュリーホテルは、1928年に京都ステーションホテルとして誕生。そして1981年に現在の京都センチュリーホテルへと舞台を移し、2018年には創業90年という大きな節目を迎えるとともに、レストラン・客室の全面改装を終え、さらに多くのお客様にご利用いただけるホテルとして成長を続けています。
琵琶湖ホテルも、1934年に風光明媚な景勝地として知られる大津にリゾートホテルとして開業した歴史あるホテルです。滋賀県の迎賓館としての役割を担うと共に、地元の方々にも愛されるホテルとして多くのお客様にご利用いただいています。そして1998年、滋賀の豊かな自然との調和とリラクゼーションをテーマとして、浜大津に移転オープン。以来、「繰り返し訪れたくなる快適なホテル」を目指しています。
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