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| 部署・役職名 | ペイロール担当 |
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| 仕事内容 |
給与厚生領域の以下の運用・企画業務を推進していただきます。 ■給与・社会保険・入退社手続き・人事発令領域についての運用（給与計算は外部ベンダーに委託しております） ■人事システムの情報整備・運用 ■給与厚生系の社員からの問い合わせ対応 ■人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善 ■コーポレートガバナンス強化に向けた体制構築 ■労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■1,000名以上の規模の会社での給与計算・社会保険・福利厚生における業務の経験■インハウスでの給与計算、福利厚生等の業務の流れやロジックを理解した上で給与計算業務を運用した経験。（アウトソーサーに依存していないこと） ■給与厚生の年間スケジュール・イベントを把握し、そのイベントの要点を理解していること。 【歓迎（WANT）】 ■インパクトの大きい課題解決施策を企画立案から運用・改善まで0⇒1で実施した経験■大きな規模での人事システムの導入経験。（人事的側面における）要件定義経験 ■監査対応経験（労基署、税務署、ISMSなど） ■社会保険労務士資格保有者 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/11/01 |
| 求人番号 | 2437924 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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