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| 部署・役職名 | 業務改革・プロジェクトマネジャー::RPA（自動化技術を駆使した働き方改革）領域 |
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| 仕事内容 |
■部署概要 常にお客様視点で業務の”あるべき姿”を定義し、最新のIT技術を活用した業務改革をリード、実現することをミッションとしています。EC・店舗システムの他、サプライチェーンを中心とする基幹システムの内製開発も加速度的に進めており、プロジェクトマネージャーの他、内製開発エンジニア、データサイエンティスト、UI/UXデザイナーなど、幅広い職種の人材が活躍しています。本ポジションのプロジェクトマネージャーは同部の共通基盤サービスチームに所属し、全世界の従業員が安全且つ快適に利用できるサービス基盤の構築、働き方改革を推進頂きます。 ■職務内容： 業務部門と密接に連携しながら、プロジェクトの推進（プロジェクトマネジメント、マルチベンダー管理、各種課題解決、社内ステークホルダーとのコミュニケーション）、業務構築、最新技術の検証などをご担当頂きます。 現在、自動化の推進は国内外の協力会社と中心に開発を行っています。業務部門も日本のみならず海外20ヶ国を超えており、各国の業務要件を英語で正確にコミュニケーション・伝達しながら業務改革を進めて頂きます。 ■キャリアパス ・まずはご経験を活かしやすい領域を中心に業務を担って頂きつつ、段階的に領域を広げて頂き、中長期的には会社の経営課題解決を推進していく役割を期待します。 ・各国事業・ブランドへ展開するプロジェクトにも携わって頂き、グローバルを舞台に活躍頂けます。 ・デジタル業務改革サービス部内の他チームへの異動や、ビジネスサイドへの異動を通じて、経営・商売の知見やスキルを伸ばしていくことも可能です。 |
| 労働条件 |
勤務時間:実働8時間 ※店舗はシフト制、本部はフレックス制度 待遇・福利厚生:◆昇格 年2回 （人事評価に応じて決定）、賞与 年2回（人事評価に応じて決定。加えて業績に応じて決算賞与あり） ◆時間外勤務手当、通勤手当（当社規定による） 等 ◆社会保険完備（健康・厚生年金・労災 雇用保険）、社員持株制度、社員割引制度、育児・介護休暇制度、社宅制度（当社規定による）、401K、永続勤務者報奨、特別報奨制度、ファミリーデー、福利厚生パッケージサービス（フィットネスクラブや娯楽施設などを会員割引料金で利用可能） ◆教育プログラム、社内公募制度 ◆パートナーシップ登録制度（同性パートナーが福利厚生の恩恵を受けられる） ◆地域正社員制度（転勤が難しい従業員や、働く時間に制約がある優秀な人材にも、活躍の場を提供できる制度。週休3日制、時短勤務制度、介護・看護休暇などの制度あり） ◆時短勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度（※本部従業員）、ベビーシッター補助制度 休日休暇:週休2日制、前期・後期休暇（各8日、年間16日）、年次有給休暇、特別・慶弔休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必要な経験・スキル・能力・業務コンサルティング、SIer、事業会社などの立場で、顧客あるいは自社の業務改革・業務設計に取組んだ経験 ・業務コンサルティング、SIer、事業会社などの立場で、プロジェクトPMまたは上級SEとしてプロジェクトをリード・ドライブした経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/01/20 |
| 求人番号 | 2394007 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 私一人当たりの担当求職者様数が少ないため、スピード感があり丁寧なご支援が可能です。 手厚いご支援をご希望される方にマッチする支援スタイルを得意としております。
- (2022/11/24)
