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| 部署・役職名 | 商品開発（役員候補）【新規事業部/フルフレックスで裁量権◎/働きやすい職場環境です】 |
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| 仕事内容 |
同社の住宅事業は昭和31年（西暦1956年）3月にスタートし、ハウスメーカーとしていち早くツーバイフォー工法を導入するなど、こだわった家づくりを続けてきております。総合生活企業を目指し多様なサービスを提供するグループの安定したバックボーンがございます。 【業務内容】 商品開発部門の部門長として、下記職務に従事いただきます。 〇商品企画、マーケティング、検証、開発業務 〇自社展示場の企画～監修業務 〇プランニング、デザイン等の開発業務 〇自社ブランド企画立案に関わる業務 【募集背景】 クオリティを担保しつつ、事業の安定化を見据えた自社ブランド強化を図るため、新規事業部（商品開発部門）を新設することとなりました。 「誰が営業をしても売れる家」を目指し、付加価値の高い商品の開発を担っていただきます。 社長直下の「肝いり部署」で、今後も会社として商品開発に益々力をいれていく方針です。 【魅力・やりがい】 ◎裁量をもって業務ができる 新設する部門の部門長として想定しております。会社経営を支える中枢業務に携わることができ、やりがいをもってお仕事をしていただけます。 ◎将来の役員候補としてお迎えします 入社後は社長直下で働いていただきますが、ゆくゆくは役員として統括いただきたいと考えております。 ◎従業員数8000名超のグループ！ 住宅、不動産をはじめ、医療や福祉、スポーツやエンタメなど総合生活企業として、幅広い事業を手掛けるグループの安定した経営基盤があります。 ◎風通しが良い職場環境 社長と社員の距離感が非常に近く、社長自らが新入社員の席に来て話しかけてくれることもあります。非常にフラットで、社員の提案にも熱心に耳を傾けてくれる方ですので、風通しがよく主体性をもって働くことができる環境です。 【入社後のイメージ】 新規事業部となりますので、まずは2～3名程度のチームでプレイングマネージャー（部門長）として業務を担当いただきます。社長直下の部署となりますので、社長と密に連携を取りながら開発を進めていきます。ゆくゆくは本部長～役員として活躍いただくことを期待しています。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 想定年収：800～1500万円（35歳～60歳例） ※金額は能力等に応じてご相談させていただきます。 給与改定：年1回 賞与：年俸制のためなし 【勤務時間】 9：30～18：30 or 10：00～19：00（休憩60分） 【待遇・福利厚生】 各社会保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険）、通勤手当（上限4万円/月）、退職金制度（定年65歳）、介護施設入居優遇制度、育児・介護時短制度、住宅優遇制度（自社管理物件）、グループ関連商品割引制度、屋内禁煙 【休日・休暇】 【年間休日120日（2022年度）】 週休2日制（土・日曜） ※年に数回、出社日有。社内カレンダーによる。 夏季、年末年始、コロナ特別休暇、産休・育休、慶弔、有給休暇（初年度10日）、フレックスタイム制度（コアタイムなし） |
| 応募資格 |
【必須】 〇ハウスメーカーで、商品開発のご経験をお持ちの方 〇二級建築士の資格をお持ちの方 【歓迎】 〇メンバーの教育、マネジメント経験がある方 〇プロジェクトマネージャーの立場で商品開発に携わったご経験をお持ちの方 〇一級建築士の資格をお持ちの方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/09/29 |
| 求人番号 | 2385635 |
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